Главный шаг — сделать официальную страницу вакансий единым местом проверки и направлять туда кандидатов из LinkedIn и других каналов.
Главное: относитесь к поддельному рекрутингу как к инциденту, который затрагивает безопасность кандидатов и доверие к вашему найму.
ИИ может подготовить черновик письма, сопроводительного текста, раздела резюме или профиля — но это не готовый документ без проверки.