Pew 最新調查發現,52% 美國人對 AI 的感受是「擔憂多於興奮」,高於 2021 年的 37%;只有 9% 感到興奮多於擔憂。 失業疑慮、隱私風險、創作權爭議、不請自來的 AI 功能,以及對產業領袖的不信任,讓 AI 更像是被強加的變化,而非真正有用的工具。
研究答案

Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: Why, despite rapid technological progress and the widespread integration of AI into products and services, is public sentiment toward AI wor. Article summary: Public sentiment is worsening because many people experience AI less as a broadly shared improvement in life than as a fast, opaque transfer of power: employers, platforms, and infrastructure operators gain leverage, whi. Topic tags: general, general web, user generated. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fa
AI 的應用速度不斷加快,但公眾信心並沒有同步上升。Pew Research Center 最新調查顯示,如今有 52% 美國人表示,對 AI 在日常生活中持續擴大的使用是「擔憂多於興奮」,比 2021 年的 37% 明顯增加;只有 9% 的人感到興奮多於擔憂。7
這種落差反映出一個核心問題:許多人感受到的 AI,不是一項全民共享的生活改善,而是一次快速且不透明的權力轉移。企業、平台與科技公司獲得更多能力,個人則要承擔工作、教育、隱私、創作與自主權的不確定性。
AI 確實能協助寫作、搜尋、程式設計與客服等工作,但這些好處並非人人都能直接感受到。一項能替公司節省成本的功能,對員工而言可能代表職位受到威脅;對企業更有效率的自動化客服,對消費者卻可能只是把人帶進更令人挫折的聊天機械人流程。
因此,AI 的正面效益往往以生產力提升、醫療進步或科學突破等長期預測呈現;負面影響卻會在日常中立即出現:錯誤答案、詐騙、合成內容、職場監控,或未經同意便加入產品的 AI 功能。當承諾仍停留在未來,風險卻已經發生,民眾自然更容易記住後者。
人們不必相信所有工作都會消失,才會對 AI 感到不安。他們可能擔心的是:入門職位減少、議價能力下降、職場監控增加,或原本需要專業判斷的工作,最後只剩下監督自動化系統。
Pew 的最新調查顯示,71% 美國人預期 AI 在未來 20 年會減少美國的工作數量。5 對年輕人而言,這種擔憂尤其迫切,因為教育與職涯初期正是累積經驗、建立專業能力的階段,而自動化可能改變人們取得第一份工作和學習實務的方式。
生成式 AI 也讓學習制度面臨新的難題。它可以協助學生與教師,卻同時可能代替作業思考、增加評量難度,並模糊「獲得協助」與「真正理解」之間的界線。當人們無法判斷一份成果中哪些努力確實來自本人,對整個教育制度的信任也會跟著下降。
對作家、藝術家、音樂人及其他創作者來說,AI 訓練資料的爭議並不只是技術問題,而是關於授權、署名、報酬,以及當人類創作被用來建立商業系統時,究竟由誰獲益。
即使 AI 生成的內容本身有用,只要創作者認為自己的作品在沒有實質同意的情況下被吸收,這項技術仍可能被視為一種「抽取」機制。疑慮也不只涉及所有權:Pew 發現,美國人更傾向認為 AI 會削弱、而非改善人們的創意思考能力,以及建立有意義人際關係的能力。12
這也有助解釋實體媒體、紙本筆記、底片相機、面對面活動等離線體驗為何重新受到關注。這不一定表示人們全面拒絕科技,而可能代表他們渴望「來源可追溯」、隱私、專注感、適度摩擦,以及確定某件受到重視的事物確實由人完成。
目前證據不足以證明,反 AI 情緒單獨造成大規模復古科技回潮;但這種文化反應並不難理解:當數位系統變得愈來愈自動化且難以看透,人類親自製作的體驗便顯得更獨特。
當 AI 工具是自願使用、運作透明且容易控制時,許多使用者或許願意接受。但當 AI 被預設塞進熟悉的產品、把客戶導離真人客服,或引發個人資料如何被使用的疑問,反應就會完全不同。
這個差異對產品設計尤其重要:使用不等於接受。人們可能只是因為沒有實際替代方案而繼續使用某個系統,心裡卻仍對強行推送 AI 的公司感到不滿。長遠而言,這種怨氣可能影響留存率、品牌信任與付費意願。
公眾的懷疑不只針對模型,也指向企業與高層。一項由 CNBC 與 Generation Lab 進行、訪問 1,088 名 18 至 34 歲美國人的調查發現,受訪者對 9 名知名 AI 產業領袖能否負責任地處理 AI,均以不信任者居多;另有 45% 預期 AI 會傷害自己的職涯,只有 10% 認為 AI 會帶來幫助。
Anthropic 執行長 Dario Amodei 將此形容為「信任危機」。他認為,人們早已不信任企業、政府與科技產業,總懷疑新系統可能被用來對付自己。17
這也說明,單靠公關宣傳很難扭轉局面。當民眾真正想問的是「誰控制這項技術?誰會從中獲益?」時,樂觀口號只會像是在迴避問題,除非人們能在自己的生活中驗證答案。
AI 熱潮的實體代價也愈來愈難以忽略。資料中心把 AI 與電力、用水、土地、電網投資及公共政策連結起來。當地社區有理由追問:地方成本是否確定會出現,而承諾中的工作機會、較低帳單或其他回饋,卻仍然沒有明確保證?
這不必然等於反對科技,而是要求企業與政府負起責任,包括清楚揭露影響、合理分攤基礎設施成本、降低對地方的傷害,以及提供可執行的社區回饋。如果這些條件缺席,反彈便是對成本與利益分配不均的理性回應,而不只是「反科技」。
對 AI 公司而言,不信任可能限制採用率、客戶留存、付費意願、招募人才、監管空間,以及興建基礎設施的社會許可。一個技術上令人印象深刻的模型,如果被客戶視為裁員、創作剝削、惱人功能或不可靠服務的工具,便很難形成持久的消費價值。
Airbnb 執行長 Brian Chesky 曾指出,矽谷需要更多能替一般人解決日常問題的 AI 產品,而不應只把焦點放在企業客戶或展示模型能力。 這不只是溝通策略,也是產品策略:當人們能清楚說出 AI 改善了自己生活中的哪一件事,他們才更可能支持這項技術。
Amodei 的批評同樣直接。他承認 AI 公司尚未交出最重大的承諾,並認為宣稱 AI 能治癒癌症,不能取代真正的突破。 換句話說,可信度不會來自更大膽的預測,而會來自可靠、可見且能廣泛共享的成果。
若 AI 公司希望獲得更高程度的接受,至少需要落實以下五項承諾:
公眾未必要求 AI 停止進步。他們真正追問的是:進步是為了誰?誰有權決定如何使用?承擔風險的人,是否也能分享利益?
在企業透過產品設計與可觀察成果回答這些問題以前,AI 越快普及,未必能帶來更多熱情,反而可能持續消耗公眾信任。
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Pew 最新調查發現,52% 美國人對 AI 的感受是「擔憂多於興奮」,高於 2021 年的 37%;只有 9% 感到興奮多於擔憂。
Pew 最新調查發現,52% 美國人對 AI 的感受是「擔憂多於興奮」,高於 2021 年的 37%;只有 9% 感到興奮多於擔憂。 失業疑慮、隱私風險、創作權爭議、不請自來的 AI 功能,以及對產業領袖的不信任,讓 AI 更像是被強加的變化,而非真正有用的工具。
若要扭轉觀感,AI 企業必須為一般人解決實際問題,提供清楚的選擇權,尊重創作者,並以可驗證的成果取代宏大承諾。