Wix：1000人遭裁，歸因AI與強勢謝克爾的雙重壓力

總部位於以色列的網站架設平台Wix，於2026年5月28日由執行長Avishai Abrahami證實，將裁員約1,000人，約佔其全球員工總數的20%，這是該公司史上最大規模的裁員行動 。Abrahami在社群平台X（前身為Twitter）發布的備忘錄中直言，公司「別無選擇」，並指向了兩股匯聚的壓力：AI能力的快速演進，以及以色列貨幣謝克爾（Shekel）在過去一年對美元升值近30% 。

由於Wix的多數團隊位於以色列，其成本結構以謝克爾計價，但營收卻以美元為主。Abrahami將此貨幣錯配描述為公司營運模式的「結構性壓力」。同時，他承認AI已成為重塑公司組織方式的根本因素，呼籲建立一個「更快速、更精簡、更扁平的組織」。這場重組發生在Wix股價自年初以來近乎腰斬、且第一季出現虧損的背景下 。

Cloudflare：創紀錄營收季度，裁撤逾1100名「衡量者」

約莫在2026年5月20至21日，網路安全與基礎設施公司Cloudflare裁撤超過1,100名員工，約佔其全球人力的20%。然而，此舉卻發生在公司公布季度營收達6.398億美元、年增34%的歷史最佳成績之際 。

執行長Matthew Prince並未迴避這個顯而易見的矛盾。他在5月20日刊登於《華爾街日報》的專欄文章中，將公司員工分為三類：建造者（Builders）、銷售者（Sellers）和衡量者（Measurers）。建造者負責打造產品，銷售者負責販售。至於衡量者，他寫道，則負責其他所有事情：中階管理、財務、法務、內部稽核、營收認列、法遵與營運 。

Prince在文中表示：「我們上週裁撤的絕大多數是衡量者」。他主張，AI系統如今能夠以「無人能及的客觀細節與精準度」來處理這些衡量職能 。他同時引用Cloudflare內部AI工具使用量在三個月內成長六倍的數據，作為這波裁員的營運實證 。該公司宣布，未來將優先招募建造者與銷售者，並逐步汰除衡量者角色 。Prince稱此決策在營收成長超過30%的上市公司中史無前例，並預測「我們的作為很可能將成為常態」。

ClickUp：裁員290人，同步部署3000個AI代理

估值40億美元的生產力平台ClickUp，其執行長Zeb Evans於2026年5月21日宣布，公司已裁撤約22%的人力，即1,300名員工中的290人 。有別於Wix和Cloudflare的公告，ClickUp的裁員明確與一項已部署的AI系統掛鉤，而非前瞻性的組織調整。

Evans揭露，ClickUp已在核心工作流程中部署約3,000個內部AI代理，形成AI代理與留任人類員工3：1的比例 。這些AI代理直接嵌入各部門的作業流程中，員工現今的任務是引導這些代理、審查其產出，而非親力親為執行任務 。Evans將此稱為「100倍組織」模式，這是一場結構性豪賭，認定AI代理能極大幅度地提升生產力。他表示：「這次重組所節省下來的多數資金，將重新投資於AI」。

值得留意的是，Evans將釋出的人力成本重新導向留任員工，推出了年薪高達100萬美元現金的薪資級距，專門提供給那些能建構或管理AI系統、並展現100倍生產力影響力的員工 。他寫道：「最優秀的工程師不再親自寫程式了。他們引導那些會寫程式的代理工作」。

三起公告的共同訊號

綜觀這三起裁員事件，可以清楚看見科技公司執行長在溝通人力精簡時的敘事手法，已出現顯著轉變。三位領導人不約而同地將AI作為裁員訊息的核心標題，果斷地揚棄了「組織重整」、「適當瘦身」或宏觀經濟示警等委婉說法。取而代之的是，他們點名了特定的職位類別、提供具體的比例，以及一套框架，來解釋在自己公司內部，哪些人類工作已被AI吸納或即將被吸納。

Cloudflare的Prince提供了最清晰的分類法，即其「建造者─銷售者─衡量者」的框架；ClickUp的Evans則給出了最具體的比例：3,000個AI代理對上約1,000名留任員工。Wix的Abrahami在將AI敘事與以色列科技業特有的貨幣成本危機結合的同時，仍將「AI能力的快速演進」作為該公司史上最大規模裁員的首要大旗 。

這些公告雖然不代表整個科技勞動市場的全貌，但它們發生在AI歸因的裁員數量急遽飆升的時刻。2026年3月，AI首次成為裁員公告中的第一大因素，AI在裁員原因中的佔比在一個月內，從2月的10%躍升至25% 。到了4月，此數字微幅升至26% 。與此同時，員工的焦慮感也同步攀升──美世顧問的調查發現，如今有40%的員工擔心AI會讓自己的飯碗不保，這個比例在2024年時僅為28% 。

當然，也有聲音呼籲應謹慎解讀這波數據。摩根大通私人銀行（JPMorgan Private Bank）全球投資策略共同主管Stephen Parker在接受《商業內幕》（Business Insider）採訪時就指出，AI具有「提升勞工技能，而非淘汰勞工」的潛力，認為對大規模失業的擔憂可能被過度誇大 。高盛（Goldman Sachs）的研究也顯示，雖然美國有三分之二的職業會接觸到AI，但僅有6%至7%的勞工面臨完全被取代的風險 。然而，大型科技公司執行長如今指名道姓地將AI作為大規模裁員理由的速度，已顯示這場對話不再停留在假設階段，而是進入了季度規劃的實戰當中。

Wix：1000人遭裁，歸因AI與強勢謝克爾的雙重壓力

總部位於以色列的網站架設平台Wix，於2026年5月28日由執行長Avishai Abrahami證實，將裁員約1,000人，約佔其全球員工總數的20%，這是該公司史上最大規模的裁員行動 。Abrahami在社群平台X（前身為Twitter）發布的備忘錄中直言，公司「別無選擇」，並指向了兩股匯聚的壓力：AI能力的快速演進，以及以色列貨幣謝克爾（Shekel）在過去一年對美元升值近30% 。

由於Wix的多數團隊位於以色列，其成本結構以謝克爾計價，但營收卻以美元為主。Abrahami將此貨幣錯配描述為公司營運模式的「結構性壓力」。同時，他承認AI已成為重塑公司組織方式的根本因素，呼籲建立一個「更快速、更精簡、更扁平的組織」。這場重組發生在Wix股價自年初以來近乎腰斬、且第一季出現虧損的背景下 。

Cloudflare：創紀錄營收季度，裁撤逾1100名「衡量者」

約莫在2026年5月20至21日，網路安全與基礎設施公司Cloudflare裁撤超過1,100名員工，約佔其全球人力的20%。然而，此舉卻發生在公司公布季度營收達6.398億美元、年增34%的歷史最佳成績之際 。

執行長Matthew Prince並未迴避這個顯而易見的矛盾。他在5月20日刊登於《華爾街日報》的專欄文章中，將公司員工分為三類：建造者（Builders）、銷售者（Sellers）和衡量者（Measurers）。建造者負責打造產品，銷售者負責販售。至於衡量者，他寫道，則負責其他所有事情：中階管理、財務、法務、內部稽核、營收認列、法遵與營運 。

Prince在文中表示：「我們上週裁撤的絕大多數是衡量者」。他主張，AI系統如今能夠以「無人能及的客觀細節與精準度」來處理這些衡量職能 。他同時引用Cloudflare內部AI工具使用量在三個月內成長六倍的數據，作為這波裁員的營運實證 。該公司宣布，未來將優先招募建造者與銷售者，並逐步汰除衡量者角色 。Prince稱此決策在營收成長超過30%的上市公司中史無前例，並預測「我們的作為很可能將成為常態」。

ClickUp：裁員290人，同步部署3000個AI代理

估值40億美元的生產力平台ClickUp，其執行長Zeb Evans於2026年5月21日宣布，公司已裁撤約22%的人力，即1,300名員工中的290人 。有別於Wix和Cloudflare的公告，ClickUp的裁員明確與一項已部署的AI系統掛鉤，而非前瞻性的組織調整。

Evans揭露，ClickUp已在核心工作流程中部署約3,000個內部AI代理，形成AI代理與留任人類員工3：1的比例 。這些AI代理直接嵌入各部門的作業流程中，員工現今的任務是引導這些代理、審查其產出，而非親力親為執行任務 。Evans將此稱為「100倍組織」模式，這是一場結構性豪賭，認定AI代理能極大幅度地提升生產力。他表示：「這次重組所節省下來的多數資金，將重新投資於AI」。

值得留意的是，Evans將釋出的人力成本重新導向留任員工，推出了年薪高達100萬美元現金的薪資級距，專門提供給那些能建構或管理AI系統、並展現100倍生產力影響力的員工 。他寫道：「最優秀的工程師不再親自寫程式了。他們引導那些會寫程式的代理工作」。

三起公告的共同訊號

綜觀這三起裁員事件，可以清楚看見科技公司執行長在溝通人力精簡時的敘事手法，已出現顯著轉變。三位領導人不約而同地將AI作為裁員訊息的核心標題，果斷地揚棄了「組織重整」、「適當瘦身」或宏觀經濟示警等委婉說法。取而代之的是，他們點名了特定的職位類別、提供具體的比例，以及一套框架，來解釋在自己公司內部，哪些人類工作已被AI吸納或即將被吸納。

Cloudflare的Prince提供了最清晰的分類法，即其「建造者─銷售者─衡量者」的框架；ClickUp的Evans則給出了最具體的比例：3,000個AI代理對上約1,000名留任員工。Wix的Abrahami在將AI敘事與以色列科技業特有的貨幣成本危機結合的同時，仍將「AI能力的快速演進」作為該公司史上最大規模裁員的首要大旗 。

這些公告雖然不代表整個科技勞動市場的全貌，但它們發生在AI歸因的裁員數量急遽飆升的時刻。2026年3月，AI首次成為裁員公告中的第一大因素，AI在裁員原因中的佔比在一個月內，從2月的10%躍升至25% 。到了4月，此數字微幅升至26% 。與此同時，員工的焦慮感也同步攀升──美世顧問的調查發現，如今有40%的員工擔心AI會讓自己的飯碗不保，這個比例在2024年時僅為28% 。

當然，也有聲音呼籲應謹慎解讀這波數據。摩根大通私人銀行（JPMorgan Private Bank）全球投資策略共同主管Stephen Parker在接受《商業內幕》（Business Insider）採訪時就指出，AI具有「提升勞工技能，而非淘汰勞工」的潛力，認為對大規模失業的擔憂可能被過度誇大 。高盛（Goldman Sachs）的研究也顯示，雖然美國有三分之二的職業會接觸到AI，但僅有6%至7%的勞工面臨完全被取代的風險 。然而，大型科技公司執行長如今指名道姓地將AI作為大規模裁員理由的速度，已顯示這場對話不再停留在假設階段，而是進入了季度規劃的實戰當中。