創辦團隊

Estel 由三位在人力招募、技術營運與 AI 領域擁有深厚經驗的專業人士共同創立：

• Bogdan Stavrev（執行長）：曾擔任全球最大人力招募機構之一的數位產品副總裁。
• Ivo Michorov：曾主導 Google 的全球擴編員工計畫，對大型科技公司如何管理非正職人才有第一手觀察。
• Yusuf Berki：擁有 15 年在 HR 科技、醫療保健與金融領域開發 AI/ML 系統的經驗 。

平台特色：Estel 與眾不同之處

Estel 將自己定位為一個 AI 原生的銷售工作平台，能將多個分散的工具整合進單一介面，專為科技人力招募公司設計 。其最核心的差異化功能是 「需求信心分數 (Demand Confidence Score, DCS)」——這是一個專有的指標，透過每日分析市場訊號來驗證某個職缺是否反映真實、活躍的招聘需求，而非過時、重複或不可靠的刊登 。

除了 DCS 之外，該平台還提供：

• 潛在客戶評分：根據轉換可能性為個別使用者排序並優先處理機會 。
• 買方配對：自動將已驗證的商機與最有可能成交的潛在買家進行配對 。

核心概念在於，人力招募業的銷售團隊花了大量時間在那些早已不存在的職缺上。透過優先過濾出真實需求，Estel 旨在大幅提升效率。

目前營運狀況與資金用途

截至融資公告時，Estel 擁有 3 家企業客戶，年經常性收入 (ARR) 為 24,000 歐元 。公司計畫將這筆新資金用於強化其需求驗證、評分與配對演算法，同時加速在歐洲關鍵市場（英國、德語區 DACH、波蘭以及母國保加利亞）的客戶開發 。

野心勃勃的成長藍圖

Estel 設定了積極的短期目標。公司目標是在 2027 年中將 ARR 提高 20 倍，為後續的種子輪融資做準備。此外，公司也規劃在 2027 年進軍美國市場 。

以 3 家客戶和 2.4 萬歐元 ARR 的初期數據來看，這家新創仍處於非常早期的階段。不過，其團隊深厚的產業營運背景以及所解決問題的明確性，讓這家新創公司在 HR 科技與人力招募軟體領域值得關注。

創辦團隊

Estel 由三位在人力招募、技術營運與 AI 領域擁有深厚經驗的專業人士共同創立：

• Bogdan Stavrev（執行長）：曾擔任全球最大人力招募機構之一的數位產品副總裁。
• Ivo Michorov：曾主導 Google 的全球擴編員工計畫，對大型科技公司如何管理非正職人才有第一手觀察。
• Yusuf Berki：擁有 15 年在 HR 科技、醫療保健與金融領域開發 AI/ML 系統的經驗 。

平台特色：Estel 與眾不同之處

Estel 將自己定位為一個 AI 原生的銷售工作平台，能將多個分散的工具整合進單一介面，專為科技人力招募公司設計 。其最核心的差異化功能是 「需求信心分數 (Demand Confidence Score, DCS)」——這是一個專有的指標，透過每日分析市場訊號來驗證某個職缺是否反映真實、活躍的招聘需求，而非過時、重複或不可靠的刊登 。

除了 DCS 之外，該平台還提供：

• 潛在客戶評分：根據轉換可能性為個別使用者排序並優先處理機會 。
• 買方配對：自動將已驗證的商機與最有可能成交的潛在買家進行配對 。

核心概念在於，人力招募業的銷售團隊花了大量時間在那些早已不存在的職缺上。透過優先過濾出真實需求，Estel 旨在大幅提升效率。

目前營運狀況與資金用途

截至融資公告時，Estel 擁有 3 家企業客戶，年經常性收入 (ARR) 為 24,000 歐元 。公司計畫將這筆新資金用於強化其需求驗證、評分與配對演算法，同時加速在歐洲關鍵市場（英國、德語區 DACH、波蘭以及母國保加利亞）的客戶開發 。

野心勃勃的成長藍圖

Estel 設定了積極的短期目標。公司目標是在 2027 年中將 ARR 提高 20 倍，為後續的種子輪融資做準備。此外，公司也規劃在 2027 年進軍美國市場 。

以 3 家客戶和 2.4 萬歐元 ARR 的初期數據來看，這家新創仍處於非常早期的階段。不過，其團隊深厚的產業營運背景以及所解決問題的明確性，讓這家新創公司在 HR 科技與人力招募軟體領域值得關注。