Go Swag：從兩百英鎊起家，顛覆全球企業贈禮市場的格拉斯哥新創

對多數企業來說，採購品牌紀念品（Swag）至今仍是個物流夢魘：得同時應付數十家供應商、管理倉儲空間，還要搞定複雜的國際海關規定。來自蘇格蘭格拉斯哥的 Go Swag，正是為了用一套端對端的服務，取代這一切混亂而生 。

Go Swag 由 Ben 和 Conor 共同創立，兩人先前任職於行動應用程式開發公司 Waracle。這個創業點子，直接源於他們自身的挫折感——過去為了給新進員工準備入職歡迎禮包，他們得耗費數小時在網路上搜尋產品、聯繫印刷廠、跟各路供應商談判，過程既耗時又費力 。如今，這個從個人痛點出發的點子，已發展成一個服務數百家企業的全方位平台，客戶從新創公司到全球最具知名度的企業都有，包括 Spotify、亞馬遜、英特爾（Intel）、Shopify、聯合利華（Unilever）、Burberry、Canon 以及 Meta 。

以一條龍模式切入碎片化的市場

Go Swag 並非單純販售馬克杯或原子筆的線上商店，而是一個為品牌商品提供管理式供應鏈的平台。該公司將其服務描述為「以創新科技和頂級客戶服務為驅動，提供卓越的送禮體驗」。

其服務模式主要涵蓋四大面向：

• 設計與產品策劃： Go Swag 提供免費的品牌設計服務，並專注於採購優質、永續的產品，強調送出真正實用且耐用的物品，而非用過即丟的噱頭商品 。
• Claim Pages™ 與 Swag 商店： 收禮者可以透過品牌專屬的線上入口網站，自行選擇想要的禮品。這種隨選模式旨在減少浪費，並透過讓人們拿到真正想要的東西來提高滿意度 。
• 倉儲與物流： 公司一手包辦實體營運環節，包括倉儲、包裝和配送，並提供其所謂的「配送管家」支援服務 。
• 無國界全球配送： 這或許是業界最複雜的挑戰。Go Swag 負責處理國際配送並包含海關清關服務，承諾收件者無需支付任何額外費用，解決了企業在跨境寄送禮品時常遇到的棘手難題 。

資金狀況與成長訊號

關於外界流傳近期由 Mercia Ventures 主導的 500 萬美元募資輪，在目前可取得的公開資訊中，尚無法找到專門的新聞稿或可確認的新聞報導。數據平台 Prospeo 上的資料顯示 Go Swag 的總募資金額為「無」，但這項資訊可能已過時。可以確定的是，Mercia Ventures 在更廣泛的員工體驗和企業福利領域，確實是一位極為活躍的投資者。例如，Mercia Ventures 近期剛主導了 AI 原生員工福利平台 Ben 的 2,750 萬美元 B 輪募資 。

Go Swag 本身則釋放出積極擴張的訊號。截至 2026 年 4 月，該公司正在為多個格拉斯哥的職缺進行招聘，包括倉儲經理和業務主管 。其招聘頁面上也寫著：「輕鬆無界，全球巨頭的信賴之選（Effortless. Borderless. Trusted by global giants.）」。

根據《High Growth Scotland》先前的報導，Go Swag 在 2019 年以不到 200 英鎊的資金起步，並設定了在 2023 年達到 1,000 萬英鎊營業額的目標。當時該公司團隊為 13 人，並計劃擴張至 33 人，同時在美洲、歐洲和亞洲設立衛星辦公室，並借助當地供應商來管理其碳足跡 。2023 年底，該公司與全球獎勵與福利平台 Perkbox 簽署了全球合作夥伴關係，成為該平台客戶的企業品牌禮品獨家供應商 。

技術與AI的角色

最初的探詢提到了AI驅動的產品策劃問題。雖然 Go Swag 的公開資料強調其「創新科技」與能夠處理從產品挑選到全球配送的平台，但關於AI驅動策劃演算法的具體細節，在可取得的公開來源中並未有相關記錄 。該公司的核心技術價值主張，似乎更側重於工作流程自動化與物流統籌——以一個整合設計、倉儲與跨境配送的統一數位平台，來取代人工管理供應商的作業。

Go Swag 將其使命定調為協助企業「透過客製化禮包，與團隊和客戶建立更佳連結」，並強調其對永續發展和支付「實際生活工資」（Real Living Wage）的承諾 。