Rockstar 解僱 34 名開發者爭議：GTA 6 工會風波一次看懂

這場 Rockstar Games 與 IWGB Game Workers Union（英國獨立工人聯盟遊戲工作者工會）之間的爭議，關鍵不只是「34 人為何被解僱」，而是解僱背後的真正動機。

Rockstar 表示，員工因在 Discord 論壇分享及討論公司機密，構成嚴重違紀；IWGB 與被解僱的英國員工則認為，公司是以機密外洩為藉口，報復參與工會組織工作的員工。現階段雙方說法仍未獲最終裁決確認：早前審裁庭拒絕了臨時救濟申請，但這並不代表案件的核心爭議已經定案。

34 名 Rockstar 員工發生了什麼事？

Rockstar 在 2025 年 10 月 30 日及 31 日解僱 34 名員工，其中 31 人位於英國，3 人位於加拿大。英國受影響的員工與愛丁堡、鄧迪及林肯等 Rockstar 工作室有關；IWGB 表示，這 31 名英國員工都是工會成員或參與組織工會的人士，而加拿大員工亦曾表達對工會的支持。

解僱時機成為爭議核心。工會認為，多名與工會有關的員工在相近時間被解僱，構成協調性的工會壓制行動。Rockstar 否認這種解讀，稱員工被解僱是因為在 Discord 頻道分享或討論機密公司資訊，而公司認為該頻道屬於公開論壇。

雙方各自提出什麼說法？

IWGB：這是打壓工會，甚至涉及「列入黑名單」

IWGB 主張，Rockstar 針對的是員工的工會活動，而非真正的保密違規。工會表示，相關 Discord 伺服器主要用於工作場所組織及工會討論，員工的發言屬於受法律保障的工會活動。

案件亦包括「列入黑名單」（blacklisting）的指控。這裡的黑名單，是指雇主涉嫌整理或使用工會成員、工會倡議者等資料，進而影響僱傭或管理決定。審裁庭已允許這部分指控繼續留在案件中，代表它們可以在完整聆訊中接受檢驗；但這項程序性決定並不等於審裁庭已認定 Rockstar 確實建立黑名單，或已違反僱傭法。

Rockstar：員工嚴重違反保密規定

Rockstar 表示，解僱與工會組織活動無關，而是源於員工分享及討論商業敏感資料。公司指稱，相關資料包括 GTA 6 及其他尚未公布作品的內容、開發進度、推出時間，以及內部保安程序。

為支持自己採取一致處理方式的說法，Rockstar 也提到其他涉嫌外洩而被解僱的個案，包括一名林肯工作室員工在 2025 年 4 月因涉嫌披露 GTA 6 資訊、其後被發布到社交媒體而遭解僱，以及美國在 2023 年 11 月、印度在 2025 年 11 月發生的個別案件。這些例子是 Rockstar 用來說明其「零容忍」外洩政策的依據，但單靠這些個案，仍無法證明 2025 年 10 月的解僱與工會活動無關。

審裁庭目前裁定了什麼？

較早的格拉斯哥審裁程序，主要處理員工提出的「臨時救濟」申請，包括在完整案件審理期間獲得財務支援。審裁庭拒絕該申請，認為員工在當時未能充分顯示，工會會員身分或工會活動很可能是解僱的主要原因。

不過，這是臨時程序的決定，不是審裁庭最終裁定 Rockstar 合法行事。IWGB 表示，該裁決並未阻止員工在正式審訊中繼續提出不當解僱、受害及列入黑名單等指控。

之後的初步裁決則駁回 Rockstar 要求剔除黑名單指控的申請，意味著相關指控可以進入完整聆訊。至於背後事實是否成立，仍有待正式審理。

2026 年 9 月的聆訊將決定什麼？

格拉斯哥勞資審裁庭的完整聆訊排定於 2026 年 9 月 10 日至 10 月 15 日。預計審裁庭將檢視：解僱是否非法地與工會會員身分或組織活動掛鈎、所謂機密違規是否確實是解僱的真正原因，以及列入黑名單的指控能否獲得證明。

因此，案件真正要釐清的是「動機」。審裁庭將同時評估 Rockstar 對 Discord 內容及公司外洩政策的證據，以及員工就工會組織活動、解僱時機和員工被辨識方式提出的證據。在正式聆訊作出最終裁決前，「打壓工會」仍然只是指控，而不是已確立的法律結論。

工會認證申請與這場風波有何關係？

這場衝突並不只涉及已離職員工的審裁案件。2026 年 6 月，仍在 Rockstar 任職的開發者提出申請，希望公司自願承認 IWGB Game Workers Union。若獲承認，工會將取得正式渠道，代表員工進行集體談判及工作場所代表工作。

Rockstar 表示願意與工會會面。如果雙方未能達成自願承認協議，IWGB 可能按照適用程序，向中央仲裁委員會（Central Arbitration Committee）申請法定承認。

這項申請令爭議延伸至現職員工的未來工作環境：審裁案件處理的是被解僱員工及解僱原因，工會認證則關乎現任 Rockstar 員工日後如何進行集體協商及爭取工作場所代表權。

為什麼被解僱員工不要求玩家抵制 GTA 6？

雖然被解僱的開發者希望玩家支持他們的法律行動，但他們沒有呼籲抵制 GTA 6。他們的理由是，抵制可能傷害遊戲及參與製作的人，卻未必能直接幫助法律案件。因此，IWGB 改為呼籲支持者購買工會商品，向員工的訴訟基金提供支援。

目前主打的商品是售價 25 英鎊的「Rockstar 34 Solidarity T-shirt」。預購期截至 8 月 30 日，收益據稱將用於支援員工的法律行動。

GTA 6 目前預定於 2026 年 11 月 19 日推出，登陸 PlayStation 5 及 Xbox Series X|S。由於遊戲計劃在審裁聆訊結束後不久上市，這場勞資爭議也可能在遊戲發售前後持續受到關注。

總結：爭議焦點仍是「真正原因」

Rockstar 的立場是，解僱 34 名員工是為了處理嚴重保密違規，並符合公司一貫的外洩零容忍政策。IWGB 則認為，Rockstar 利用這些指控作為藉口，針對工會成員及組織者採取行動。

目前審裁庭已允許包括列入黑名單在內的更廣泛指控繼續審理，但尚未裁定 Rockstar 已構成打壓工會，也未裁定員工確實非法外洩資訊。關鍵答案，仍有待 2026 年 9 月至 10 月在格拉斯哥舉行的完整聆訊。