三星AI晶片紅利之爭升溫：4.5萬員工計畫18天罷工

三星電子（Samsung Electronics）正面臨近年最嚴重的勞資衝突之一。隨著人工智慧（AI）需求帶動記憶體晶片市場暴漲，超過 4.5萬名員工威脅自5月21日起發動為期18天的罷工，這可能成為公司史上最大規模的勞工行動。

這場衝突的核心問題其實只有一個：AI晶片熱潮帶來的龐大利潤，應該如何分配？

衝突已導致談判破裂、管理層公開道歉，也引發政府與全球科技市場對半導體供應鏈可能受影響的關注。

為何三星員工準備罷工

主要爭議集中在 績效獎金與利潤分享制度。

AI資料中心需求暴增，使三星的記憶體晶片部門大幅受益，但其他半導體部門（例如 System LSI 與晶圓代工 Foundry）仍面臨虧損或激烈競爭。這種業績差距直接反映在員工獎金上，也成為勞資談判的導火線。

根據曝光的薪資談判紀錄：

• 記憶體部門員工獎金提案約在 600%區間
• 有報導指出實際數字約 年薪的607%
• System LSI 與 Foundry 員工僅約 50%–100%

這種巨大的落差，讓部分員工認為公司的薪酬制度已經無法反映 AI 時代的利潤分配。

李在鎔罕見公開道歉

隨著罷工威脅升高，三星會長 李在鎔（Lee Jae‑yong） 在 5月16日 自日本出差返韓後向媒體公開道歉。

他表示：

「對於因公司內部問題而讓全球民眾與客戶感到不安與擔憂，我深感抱歉。」

李在鎔同時呼籲員工與管理層團結，強調三星應共同面對當前挑戰。由於三星高層很少公開就勞資問題發言，這次道歉被外界視為情勢嚴峻的信號。

工會提出的核心訴求

代表員工的 全國三星電子工會（National Samsung Electronics Union） 指出，目前的獎金制度限制了員工分享公司利潤的比例。

工會在談判中提出幾項主要要求：

• 取消或修改績效獎金上限
• 改變利潤分配公式
• 提高員工可分得的營業利益比例

其中一項提案是：將15%的營業利潤作為員工獎金分配。

管理層據報則提出 10% 的對案，但未能達成共識。

此外，工會希望將獎金計算方式正式寫入勞動合約，而不是由公司每年自行調整。

為什麼談判最終破裂

韓國政府曾介入協調，但薪資談判仍然破局。雙方在 績效獎金結構與利潤分配比例 上始終無法縮小差距。

更深層的原因在於三星半導體業務的結構性矛盾：

• 記憶體部門正因AI需求大幅獲利
• 但邏輯晶片與代工部門仍在承受虧損或市場壓力

這使得公司很難制定一個所有部門都認為公平的薪酬制度。

可能參與罷工的人數

目前估計 超過45,000名員工 可能參與罷工。

若全部動員，將成為三星歷史上規模最大的罷工。部分報導甚至推測參與人數可能 超過5萬人，但最終人數仍取決於個別會員是否參與。

此前在韓國平澤（Pyeongtaek）半導體園區舉行的大型集會，顯示工會動員能力強，也反映員工對談判進展的不滿。

對晶片生產的潛在影響

三星是 全球最大的記憶體晶片製造商，產品廣泛用於：

• AI資料中心
• 智慧型手機
• 個人電腦
• 伺服器

工會領導人警告，如果大量員工參與罷工，晶片產線可能出現干擾或減產。

半導體工廠通常需要24小時運作且依賴高度專業技術人員，因此即使部分人員缺席，也可能對產量造成影響。

全球DRAM與NAND供應風險

市場最關注的是 DRAM與NAND記憶體供應。

三星在這兩個市場都佔據全球主導地位，因此若罷工時間拉長，可能讓本已因AI需求而緊張的市場供應更加吃緊。

一些分析師甚至警告，若罷工全面展開，可能使全球DRAM供應減少一定比例，進一步推高價格。但實際影響仍取決於罷工規模與持續時間。

為何韓國政府高度關注

三星在韓國經濟中地位極為重要。

作為全球科技供應鏈核心企業之一，其半導體出口對韓國 出口導向型經濟 具有重大影響。因此政府已密切關注談判進展，並召開相關部會會議評估風險。

對全球客戶而言，現在最大的問題只有一個：這場衝突是否會在產線受到實質影響之前解決。

AI繁榮下的新型勞資問題

三星的爭議其實反映出整個半導體產業正在面對的新現象。

AI需求讓某些晶片領域利潤暴增，但其他業務卻未必同步受益。當企業獲利結構迅速改變時，員工如何分享成長紅利 就成為新的勞資議題。

如果這場罷工真的發生，它不只會改寫三星的勞資關係，也可能成為AI時代科技企業薪酬制度的一個重要案例。