公司由 Francesco Defendi、Leo Acciarri 與 Mattia Zarrelli 創立，目標是建立一個專門為技術工種設計的數位職涯平台——這類職位往往被傳統求職網站忽視 。

與一般求職平台不同，Gyver 希望成為一層「勞動力基礎設施（workforce infrastructure）」，從電工開始，逐步延伸到更廣泛的工業技術職位。

完成 140 萬歐元 Pre‑Seed 融資

2026 年 5 月，Gyver 宣布完成 140 萬歐元的 pre‑seed 融資，用於加速平台開發與擴展技術人才服務 。

本輪融資由 Brighteye Ventures 領投，參與投資者包括：

• āltitude
• Vento Ventures
• Zanichelli Venture
• Antler（既有投資人）
• 多位天使投資人

這筆資金將用於強化 AI 技術並擴展平台功能，以支援歐洲工業與能源領域的人才需求 。

為什麼歐洲會缺電工？

電工短缺的問題其實是結構性的。

隨著交通、工廠、電網與建築的電氣化加速，企業對電氣技術人員的需求急速增加；但另一方面，人口老化與技術教育資源有限，使得新進人才供給不足 。

這種供需落差已經成為工業發展的瓶頸。能源、建築與製造企業都表示，招募技術人才的速度跟不上專案需求 。

而電工的重要性也不只是一般施工——他們同時是安裝太陽能、電動車充電系統與智慧能源設備的關鍵角色。

Gyver 的 AI 平台怎麼運作？

Gyver 的核心理念其實很簡單：把電工找工作的方式數位化。

在許多技術工種領域，工作機會通常不是透過正式履歷，而是透過熟人介紹或口耳相傳。Gyver 的平台正是把這種推薦模式搬到線上。

平台主要透過 對話式 AI（conversational AI） 來進行職缺匹配 ：

• AI 職缺匹配：系統根據技能與經驗，把電工與相關企業職位配對。
• 聊天式互動：求職者可以透過聊天介面探索工作機會，降低求職流程複雜度。
• 推薦式網絡：平台模擬業界常見的介紹與信任關係，將口碑招聘規模化。

對電工而言，這能提高職涯曝光與更好的工作機會；對企業而言，則能更快找到合適的技術人才 。

目前 Gyver 已建立起一個跨歐洲的電工社群，作為平台生態系的基礎 。

新資金將如何使用？

Gyver 的長期目標不只是招聘，而是建立完整的技術勞動力平台。

這筆資金將用於擴展多項功能，包括：

• 招聘與人才發現工具
• 技能提升與培訓（upskilling）路徑
• 技術人員的工作效率工具
• 能源與工業企業的人力管理系統

公司目前將 義大利 作為主要起點——這裡是歐洲最大的建築與電氣工程市場之一——之後再逐步擴展至其他國家 。

AI 正在重塑技術工種市場

歐洲的工業轉型——從減碳到全面電氣化——高度依賴技術勞動力。然而，這些職業的招聘與職涯發展長期缺乏現代化工具。

Gyver 的策略反映出一個更大的趨勢：利用 AI 和數位平台，重新設計技術工種的 培訓、招聘與職涯發展模式。

如果這類平台成功，未來不僅企業能更快找到關鍵人才，電工與技術人員也可能獲得更清晰、更長遠的職涯發展路徑。

公司由 Francesco Defendi、Leo Acciarri 與 Mattia Zarrelli 創立，目標是建立一個專門為技術工種設計的數位職涯平台——這類職位往往被傳統求職網站忽視 。

與一般求職平台不同，Gyver 希望成為一層「勞動力基礎設施（workforce infrastructure）」，從電工開始，逐步延伸到更廣泛的工業技術職位。

完成 140 萬歐元 Pre‑Seed 融資

2026 年 5 月，Gyver 宣布完成 140 萬歐元的 pre‑seed 融資，用於加速平台開發與擴展技術人才服務 。

本輪融資由 Brighteye Ventures 領投，參與投資者包括：

• āltitude
• Vento Ventures
• Zanichelli Venture
• Antler（既有投資人）
• 多位天使投資人

這筆資金將用於強化 AI 技術並擴展平台功能，以支援歐洲工業與能源領域的人才需求 。

為什麼歐洲會缺電工？

電工短缺的問題其實是結構性的。

隨著交通、工廠、電網與建築的電氣化加速，企業對電氣技術人員的需求急速增加；但另一方面，人口老化與技術教育資源有限，使得新進人才供給不足 。

這種供需落差已經成為工業發展的瓶頸。能源、建築與製造企業都表示，招募技術人才的速度跟不上專案需求 。

而電工的重要性也不只是一般施工——他們同時是安裝太陽能、電動車充電系統與智慧能源設備的關鍵角色。

Gyver 的 AI 平台怎麼運作？

Gyver 的核心理念其實很簡單：把電工找工作的方式數位化。

在許多技術工種領域，工作機會通常不是透過正式履歷，而是透過熟人介紹或口耳相傳。Gyver 的平台正是把這種推薦模式搬到線上。

平台主要透過 對話式 AI（conversational AI） 來進行職缺匹配 ：

• AI 職缺匹配：系統根據技能與經驗，把電工與相關企業職位配對。
• 聊天式互動：求職者可以透過聊天介面探索工作機會，降低求職流程複雜度。
• 推薦式網絡：平台模擬業界常見的介紹與信任關係，將口碑招聘規模化。

對電工而言，這能提高職涯曝光與更好的工作機會；對企業而言，則能更快找到合適的技術人才 。

目前 Gyver 已建立起一個跨歐洲的電工社群，作為平台生態系的基礎 。

新資金將如何使用？

Gyver 的長期目標不只是招聘，而是建立完整的技術勞動力平台。

這筆資金將用於擴展多項功能，包括：

• 招聘與人才發現工具
• 技能提升與培訓（upskilling）路徑
• 技術人員的工作效率工具
• 能源與工業企業的人力管理系統

公司目前將 義大利 作為主要起點——這裡是歐洲最大的建築與電氣工程市場之一——之後再逐步擴展至其他國家 。

AI 正在重塑技術工種市場

歐洲的工業轉型——從減碳到全面電氣化——高度依賴技術勞動力。然而，這些職業的招聘與職涯發展長期缺乏現代化工具。

Gyver 的策略反映出一個更大的趨勢：利用 AI 和數位平台，重新設計技術工種的 培訓、招聘與職涯發展模式。

如果這類平台成功，未來不僅企業能更快找到關鍵人才，電工與技術人員也可能獲得更清晰、更長遠的職涯發展路徑。