AI「優化」還是靜默裁員？2026 年中國科技業員工的集體焦慮

「靜默裁員」現象

在中國科技業，企業一直在悄悄地縮編——不是透過戲劇性的大規模裁員公告，而是透過無聲地解僱約聘人員。一家知名企業在 2026 年 3 月要求員工使用包括 AI 代理 OpenClaw 在內的工具後，便開始靜默解僱約聘人員，完全沒有對外公告。這種「安靜」的方式如此普遍，以至於路透社、彭博社和《南華早報》都將其報導為 2026 年的一個鮮明趨勢。

縮編的規模相當可觀。據報導，包括阿里巴巴、騰訊、字節跳動、美團和百度在內的主要企業，在 AI 轉型期間已合計裁減超過 13 萬個職位，其中部分部門——特別是旅遊、內容和電商支援——裁員幅度高達 30% 到 50%。北京智庫安邦警告，當大量中產階級勞工和年輕人擔憂 AI 可能顛覆他們的職業生涯時，「他們傾向於減少開支並增加預防性儲蓄，以防被裁員」。

美團案例：業界恐慌的引爆點

2026 年 5 月底至 6 月，聊天截圖在中國社群媒體上廣為流傳，聲稱美團計劃在 6 月底前裁減多達一半的產品職位。美團公開否認了這些報導。但其股價仍暴跌，在否認聲明未能安撫投資人後，於 5 月下旬觸及兩年低點。

《南華早報》的報導直接捕捉了這種氛圍：當一位朋友在最新一波裁員傳聞後問候美團員工時，該員工淡淡地回答：「我不知道下一個會不會是我」。整個公司的焦慮情緒高漲，沒有人覺得自己是安全的。

接著，在 2026 年 7 月，財新報導美團在一場代價高昂的即時零售價格戰後確實進行了裁員——這是另一個商業原因，但卻加深了人人自危的感覺。同樣的動態——否認大規模裁員計劃，同時實際持續縮編——也在百度、小米和字節跳動被報導過。公司公開說法與員工親身經歷之間的鴻溝，正是不信任的主要來源。

法律保障——但漏洞百出

2026 年 4 月至 5 月，杭州法院裁定企業不能為了用 AI 取代員工而將其解僱，將其認定為非法行為，樹立了一個重要的勞工權益判例。該案涉及一家科技公司試圖大幅調職並減薪一名其職務已被 AI 自動化的員工，最終導致該員工被解僱。

然而，這項裁決只涵蓋以 AI 為由的直接解僱。它並沒有阻止「靜默」解僱約聘人員、不續約，或因名義上為了績效或效率而進行的重組式縮編。法院為正式員工提供了法律後盾，但對於定義當前時代的更隱晦的緊縮措施，幾乎沒有產生減緩作用。

結論

2026 年中國科技業員工的焦慮，不僅僅是關於 AI 本身——而是關於一種確信：「AI 應用」正被用作一個經過修飾的理由，來進行大規模、持續的人力縮減。企業在公開場合否認，卻透過約聘人員和以績效為名的流動來悄悄執行。美團正處於這場風暴的中心，因為其否認與員工實際感受之間的落差特別巨大，但這種模式是全行業性的。員工現在在私人聊天和辦公室走廊裡問的問題很直接：AI 系統能完成我的工作到什麼程度，讓管理層覺得可以裁掉我？

核心事實：2026 年，從美團到百度、字節跳動，中國科技巨頭正在 AI 轉型的旗幟下，進行一場官方否認與實際裁員並存的勞動力縮減。儘管法院已禁止純粹為 AI 取代而裁員，但更隱蔽的「靜默裁員」——透過解僱約聘人員、不續約、績效考核等手段——在法律灰色地帶持續進行，對中產階級科技員工造成了廣泛的職業焦慮，並可能進一步影響消費信心與社會穩定。