殼牌2026年股東會：高管薪酬方案獲壓倒性支持，氣候提案遭否決

根據新制度：

• CEO Wael Sawan 的潛在最高薪酬可達 約2030萬英鎊。
• 若長期激勵計畫與股價表現達到假設中的高成長情境，總報酬最高可達 約2750萬英鎊。
• 長期股票激勵（Long‑Term Incentives）的上限從 薪資的600%提高至900%，明顯擴大與績效掛鉤的股票獎勵。

殼牌董事會表示，調整薪酬制度的原因之一是 與全球能源企業，尤其是美國石油巨頭的薪酬水平接軌。

近年來，多家在倫敦上市的公司都在嘗試縮小所謂的 「跨大西洋薪酬差距」（transatlantic pay gap）——即歐洲高管薪酬普遍低於美國同業的情況。

Follow This氣候提案遭否決

股東會另一焦點是 第23號決議，由氣候倡議投資者團體 Follow This 支持提出。

該提案要求殼牌提供更多策略資訊，並在假設石油與天然氣需求未來下降的情境下，更明確說明公司轉型計畫。

殼牌董事會建議股東 投反對票，理由是公司現有的氣候與能源轉型披露已經足夠。

最終投票結果：

• 支持：約13%
• 反對：約87%

因此該提案未獲通過。

CEO Wael Sawan 表示，公司目前的氣候披露與策略已經回應了相關關切，因此不需要再新增額外的披露要求。

與過去幾年相比：支持度下降

值得注意的是，Follow This提出的氣候提案在2026年的支持率 低於過去幾年。

例如：

• 2024年類似提案獲得約20.2%支持。
• 另一年類似提案約18.6%支持。

相比之下，2026年的約13%支持率出現明顯下降，顯示投資人對此類氣候股東提案的支持度正在減弱。

反映的投資人態度

綜合投票結果，可以看出幾個趨勢：

• 董事會提出的所有議案均獲通過，包括高管薪酬政策。
• 股東提出的氣候提案被明確否決。
• CEO Wael Sawan 與董事長 Andrew Mackenzie 的連任也獲得 接近99%支持。

對市場觀察人士而言，這些結果意味著：

多數投資人目前仍支持殼牌董事會的策略與治理方向，即使氣候行動團體仍持續向大型能源公司施壓。

至少在 2026年股東會周期 中，股東更傾向於支持與績效掛鉤的高管激勵方案，而不是推動更嚴格的氣候披露或轉型要求。