Amodei 的擔憂並非公開的引用發言,而是 Axios 透過知情人士所報導。 它點出了所有前沿 AI 實驗室共同面臨的更大問題:天價報酬可以買到人才,卻無法保證忠誠度、文化認同,或是對使命的長期承諾。
Amodei 具體提出了幾個關於 Anthropic 發展方向的憂慮:
Amodei 的憂慮並非獨立事件。整個業界,頂尖研究員正以前所未有的速度在各大實驗室之間流動,驅動力來自薪資、算力資源、影響力以及意識形態。
由 OpenAI 前 CTO Mira Murati 創立,該公司在 2025 年以 120 億美元估值募得 20 億美元種子輪資金。然而,其 42 人創始團隊中將近三分之一(13 人,包括 6 位共同創辦人中的 3 位)已於成立後離開。 共同創辦人 Barret Zoph 與 Luke Metz 於 2026 年 1 月重返 OpenAI;另外兩位創辦人則在 2026 年 2 月加入 Meta。 截至 2026 年 4 月,至少有 7 位前 Thinking Machines 員工在 Meta 任職。
最戲劇性的事件發生在 2026 年 6 月。6 月 18 日,Gemini 共同負責人、2017 年奠基性論文〈Attention Is All You Need〉(該論文是所有前沿 AI 模型的基礎)的共同作者 Noam Shazeer 離開 Google 加入 OpenAI。 48 小時後,2024 年諾貝爾獎得主、AlphaFold 共同創造者 John Jumper 宣佈他將離開 Google DeepMind 加入 Anthropic。 對此,Alphabet 的股價在 6 月 22 日(週一)開盤時下跌 6.8%,市值蒸發約 2700 億美元,創下一年多來最糟的單日表現。 研究員 Jonas Adler 和 Alexander Pritzel 也於隨後離開 Google 加入 Anthropic。
在 Mark Zuckerberg 領導下,Meta 已成為最積極的挖角者。據報導,其薪酬方案對頂尖人才可達 4 年 3 億美元。 Meta 自身的留任率(64%)落後於 Anthropic,不過 Thinking Machines 與 Google 出走人才的持續湧入,增強了其團隊實力。
這個詞已成為 AI 人才策略的定義性框架。 研究員們在決定跳槽時,現在會考量四個關鍵維度:
Amodei 最初的模式——用低於市場行情的薪資來自我篩選出真正的信徒——在 Anthropic 規模小且不為人知時是有效的。如今,隨著公司估值達到約 9650 億美元且 IPO 計畫據傳已提上議程,其薪資水平已超越所有競爭對手,使其在價格上與那些它本想成為「道德替代方案」的實驗室別無二致。
Anthropic 內部的安全研究員也已公開離職,警告「世界處於危險之中」,並表示安全團隊持續面臨被要求降低工作優先級的壓力。 Anthropic 成立的明確目標是創造安全的 AI,而 Amodei 本人也曾表示,公司面臨「難以置信的商業壓力」,使得維持安全承諾變得更加困難。
簡而言之,「傳教士與傭兵」的問題,已不再僅僅是你選擇加入哪個實驗室的問題——它現在存在於 Anthropic 內部。 正如一位觀察者所言:「你不可能給工程師開出高達每年 130 萬美元的薪資,然後又對某些求職者注意到這筆錢而感到驚訝。」