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越南2027年最低工資調升：四區月薪、時薪新標準一覽
越南第399/2026/ND CP號法令自2027年1月1日起生效，取代舊規，調高依勞動契約工作的員工最低工資。[7][16] 四區月最低工資調升31萬至39萬越南盾，平均增幅為7.8%；新標準依區域而異。[2][5] 最低工資調高不代表所有員工都必須加薪7.8%；雇主須確保薪資不低於適用的最低標準。[1]
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研究答案
重點整理
- 越南第399/2026/ND CP號法令自2027年1月1日起生效，取代舊規，調高依勞動契約工作的員工最低工資。[7][16]
- 四區月最低工資調升31萬至39萬越南盾，平均增幅為7.8%；新標準依區域而異。[2][5]
- 最低工資調高不代表所有員工都必須加薪7.8%；雇主須確保薪資不低於適用的最低標準。[1]
AI 提示詞
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: What changes does Vietnam’s Decree No. 399/2026/ND-CP, signed by Deputy Prime Minister Pham Thi Thanh Tra and effective January 1, 2027, mak. Article summary: Vietnam’s Decree No. 399/2026/ND-CP raises regional minimum wages for employees working under labor contracts from January 1, 2027, with a reported average increase of 7.8% and monthly gains of 310,000–390,000 dong.[6][1. Topic tags: general, general web, government. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake n
越南政府頒布第399/2026/ND-CP號法令，調高依勞動契約工作的員工最低工資，並自2027年1月1日起生效。新制取代第293/2025/ND-CP號法令；四區月最低工資平均調升7.8%，各區增幅介乎31萬至39萬越南盾。7
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2027年1月1日起適用的新工資標準
| 工資區域 | 月最低工資 | 時最低工資 |
|---|---|---|
| 第一區 | 5,700,000越南盾 | 27,400越南盾 |
| 第二區 | 5,080,000越南盾 | 24,400越南盾 |
| 第三區 | 4,450,000越南盾 | 21,400越南盾 |
| 第四區 | 4,040,000越南盾 | 19,400越南盾 |
新制同時調高四區的月薪與時薪最低標準；第一區最高，第四區最低。5
18
38 月最低工資的調幅是每月31萬至39萬越南盾，7.8%則是跨區域計算的平均增幅，並非每一區都恰好調升7.8%。
2
5
作為粗略參考，有報導估算第一區每月570萬越南盾約合221美元；美元換算會隨匯率變動。40
7.8%不是所有員工的保證加薪幅度
最低工資是雇主與員工協議、支付工資時所依循的底線，不是每位員工薪資都必須統一調升的比例。換言之，新規不代表雇主必須替所有員工加薪7.8%，但薪資不得低於適用的最低標準。1
適用哪一區的標準，須依工作地點所屬區域判斷。雇主應查閱法令所列的適用地區清單，確認工作地點對應的工資區域。31
報導也指出，雇主在落實新最低工資時，不得因此削減員工其他工資福利。5
31 若涉及特定津貼、跨區營運據點，或個別勞動契約與團體協約如何調整，仍應查閱法令全文確認相關規定。
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「越南2027年最低工資調升：四區月薪、時薪新標準一覽」的簡短答案是什麼？
越南第399/2026/ND CP號法令自2027年1月1日起生效，取代舊規，調高依勞動契約工作的員工最低工資。[7][16]
最值得優先驗證的重點是什麼？
越南第399/2026/ND CP號法令自2027年1月1日起生效，取代舊規，調高依勞動契約工作的員工最低工資。[7][16] 四區月最低工資調升31萬至39萬越南盾，平均增幅為7.8%；新標準依區域而異。[2][5]
接下來在實務上該怎麼做？
最低工資調高不代表所有員工都必須加薪7.8%；雇主須確保薪資不低於適用的最低標準。[1]