Meta砍、微軟凍、Google招：AI 6,500億美元投資下的招聘大分裂

微軟則採取略微不同的策略。2026年3月，該公司凍結了其雲端事業部和北美銷售團隊的招聘 。到了4月，微軟向其美國員工提出自願離職方案，涵蓋約7%的美國員工，相當於約8,750個職位 。兩家公司的行動合計可能影響多達23,000個職位 。值得注意的是，這兩家公司在裁減其他部門的同時，仍持續招聘AI與工程職位，將裁員視為資源重新配置，而非單純的縮減 。

這些裁員是更廣泛科技業趨勢的一部分：截至2026年4月，已有超過92,000名科技業員工被解僱 ，而到7月，前六個月的總數已超過140,000人 。

Google：逆勢而行

正當競爭對手裁員之際，Google 母公司 Alphabet 在2025年6月至2026年6月期間增加了11,830名員工，員工總數從187,103人成長至198,933人 。執行長 Sundar Pichai 公開表示，該公司打算至少在2026年之前持續擴充其工程團隊，強調即使AI投資增加，人才仍然至關重要 。Pichai 將AI描述為「加速器」而非人類才能的替代品，他向彭博社表示，擴大工程團隊「讓我們能夠在機會領域中做更多事情」 。

Alphabet 也正在擴大其物理足跡。該公司在印度班加羅爾租用了一棟辦公大樓，並取得了另外兩棟大樓的選擇權，總面積達240萬平方英尺——此舉恰逢美國簽證規定趨嚴 。

AI支出連結

人力縮減與擴張，與史上規模最大的企業資本支出週期直接相關：

四大雲端巨頭（Alphabet、Amazon、Meta、微軟）在2026年合計投入AI基礎建設的支出，預估將落在 6,500億至7,300億美元之間——較2025年約4,100億美元成長約77% 。摩根大通在2026年中展望中，將全球AI資本支出至2030年的預估提高至5.5兆美元 。

Meta 與微軟的策略是一致的：將支出從一般人力轉向AI專用硬體、資料中心和專業AI人才 。《財富》雜誌報導，Meta與微軟的行動代表了「精簡營運並抵銷人工智慧巨額支出」的努力 。

AI最終會消滅還是創造工作？

2026年中的證據並未給出明確答案，而是呈現出混亂的雙軌局面。

工作消滅面：

• 2026年5月，AI已成為美國公司裁員的首要原因，當月雇主通報的職位刪減約達97,000個——這是自2020年以來5月份的最高紀錄 。
• 截至2026年5月，將近90,000個已宣布的裁員與AI明確相關 。美國勞工統計局的分析發現，2026年AI在美國科技業中扮演了消滅142,000個職位的角色 。
• 一份針對近12,000名高階主管的Mercer調查發現，99%的CEO預期AI與自動化將在未來兩年內推動至少一定程度的人力縮減 。
• 波士頓顧問公司（BCG）估計，美國在未來五年內可能有10%至15%的工作會被消滅 。

工作創造面：

• **PwC的《2026年全球AI就業晴雨表》**分析了橫跨六大洲超過十億個職位廣告，發現AI正在創造一個「雙軌勞動市場」。最受AI影響的公司的員工人數增長速度，超過了受影響最小的公司，而判斷力與領導力等技能則得到更高的報酬 。
• 標普全球（S&P Global）2026年中報告發現，企業的AI目標首重流程效率（64%）與員工生產力（59%），遠高於人力縮減（24%）。AI對就業的影響至今僅「略微負面」，且集中在特定職位 。
• 一份Ramp & Revelio Labs針對近22,000家公司的研究發現，雖然某些職位被自動化取代，但AI原生職位與支援基礎建設的工作正在快速增長。在AI上投入巨資的公司，其員工人數增長速度甚至更快，連入門級職位也是如此 。

高階主管看法：
Meta 與微軟的高階主管將裁員視為資源重新配置——削減一般員工以資助AI招聘 。Alphabet 的 Sundar Pichai 公開承諾在2026年之前持續招聘工程師 。更廣泛的C-suite高層（99%受訪CEO）預期AI將減少人力，但僅有32%的人認為他們的組織能有效管理這個轉變 。

**結論：**2026年中期的數據並未證實就業末日論，但清楚顯示出一場結構性轉變。短期內，AI取代工作的速度比創造新職位的速度更快，尤其是在行政、銷售與中階科技職位。長期問題仍懸而未決：基礎建設的興建正在創造AI工程、資料中心和晶片領域的新工作，但這些工作的數量較少，且需要與被消滅職位不同的技能。多數主要分析師描述了一個「雙軌」勞動市場：受AI影響的勞工面臨衝擊，而AI專業人才則享有日益增長的溢價。