總裁的緊急早餐會：魏哲家如何用一個承諾，澆熄台積電史無前例的獎金抗爭

在該會議中，魏哲家明確傳達了三件事：

• 傳聞是假的。 他表明公司「沒有刪減獎金的計畫」，相關傳聞並非公司政策 。
• 一個明確的數字承諾。 魏哲家掛保證，2026年的平均分紅將比2025年「增加超過30%」。部分報導也提到，他具體指出第一季的獎金已較去年同期高出約三成 。
• 沒有挪用資金。 他直接回應員工最大的疑慮——獎金是否被挪去填補美國亞利桑那州、日本與德國等地的海外擴張資金缺口。魏哲家否認了這種取捨，並坦承內部溝通確實出了問題，才會讓謠言有機可乘 。

此外，魏哲家還鼓勵員工購買公司股票，並重申「台積電的獎金沒有上限」，試圖重新凝聚團隊士氣，讓員工對公司的財務前景更有信心 。

台積電獎金的真實規模

與傳聞相反，真實數據顯示的是一幅獎金高速成長的圖像。

2026年2月，台積電董事會核准了2025會計年度總額**新台幣2,061.5億元（約65.4億美元）**的員工獎金與分紅，創下歷史新高——這比起2024年度核定的1,405億元，大幅跳升了46.6% 。

這筆總獎金分為兩大部分：

• 1,030.7億元已於2025年以季度績效獎金的形式發放。
• 1,030.7億元則規劃為員工分紅，預定在2026年7月發放——這正是本次「砍獎金」傳聞的主角 。

回顧先前記錄，2025年8月的那次分紅，平均每位員工領到超過新台幣200萬元（約6.9萬美元），比基準年度多出超過50萬元 。

反彈的根源：謠言、相對剝奪感與創紀錄獲利

員工的怒火並非憑空而來。它的燃料來自一個強烈對比：刷新紀錄的企業成績，對比個人薪酬可能縮水的威脅。

• 15%的剪傳聞。 2026年5月中旬，內部論壇與台積電相關的臉書社團開始出現貼文，宣稱7月的分紅將被砍掉最多15%，以籌措海外設廠資金 。
• 罷工威脅浮現。 內部討論開始出現「像三星電子那樣組工會」、「推動罷工」等訊息，這對一家向來零工會、缺乏集體協商機制的公司來說，無疑是震撼彈 。
• 三星的對照組。 韓國三星電子與SK海力士發放大額獎金的消息傳到台灣，加深了台積電員工的不公平感 。
• 獲利悖論。 台積電2026年第一季淨利年增率高達58%，讓刪減獎金的傳聞在經濟上顯得說不過去 。

財務背景：台積電的驚人成績單（2025–2026）

在AI晶片需求驅動下，這樣堅實的財務表現，讓獎金縮水的傳聞即使在總裁否認之前，也顯得極不合邏輯。

更大的圖像：全球AI人才爭奪戰

台積電的獎金危機並非孤立事件。半導體產業正面臨一場激烈的人才戰爭，各家公司在AI榮景下爭搶日益稀缺的工程師。台灣的半導體產業本身每月就短缺近3.4萬名人力，而台積電在三大洲同步擴張產能的同時，也承受著巨大的留才壓力 。

競爭對手的勞資行動，也為台積電員工提供了強而有力的參考模板。三星電子的晶片事業工會（代表約3萬名員工）拒絕了一項價值約營業利益13%的分紅方案，並威脅要在2026年6月進行為期18天的罷工，爭取15%的獲利分配及7%的基本薪資調漲 。

台積電員工在內部討論中明確提到了三星，部分人主張：如果韓國勞工可以在榮景期組工會、為更高薪酬而罷工，那麼台積電員工也該這麼做 。這對一家長期將「無工會文化」視為競爭護城河的企業而言，標誌著一次重大的思維轉變。而魏哲家如此迅速地親自拆解這場危機——清空行程、指名成長幅度、直接面對員工——顯示公司高層完全明白，這個先例一旦打開會有多危險。