資金：400 萬美元種子前輪

Fika Jobs 於 2026 年 6 月 23 日宣布完成 400 萬美元（約 3500 萬瑞典克朗）的種子前輪（Pre-Seed）募資 。本輪由 Luminar Ventures 領投，Alliance VC、Wave Ventures 以及超過 20 家創投與天使投資人參與，其中包括 Candy Crush 的共同創辦人 Sebastian Knutsson 和 Riccardo Zacconi 。該公司在自家網站上形容此輪募資「超額認購踴躍」。

創辦人：Jakob 與 Alexander Dubois 兄弟

公司由 Jakob Dubois（執行長）與 Alexander Dubois（技術長）兄弟檔 共同創立 。團隊成員擁有 Spotify、Klarna、King 等瑞典知名科技公司的工作經驗 。

AI 平台如何運作

以下是求職者的使用流程：

1. 連結 LinkedIn：求職者將自己的 LinkedIn 檔案連結到 Fika Jobs。
2. AI 產生問題：Fika 的 AI（採用 Google Gemini 模型）會審視求職者的背景，並產出個人化的面試問題 。
3. 10 分鐘 AI 影片面試：求職者與 AI 面試官進行一場約 10 分鐘的影片面試 。
4. AI 剪輯與整理：AI 會自動將回答剪輯成短影音片段，並整理成一個展示技能、經驗、志向與價值觀的 動態求職者個人檔案 。
5. 雇主發掘人才：求職者不必針對單一職缺投遞履歷，而是維護一個動態檔案，讓雇主可以持續發掘與瀏覽 。

匿名配對，促進公平招聘

平台的一項關鍵特色是 匿名配對：Fika Jobs 會在雇主審閱前，將求職者的年齡、性別、種族等識別資訊去除，以促進公平、減少偏見的招聘流程 。雇主將優先看到求職者的技能與個性，之後才會看到人口統計學資訊。

對雇主而言

Fika Jobs 對求職者完全免費。雇主則在成功聘僱後，支付 求職者第一年年薪的 10% 作為費用 。該平台也號稱會深入分析每家公司的文化、團隊和過往發布的職缺，用以比對求職者的契合度 。

初期成果

Fika Jobs 在正式大規模上線前，已吸引到 持續成長的雇主等候名單 。在 2025 年的早期測試階段，超過 50 家公司 使用了這個平台 。測試階段吸引了 數千名求職者，並成功完成了 多次招聘 。

成長計畫

Fika Jobs 計劃將這 400 萬美元的種子前資金用於：

• 持續開發平台（進一步的 AI 與產品功能）
• 擴充團隊——該公司形容自己為「肩負重大使命的少數野心團隊」，目前正在積極招募
• 為 2026 年稍晚的更廣泛市場推出做準備

該平台已於 2026 年 6 月開放求職者搶先體驗，預計在 2026 年秋季正式對大眾公開上線 。初期將聚焦瑞典市場，並計劃後續拓展至國際 。

重點注意事項與不確定性

• 匿名配對功能（去除年齡、性別、種族）在多篇媒體報導中均有提及，但該公司自身的公開資料中並未詳細說明其實際執行細節 。
• 提到的初期數據（「超過 50 家公司」、「數千名求職者」、「多次成功招聘」）均來自單一主要來源，並在後續報導中被重複引用——對於一家早期新創公司來說，這些數字合情合理，但樣本數仍然很小 。
• 該公司處於非常早期的階段（種子前輪，2026 年 6 月才推出平台），因此長期指標如留存率、營收及重複使用率等，目前尚無公開數據。

更大的圖景

Fika Jobs 屬於日益壯大的 AI 原生招聘工具浪潮一環，這類工具旨在解決一個真實存在的痛點：當 AI 能夠輕易地大規模生成千篇一律的求職申請時，傳統的履歷和求職信等篩選訊號正在失去意義 。透過將影片對話與個人特質置於關鍵字之上，Fika Jobs 希望能幫助企業「理解申請表背後的那個人」。

資金：400 萬美元種子前輪

Fika Jobs 於 2026 年 6 月 23 日宣布完成 400 萬美元（約 3500 萬瑞典克朗）的種子前輪（Pre-Seed）募資 。本輪由 Luminar Ventures 領投，Alliance VC、Wave Ventures 以及超過 20 家創投與天使投資人參與，其中包括 Candy Crush 的共同創辦人 Sebastian Knutsson 和 Riccardo Zacconi 。該公司在自家網站上形容此輪募資「超額認購踴躍」。

創辦人：Jakob 與 Alexander Dubois 兄弟

公司由 Jakob Dubois（執行長）與 Alexander Dubois（技術長）兄弟檔 共同創立 。團隊成員擁有 Spotify、Klarna、King 等瑞典知名科技公司的工作經驗 。

AI 平台如何運作

以下是求職者的使用流程：

1. 連結 LinkedIn：求職者將自己的 LinkedIn 檔案連結到 Fika Jobs。
2. AI 產生問題：Fika 的 AI（採用 Google Gemini 模型）會審視求職者的背景，並產出個人化的面試問題 。
3. 10 分鐘 AI 影片面試：求職者與 AI 面試官進行一場約 10 分鐘的影片面試 。
4. AI 剪輯與整理：AI 會自動將回答剪輯成短影音片段，並整理成一個展示技能、經驗、志向與價值觀的 動態求職者個人檔案 。
5. 雇主發掘人才：求職者不必針對單一職缺投遞履歷，而是維護一個動態檔案，讓雇主可以持續發掘與瀏覽 。

匿名配對，促進公平招聘

平台的一項關鍵特色是 匿名配對：Fika Jobs 會在雇主審閱前，將求職者的年齡、性別、種族等識別資訊去除，以促進公平、減少偏見的招聘流程 。雇主將優先看到求職者的技能與個性，之後才會看到人口統計學資訊。

對雇主而言

Fika Jobs 對求職者完全免費。雇主則在成功聘僱後，支付 求職者第一年年薪的 10% 作為費用 。該平台也號稱會深入分析每家公司的文化、團隊和過往發布的職缺，用以比對求職者的契合度 。

初期成果

Fika Jobs 在正式大規模上線前，已吸引到 持續成長的雇主等候名單 。在 2025 年的早期測試階段，超過 50 家公司 使用了這個平台 。測試階段吸引了 數千名求職者，並成功完成了 多次招聘 。

成長計畫

Fika Jobs 計劃將這 400 萬美元的種子前資金用於：

• 持續開發平台（進一步的 AI 與產品功能）
• 擴充團隊——該公司形容自己為「肩負重大使命的少數野心團隊」，目前正在積極招募
• 為 2026 年稍晚的更廣泛市場推出做準備

該平台已於 2026 年 6 月開放求職者搶先體驗，預計在 2026 年秋季正式對大眾公開上線 。初期將聚焦瑞典市場，並計劃後續拓展至國際 。

重點注意事項與不確定性

• 匿名配對功能（去除年齡、性別、種族）在多篇媒體報導中均有提及，但該公司自身的公開資料中並未詳細說明其實際執行細節 。
• 提到的初期數據（「超過 50 家公司」、「數千名求職者」、「多次成功招聘」）均來自單一主要來源，並在後續報導中被重複引用——對於一家早期新創公司來說，這些數字合情合理，但樣本數仍然很小 。
• 該公司處於非常早期的階段（種子前輪，2026 年 6 月才推出平台），因此長期指標如留存率、營收及重複使用率等，目前尚無公開數據。

更大的圖景

Fika Jobs 屬於日益壯大的 AI 原生招聘工具浪潮一環，這類工具旨在解決一個真實存在的痛點：當 AI 能夠輕易地大規模生成千篇一律的求職申請時，傳統的履歷和求職信等篩選訊號正在失去意義 。透過將影片對話與個人特質置於關鍵字之上，Fika Jobs 希望能幫助企業「理解申請表背後的那個人」。