Meta 強制監控員工觸發資料外洩，AI 訓練計畫 MCI 遭緊急暫停

Meta 在 2026 年 6 月 22 日至 23 日間，緊急暫停了其名為「模型能力倡議」（Model Capability Initiative，簡稱 MCI）的內部 AI 訓練計畫 。這項決定並非單純因為員工的抗議聲浪，而是因為一起嚴重的安全事件：一個安全配置失誤，導致 MCI 所收集的巨量敏感員工數據，在內部對全公司員工完全公開。此事件在 Meta 內部被列為 SEV 2 等級（嚴重性僅次於最高級的 SEV 0 與 SEV 1）。

暫停的導火線：一場內部資料風暴

事件的起因是一名員工發現，MCI 的後端資料庫——橫跨超過 45,000 個資料庫表單——由於缺乏適當的權限控管，所有 Meta 員工都能存取 。這些曝光的資料極為敏感，包括：

• 員工的私人對話與聊天記錄
• 與內部 AI 工具互動時的提示詞（prompts）與轉錄文字
• 績效管理資訊
• 部分報導指出，可能還包含了未加密的稅務與醫療資訊

Meta 表示，這起洩漏事件在外部人士接觸前就被發現，初步調查顯示並無資料遭到不當存取 。然而，SEV 2 的嚴重等級已經足以讓公司立即下令暫停該計畫 。

MCI 計畫全貌：員工如何成為 AI 的「訓練資料」

• 啟動時間：2026 年 4 月，作為更廣泛的「代理轉型加速器」（Agent Transformation Accelerator, ATA）計畫的一部分
• 收集內容：滑鼠移動軌跡、點擊位置、鍵盤按鍵輸入，以及來自指定工作應用程式與網站的定期螢幕截圖
• 影響對象：美國總部的基層員工，參與是強制性的，無法退出
• 計畫目的：Meta 希望透過捕捉真實的工作流程，訓練其 AI 代理理解白領知識工作者的實際操作方式，進而改善 AI 自動化能力
• 未來擴張：內部文件顯示，Meta 計畫將監控範圍擴展至美國以外的員工，這直接引發了歐盟 GDPR 法規的合規性疑慮

擋不住的內部反彈與監管風險

MCI 從 4 月上線以來，內部反彈就未曾間斷：

• 員工連署：超過 1,500 名員工簽署了一份請願書，抗議這項強制性的監控措施
• 高層態度：技術長 Andrew Bosworth 曾向員工發出措辭強硬的訊息，表明這項計畫是強制性的，沒有協商空間
• 初期讓步（6月初）：在壓力下，Meta 做出讓步，允許員工每次最多暫停資料收集 30 分鐘，並排除部分類別的資料
• 法律與隱私疑慮：由於該工具可能捕捉到與歐盟同事的通訊內容，引發了關於違反 GDPR 的投訴，歐盟隱私監管機構也開始審查此計畫的合規性

關鍵結論

最終迫使 Meta 暫停 MCI 的，並非員工的抗議，而是 一項致命的安全設定失誤。這個錯誤將計畫背後龐大且極度敏感的資料庫，直接暴露給全公司。它將數月以來的內部隱私疑慮，瞬間轉化為一個具體且無法忽視的資料外洩事件，迫使 Meta 必須在進行全面調查的同時，立即中止這項計畫。