面對特斯拉的猛烈攻勢，台積電也採取多項措施來穩定軍心。該公司在 2026 年 4 月宣布，員工平均調薪 3% 至 5%，績優員工調幅更可達 9% 。同時，台積電發放了總額達新台幣 2061 億元（約 65 億美元）的員工分紅，平均每人可領取超過新台幣 264 萬元 。然而，台積電的壓力不僅來自特斯拉，中國競爭對手同樣祭出「數倍於本薪」的薪資條件，韓國企業也提出高額獎金吸引人才 。這股挖角潮也引發了台灣國安層級的關注，國家安全局在 2026 年 4 月的報告中指出，中國正系統性地加強竊取半導體技術並挖角晶片人才，以規避美國的出口管制 。

特斯拉的徵才策略

特斯拉此次來台徵才並非低調進行，而是精準鎖定台積電的技術強項。該公司於台灣開出的九個工程師職位，涵蓋了先進製程的完整製造鏈，包括微影、蝕刻、薄膜、化學機械平坦化、擴散、良率量測與製程整合 。這些職位明確要求應徵者具備 7 奈米以下的製程經驗，並熟悉 2 奈米與 CoWoS 封裝技術，而這些正是台積電長期累積的核心競爭力 。

據報導，特斯拉提供的薪酬極具吸引力，年總薪酬起薪約為 24 萬美元（約新台幣 770 萬元）。在韓國，其報導的基本薪資範圍在 1.7 億至 3.5 億韓元（約 13 萬至 27 萬美元）之間，大約是當地半導體工程師薪資的 2 至 3 倍，且還外加獎金、股票選擇權、住房與子女教育補助 。在美國，特斯拉官方徵才頁面上針對帕羅奧圖的模組製程工程師所開出的基本年薪範圍為 8.8 萬至 24 萬美元（視經驗而定），但這並不包含股票選擇權等總薪酬 。

馬斯克也親自投入徵才行列，他在社群平台 X 上分享韓國的職缺訊息，並附上 16 個韓國國旗表情符號，寫道：「如果你在韓國從事半導體設計、製造或 AI 軟體工作，請加入特斯拉」。除了直接挖角，特斯拉團隊也接觸了應用材料、三星及其他半導體設備與製造商的人才 。

台積電的因應與外界的疑慮

面對人才流失的風險，台積電除了調薪與發放分紅，也面臨更大的結構性挑戰。除了特斯拉，還有來自中國與韓國的競爭，使得人才保衛戰的壓力倍增 。

儘管如此，部分媒體與分析師對這場挖角戰的短期影響持保留態度。《台北時報》等媒體認為，馬斯克面臨巨大的執行挑戰，因為特斯拉完全沒有半導體製造經驗 。事實上，該公司近期已失去其 Dojo 晶片團隊的領導人及約 20 名核心團隊成員 。建造一座功能完善的 2 奈米晶圓廠遠比刊登徵才廣告複雜得多，台積電多年累積的深厚製程知識並非輕易能複製 。

這個計畫的規模本身也十分驚人。Terafab 預計需要 8,000 至 10,000 名員工，其中包括數千名高度專業的工程師 。該晶圓廠鎖定最先進的 2 奈米製程，目標是生產特斯拉的 AI5 推論晶片，其性能將比現有的 AI4 晶片提升 40 到 50 倍，計劃在 2026 年小批量生產，並於 2027 年中達到量產 。

關鍵的不確定性

儘管消息沸沸揚揚，仍有許多關鍵事實尚未獲得官方證實。廣為流傳的「3 至 5 倍薪資」說法主要來自二手報導，特斯拉官方徵才頁面並未揭露確切薪資 。實際總薪酬（底薪加上股票選擇權與搬遷補助）可能會因職位與候選人年資而有很大差異。此外，究竟有多少台積電工程師已經接受了特斯拉的挖角，目前也無公開數字，但台灣媒體報導指出，徵才資訊在兩週內就吸引了超過 100 份履歷 。

為了分散風險，特斯拉也維持著雙重供應來源的策略，與台積電及三星都簽訂了生產下一代 AI5 晶片的協議，但馬斯克本人曾表示，這種做法長期來看仍是不夠的 。“

面對特斯拉的猛烈攻勢，台積電也採取多項措施來穩定軍心。該公司在 2026 年 4 月宣布，員工平均調薪 3% 至 5%，績優員工調幅更可達 9% 。同時，台積電發放了總額達新台幣 2061 億元（約 65 億美元）的員工分紅，平均每人可領取超過新台幣 264 萬元 。然而，台積電的壓力不僅來自特斯拉，中國競爭對手同樣祭出「數倍於本薪」的薪資條件，韓國企業也提出高額獎金吸引人才 。這股挖角潮也引發了台灣國安層級的關注，國家安全局在 2026 年 4 月的報告中指出，中國正系統性地加強竊取半導體技術並挖角晶片人才，以規避美國的出口管制 。

特斯拉的徵才策略

特斯拉此次來台徵才並非低調進行，而是精準鎖定台積電的技術強項。該公司於台灣開出的九個工程師職位，涵蓋了先進製程的完整製造鏈，包括微影、蝕刻、薄膜、化學機械平坦化、擴散、良率量測與製程整合 。這些職位明確要求應徵者具備 7 奈米以下的製程經驗，並熟悉 2 奈米與 CoWoS 封裝技術，而這些正是台積電長期累積的核心競爭力 。

據報導，特斯拉提供的薪酬極具吸引力，年總薪酬起薪約為 24 萬美元（約新台幣 770 萬元）。在韓國，其報導的基本薪資範圍在 1.7 億至 3.5 億韓元（約 13 萬至 27 萬美元）之間，大約是當地半導體工程師薪資的 2 至 3 倍，且還外加獎金、股票選擇權、住房與子女教育補助 。在美國，特斯拉官方徵才頁面上針對帕羅奧圖的模組製程工程師所開出的基本年薪範圍為 8.8 萬至 24 萬美元（視經驗而定），但這並不包含股票選擇權等總薪酬 。

馬斯克也親自投入徵才行列，他在社群平台 X 上分享韓國的職缺訊息，並附上 16 個韓國國旗表情符號，寫道：「如果你在韓國從事半導體設計、製造或 AI 軟體工作，請加入特斯拉」。除了直接挖角，特斯拉團隊也接觸了應用材料、三星及其他半導體設備與製造商的人才 。

台積電的因應與外界的疑慮

面對人才流失的風險，台積電除了調薪與發放分紅，也面臨更大的結構性挑戰。除了特斯拉，還有來自中國與韓國的競爭，使得人才保衛戰的壓力倍增 。

儘管如此，部分媒體與分析師對這場挖角戰的短期影響持保留態度。《台北時報》等媒體認為，馬斯克面臨巨大的執行挑戰，因為特斯拉完全沒有半導體製造經驗 。事實上，該公司近期已失去其 Dojo 晶片團隊的領導人及約 20 名核心團隊成員 。建造一座功能完善的 2 奈米晶圓廠遠比刊登徵才廣告複雜得多，台積電多年累積的深厚製程知識並非輕易能複製 。

這個計畫的規模本身也十分驚人。Terafab 預計需要 8,000 至 10,000 名員工，其中包括數千名高度專業的工程師 。該晶圓廠鎖定最先進的 2 奈米製程，目標是生產特斯拉的 AI5 推論晶片，其性能將比現有的 AI4 晶片提升 40 到 50 倍，計劃在 2026 年小批量生產，並於 2027 年中達到量產 。

關鍵的不確定性

儘管消息沸沸揚揚，仍有許多關鍵事實尚未獲得官方證實。廣為流傳的「3 至 5 倍薪資」說法主要來自二手報導，特斯拉官方徵才頁面並未揭露確切薪資 。實際總薪酬（底薪加上股票選擇權與搬遷補助）可能會因職位與候選人年資而有很大差異。此外，究竟有多少台積電工程師已經接受了特斯拉的挖角，目前也無公開數字，但台灣媒體報導指出，徵才資訊在兩週內就吸引了超過 100 份履歷 。

為了分散風險，特斯拉也維持著雙重供應來源的策略，與台積電及三星都簽訂了生產下一代 AI5 晶片的協議，但馬斯克本人曾表示，這種做法長期來看仍是不夠的 。“