OpenAI解聘3名安全研究員：已知與未知的關鍵細節

OpenAI表示，與3名員工終止合作，是因內部調查認定他們未依既定程序處理敏感公司資訊。《華爾街日報》則報導，事件涉及向外部AI安全組織分享資訊。這是兩項不同層次的說法：前者是公司對調查結果的說明，後者則是媒體報導補充的事件脈絡。 112

OpenAI怎麼說？

OpenAI發言人表示，3人違反了公司存取及處理敏感資訊的政策；調查認定，他們在既定程序之外處理相關資料，違反規範，也損害了公司工作所仰賴的信任。這是OpenAI公開提出的理由；目前引用的報導並未揭露調查所依據的具體證據。 12

《華爾街日報》的說法經TechCrunch報導指出，研究員涉嫌向外部AI安全組織分享機密資訊。法新社則報導，相關工作涉及一家評估AI模型的外部組織。 111

哪些細節尚未公開？

OpenAI尚未公開確認這3名研究員的身分，也沒有指出涉事的外部組織，或說明涉及哪些資訊。 1112

因此，幾個重要問題仍無答案：分享的資料屬於哪一類、接收方如何處理，以及內容究竟與安全議題、模型評估或其他事項有關。現有報導無法確認這些細節，也未證明相關分享造成了特定損害。 1112

與2024年解聘事件的相似與差異

部分報導將此事與OpenAI在2024年解聘Leopold Aschenbrenner和Pavel Izmailov、理由涉及涉嫌洩漏資訊一事相提並論。兩起事件都觸及公司機密資訊的處理方式；但目前引用的報導並未證明兩案的行為、情況或動機相同。 9

員工如何提出安全疑慮？

這次解聘也讓一個棘手問題浮上檯面：員工若有真正的安全疑慮，該如何向外部專家或主管機關反映，同時避免不當揭露受保護的公司資訊？現有證據不足以顯示這些研究員是因吹哨而遭懲處，也無法證明他們涉嫌分享的資訊帶來了某種具體安全風險。 1112

目前能確認的範圍有限：OpenAI稱調查發現違反公司政策，媒體報導則指出事件涉及外部AI安全組織。研究員身分、分享內容及事件更完整的經過，仍未獲公開確認。