SK hynix獎金改採現金、股票各半，生產員工通過修訂協議

SK hynix化解2026年生產員工薪資爭議的關鍵，是讓盈餘分享獎金有更高的現金比例。首份協議因股票占比過高，以25票之差遭工會會員否決；勞資雙方調整發放方式後，修訂案於9月16日通過，爭議並未演變成罷工。219

從25票否決，到2,165票通過

首份方案包含加薪6.3%，並擬將盈餘分享獎金的40%以現金、60%以公司股票發放。8月25日投票時，15,045名投票會員中有7,535人反對、7,510人贊成，僅差25票。215

修訂案投票從9月15日上午6時進行至16日上午9時。SK hynix利川與清州廠生產員工工會合計有16,039名會員具投票資格，其中15,297人投票，投票率達95.37%。結果為8,731票贊成、6,566票反對，以57.08%的支持率及2,165票之差通過。這些是兩廠的合計結果，不是各廠分別的票數；相較首案的49.92%，支持率提高了7.16個百分點。12151719

改的是獎金怎麼發

勞資雙方於9月9日達成修訂方案，將盈餘分享獎金的預設比例改為50%現金、50%公司股票。員工若希望持有更多股票，可每次以10個百分點為單位提高股票比例，最高可選擇100%股票；方案並未提供100%現金的選項。46

對希望先拿到較多現金的員工而言，這項調整減少了預設以股票領取的部分，也降低了這部分獎金最終價值受股價變動影響的程度。29 現有資料足以確認發放比例改變，但不足以判定最終獎金總額或首案提出的6.3%加薪幅度是否也有變動。

據《MoneyToday》報導，兩次投票之間，工會約舉辦60場說明會向會員解釋協議。17 修訂案通過後，SK hynix確認了投票結果；勞資雙方並計劃在韓國中秋節（Chuseok）前舉行簽署儀式，完成薪資與團體協約程序。13