美光台灣直接勞工獎酬最高68個月薪資，能否化解獎金爭議仍待觀察

美光科技（Micron Technology）9月11日宣布，台灣直接勞工在2026會計年度可獲相當於35至68個月薪資的總獎酬；操作員、技術員與輪班工程師的最低現金報酬為新台幣170萬元。

這項方案金額格外受到矚目，但勞資雙方真正的歧見不只在今年「發多少」，而在於未來是否建立固定、透明且與公司獲利連動的分潤制度。美光提高短期獎酬，並未採納工會所要求的公式化利潤分享機制。1

這次獎酬方案有哪些內容？

美光指出，台灣直接勞工的2026會計年度總獎酬為35至68個月薪資；適用職務包括操作員、技術員及輪班工程師，最低現金報酬為170萬元。10

已公布或報導的方案內容還包括：

• 100萬元現金感謝獎金：2025年8月29日以前到職的台灣員工可領取；在2026會計年度內到職者，將依到職期間按比例發放。2
• 年度績效給付最高可達標準目標的500%。2
• 另有股權獎勵。2
• 初階工程師平均總獎酬據報為340萬元，其中平均現金報酬為290萬元。9

美光稱，這是公司史上規模最大的獎酬發放；全球將有逾6萬名員工獲得2026會計年度獎酬。13

高額獎酬為何未必能終結爭議？

關鍵在於，工會訴求的是薪酬制度的改變，而非只增加某一年度的獎金。

美光台灣工會先前表示，若公司未改革獎金制度、讓員工分享更多利潤，可能採取罷工行動。工會提出的要求包含2026會計年度額外一次性給付，以及與**營業利益15%**連動的季度獎金。1

美光最新方案確實帶來可觀的即期現金、績效給付與股權獎勵；不過，由公司裁量的年度高額獎酬，與可重複適用、計算方式透明的利潤分享公式，本質上並不相同。因此，這筆獎酬或可緩和眼前的緊張關係，卻未必足以處理勞資雙方的核心分歧。

創紀錄財報，是這場分潤討論的背景

此一獎酬方案是在美光所稱的「非凡一年」後推出。美光2026會計年度第3季營收創紀錄、達414.6億美元，依美國一般公認會計原則（GAAP）計算的淨利為282.4億美元。

這也是工會主張受到關注的背景：員工希望在公司獲利特別強勁的時期，取得更具持續性的分潤機制；美光則以歷來最強的獎酬方案回應，但尚未承諾採用工會要求、與營業利益掛鉤的特定公式。113

重點整理

美光9月11日公布的方案，為台灣直接勞工提供35至68個月薪資的2026會計年度總獎酬、至少170萬元現金報酬，符合資格者另有100萬元現金感謝獎金。

這是對勞資壓力與創紀錄年度表現的重要財務回應。不過，工會的主要目標是建立與營業利益連動的長期利潤分享制度，因此這項宣布本身尚不足以確認爭議已經落幕。1