庫克轉任執行董事長，為何仍拿近 4,700 萬美元薪酬？

Apple 為 Tim Cook（庫克）轉任執行董事長後安排的 2027 財年目標薪酬約為 4,700 萬美元，與新任執行長 John Ternus（約翰・特努斯）的 5,800 萬美元只差約 1,100 萬美元。這個差距不大，反映庫克並非只是留任一個象徵性的董事長職位，而是預期將在接班期間持續扮演具實質戰略分量的角色。23

兩人薪酬怎麼組成？

職位	年薪	2027 財年目標股權獎勵	目標總薪酬
Tim Cook，執行董事長	200 萬美元	4,500 萬美元	約 4,700 萬美元
John Ternus，執行長	300 萬美元	5,500 萬美元	約 5,800 萬美元

庫克的新職年薪為 200 萬美元，加上目標價值 4,500 萬美元的股權獎勵。23

特努斯則獲 300 萬美元年薪，以及目標價值 5,500 萬美元的年度股權獎勵，合計約 5,800 萬美元。236

對特努斯而言，5,500 萬美元股權獎勵中有 75% 屬於績效型限制性股票單位（RSU），將依 Apple 的股東總回報（TSR）相對於標普 500 指數成分企業的表現決定歸屬；其餘 25% 為時間型 RSU，會在四年內每半年歸屬 12.5%。換句話說，新 CEO 的大部分股權報酬直接繫於 Apple 相對大盤的股東回報表現。7

現有資料未完整交代庫克 2027 財年新股權獎勵中，績效型與時間型 RSU 的精確拆分。不過，資料顯示 Apple 的績效型 RSU 機制可依相對股東總回報，歸屬目標單位的 0% 至 200%；因此，最終實領金額可能與公告的目標值有顯著差異。4

庫克有可能實拿比特努斯更多嗎？

有可能，但不能從目標金額直接下定論。

4,700 萬美元與 5,800 萬美元都是目標薪酬，不是固定的現金支付額。實際入帳價值會受股價變動、績效型 RSU 最終歸屬比例，以及先前已授予股票獎勵等因素影響。兩人任一方的年度揭露薪酬，都可能高於目標值，也可能與另一方拉開不同幅度。

但就目前可得資訊，尚不足以證明庫克這筆新的 2027 財年獎勵本身，具有一套會讓其機械式超越特努斯新獎勵的條款。

接近 CEO 等級的董事長方案，透露什麼訊號？

這份薪酬安排最直接的訊號是：Apple 希望庫克在特努斯接掌執行長職務時，繼續作為積極參與的資深決策者與交班夥伴，而非淡出日常影響力的董事會主席。23

庫克的基本薪資下降、職銜也不再是 CEO，但總目標薪酬仍緊貼繼任者。合理推論是，他的長期關係與管理經驗，對處理高層級的外部及制度性議題仍具有價值，例如與白宮的互動、北京關係，以及供應鏈風險的協調。不過，這些責任並未在現有薪酬揭露中被正式列為職務內容，因此不應視為 Apple 已明文公布的分工。

這種設計也讓特努斯能主導產品與營運議程，同時由庫克在敏感的權力交接期提供延續性。特努斯上任後的重要公開考驗，是 Apple 9 月 9 日舉行、主題為「Surprise and shine」的發表會；市場預期活動將帶來 iPhone 18 Pro 系列與 Apple 首款摺疊式 iPhone。15

簡言之，特努斯的薪酬更明確綁定 Apple 下一階段的領導與股東回報；庫克則以近乎 CEO 等級的待遇，協助降低領導交接、地緣政治與供應鏈環境中的不確定性。