蘋果（Apple）的 CEO 交接，不只是職位更替，也伴隨兩套結構不同、但同樣高度依賴股權的薪酬方案。

John Ternus 於 2026 年 9 月 1 日正式接任 CEO，FY2027 的目標薪酬約為 5,800 萬美元；卸任 CEO、轉任執行董事長的 Tim Cook，FY2027 目標薪酬則約為 4,700 萬美元。兩個數字主要由股權獎勵構成，並非保證可以實際入袋的現金收入，最終價值會隨蘋果股價及績效條件而變動。12

Ternus 的 5,800 萬美元 CEO 薪酬怎樣組成？

Ternus 的 FY2027 方案包括 300 萬美元年薪，以及目標價值 5,500 萬美元的年度股權獎勵。26

此外，蘋果也為他在 FY2026 剩餘任期內擔任 CEO 的期間，授予按比例計算、目標價值約 250 萬美元的限制性股票單位（RSU）。這筆是針對 FY2026 部分任期的獎勵，與 FY2027 的年度股權方案分開計算。26

5,500 萬美元的 FY2027 股權獎勵分為兩部分：

• 1,375 萬美元時間型 RSU：佔股權獎勵 25%，分四年歸屬，每六個月歸屬 12.5%。6
• 4,125 萬美元績效型 RSU：佔 75%，歸屬與蘋果相對其他標普 500 成分股公司的總股東回報（Relative TSR）掛鈎。26

績效型 RSU 並不保證按目標價值全數歸屬。蘋果披露的框架顯示，最終可歸屬的單位數量可能是目標數量的 0% 至 200%，取決於蘋果相對股東回報的表現。2

換句話說，5,800 萬美元更適合理解為「目標薪酬」，而不是 Ternus 每年必然取得的收入。他的固定年薪只佔整體方案很小部分，大部分價值取決於蘋果股價及公司相對市場的長期表現。

Cook 轉任執行董事長後，薪酬降至約 4,700 萬美元

Cook 的 FY2027 目標薪酬約為 4,700 萬美元，包括 200 萬美元年薪及目標價值 4,500 萬美元的股權獎勵。200 萬美元年薪由 9 月 26 日起生效。1510

這筆 4,500 萬美元的股權獎勵平均分配：

• 2,250 萬美元時間型 RSU
• 2,250 萬美元績效型 RSU5

時間型部分大致沿用四年歸屬安排，每六個月歸屬 12.5%。至於 Cook 新一筆 FY2027 股權獎勵在退休後的具體歸屬安排，目前可取得的披露及報道並未確立完整細節。2

他的績效型股權仍受獎勵條件約束；蘋果過往的績效型 RSU 計劃，曾以相對總股東回報作為衡量標準，最終歸屬幅度可介乎目標的 0% 至 200%。2

與 Cook 2025 年薪酬相比少了多少？

Cook 在 FY2025 的申報總薪酬為 7,430 萬美元，其中包括 5,750 萬美元股票獎勵、300 萬美元年薪，以及其他薪酬項目。

若直接比較，Cook 新方案的 4,700 萬美元目標薪酬少約 2,730 萬美元，跌幅約 37%。不過，這並非完全對等的比較：7,430 萬美元是 Cook 已申報的實際總薪酬，包含薪資、股票獎勵及其他項目；4,700 萬美元則是 FY2027 的目標薪酬。Cook 2025 年單計年薪與股票獎勵，合計約為 6,050 萬美元。

更值得注意的是薪酬結構的變化。Cook 的固定薪資和股權目標都下調，但其新方案仍有相當大部分與蘋果股價及公司績效綁定，而不是以固定現金形式支付。

薪酬方案透露的接班安排

這次薪酬調整與蘋果在 2026 年 4 月公布的接班計劃同步落實。Ternus 在接任 CEO 前，曾任蘋果硬體工程高級副總裁；Cook 則在擔任 CEO 15 年後轉任執行董事長。42

蘋果並未完全改變高層薪酬的核心邏輯：以大額股權獎勵、明確的績效部分，以及跨越多年的歸屬期，將管理層回報與長期股東利益連結。蘋果過往披露也曾說明，公司會利用相對股東回報及長期股權獎勵，讓高管薪酬與公司表現及股東利益保持一致。1

對 Ternus 而言，股權佔比特別高，意味著他接任後的主要財務激勵集中在蘋果未來數年的股價及相對市場表現。對 Cook 而言，4,700 萬美元的目標方案雖低於 CEO 時期，仍顯示他轉任執行董事長是職責重新分配，而非立即離開蘋果；不過，他的新股權獎勵在退休後如何處理，現有證據仍未提供明確答案。

蘋果（Apple）的 CEO 交接，不只是職位更替，也伴隨兩套結構不同、但同樣高度依賴股權的薪酬方案。

John Ternus 於 2026 年 9 月 1 日正式接任 CEO，FY2027 的目標薪酬約為 5,800 萬美元；卸任 CEO、轉任執行董事長的 Tim Cook，FY2027 目標薪酬則約為 4,700 萬美元。兩個數字主要由股權獎勵構成，並非保證可以實際入袋的現金收入，最終價值會隨蘋果股價及績效條件而變動。12

Ternus 的 5,800 萬美元 CEO 薪酬怎樣組成？

Ternus 的 FY2027 方案包括 300 萬美元年薪，以及目標價值 5,500 萬美元的年度股權獎勵。26

此外，蘋果也為他在 FY2026 剩餘任期內擔任 CEO 的期間，授予按比例計算、目標價值約 250 萬美元的限制性股票單位（RSU）。這筆是針對 FY2026 部分任期的獎勵，與 FY2027 的年度股權方案分開計算。26

5,500 萬美元的 FY2027 股權獎勵分為兩部分：

• 1,375 萬美元時間型 RSU：佔股權獎勵 25%，分四年歸屬，每六個月歸屬 12.5%。6
• 4,125 萬美元績效型 RSU：佔 75%，歸屬與蘋果相對其他標普 500 成分股公司的總股東回報（Relative TSR）掛鈎。26

績效型 RSU 並不保證按目標價值全數歸屬。蘋果披露的框架顯示，最終可歸屬的單位數量可能是目標數量的 0% 至 200%，取決於蘋果相對股東回報的表現。2

換句話說，5,800 萬美元更適合理解為「目標薪酬」，而不是 Ternus 每年必然取得的收入。他的固定年薪只佔整體方案很小部分，大部分價值取決於蘋果股價及公司相對市場的長期表現。

Cook 轉任執行董事長後，薪酬降至約 4,700 萬美元

Cook 的 FY2027 目標薪酬約為 4,700 萬美元，包括 200 萬美元年薪及目標價值 4,500 萬美元的股權獎勵。200 萬美元年薪由 9 月 26 日起生效。1510

這筆 4,500 萬美元的股權獎勵平均分配：

• 2,250 萬美元時間型 RSU
• 2,250 萬美元績效型 RSU5

時間型部分大致沿用四年歸屬安排，每六個月歸屬 12.5%。至於 Cook 新一筆 FY2027 股權獎勵在退休後的具體歸屬安排，目前可取得的披露及報道並未確立完整細節。2

他的績效型股權仍受獎勵條件約束；蘋果過往的績效型 RSU 計劃，曾以相對總股東回報作為衡量標準，最終歸屬幅度可介乎目標的 0% 至 200%。2

與 Cook 2025 年薪酬相比少了多少？

Cook 在 FY2025 的申報總薪酬為 7,430 萬美元，其中包括 5,750 萬美元股票獎勵、300 萬美元年薪，以及其他薪酬項目。

若直接比較，Cook 新方案的 4,700 萬美元目標薪酬少約 2,730 萬美元，跌幅約 37%。不過，這並非完全對等的比較：7,430 萬美元是 Cook 已申報的實際總薪酬，包含薪資、股票獎勵及其他項目；4,700 萬美元則是 FY2027 的目標薪酬。Cook 2025 年單計年薪與股票獎勵，合計約為 6,050 萬美元。

更值得注意的是薪酬結構的變化。Cook 的固定薪資和股權目標都下調，但其新方案仍有相當大部分與蘋果股價及公司績效綁定，而不是以固定現金形式支付。

薪酬方案透露的接班安排

這次薪酬調整與蘋果在 2026 年 4 月公布的接班計劃同步落實。Ternus 在接任 CEO 前，曾任蘋果硬體工程高級副總裁；Cook 則在擔任 CEO 15 年後轉任執行董事長。42

蘋果並未完全改變高層薪酬的核心邏輯：以大額股權獎勵、明確的績效部分，以及跨越多年的歸屬期，將管理層回報與長期股東利益連結。蘋果過往披露也曾說明，公司會利用相對股東回報及長期股權獎勵，讓高管薪酬與公司表現及股東利益保持一致。1

對 Ternus 而言，股權佔比特別高，意味著他接任後的主要財務激勵集中在蘋果未來數年的股價及相對市場表現。對 Cook 而言，4,700 萬美元的目標方案雖低於 CEO 時期，仍顯示他轉任執行董事長是職責重新分配，而非立即離開蘋果；不過，他的新股權獎勵在退休後如何處理，現有證據仍未提供明確答案。