涉嫌違反《移民與國籍法》

司法部發現合理事由，認為 OpenAI 與 Statsig 違反了 8 U.S.C. § 1324b，該條款禁止雇主基於公民身份歧視美國工作者 。調查涵蓋的行為始於 2023 年 6 月，並持續至至少 2025 年 4 月 。具體指控包括：

• 招聘並僱用持臨時就業簽證（如 H-1B）的外籍勞工擔任永久職位，卻未事先將這些機會開放給美國工作者 。
• 為持臨時簽證者提交 PERM 申請時，未誠信地對美國勞動市場進行招聘 。
• 採取非法限制性的招聘方式，實際上將美國公民與合法永久居民排除在申請之外 。

司法部特別指出，OpenAI 與 Statsig「在未以符合標準招聘實務的方式向美國工作者公開招聘機會的情況下，招募並僱用外籍勞工擔任特定職位」。該和解涵蓋少於 10 個 PERM 職位 。

司法部指控的具體招聘手法

調查人員發現 OpenAI 與 Statsig 採取了異常步驟來阻止美國應徵者，包括：

• 未在公司外部求職網站上刊登職缺 。
• 要求紙本郵寄申請書，而非接受電子提交 。
• 在深夜刊登職缺廣告，使美國工作者更難發現 。

這些做法實質上將永久職位導向已在持臨時簽證的工作者，規避了雇主須先測試美國勞動市場的法律要求。

財務罰則

作為和解的一部分，該公司未承認有不法行為 。

三年監管協議

根據和解協議，OpenAI 與 Statsig 同意 ：

• 接受為期三年的 DOJ 監管，監督其招聘及與 PERM 相關的招募實務。
• 為招聘與人力資源人員提供培訓，內容涵蓋 INA 反歧視要求。
• 修訂招聘與僱用政策，確保美國工作者能獲得永久職位的適當通知，包括在公司公開網站上刊登職缺並接受電子申請 。
• 保存並提交其 PERM 招聘紀錄供 DOJ 審查。
• 在監管期間遵守報告與審計要求。

助理總檢察長 Harmeet K. Dhillon 表示：「偏袒持臨時簽證的工作者而歧視美國工作者是違法的。」 監管旨在確保該公司不再重蹈覆轍，透過 PERM 程序偏袒持臨時簽證者 。

更廣泛的執法歷史：對大型科技公司的 INA 案件

此案與司法部對大型科技公司一貫的 INA 執法模式相符。最大筆罰款在拜登政府時期達成，但執法行動在歷屆政府中持續進行。

Facebook（Meta）— 2021 年

司法部與勞工部達成創紀錄的 1,425 萬美元和解（475 萬美元民事罰款 + 950 萬美元賠償受影響工作者），指控 Facebook 故意為持臨時簽證者設立獨立、非公開的招聘流程，並拒絕為超過 2,600 個職位考慮美國工作者 。這仍是司法部歷來在 INA 就業歧視案件中獲得的最大和解金 。

Microsoft — 2021 年

司法部與 Microsoft 達成和解，指控該公司在招聘初期歧視非美國公民，要求不必要的特定移民文件，包括要求合法永久居民提供比法律允許更多或不同的文件 。

川普政府時期（2017–2021 年）

在此期間，司法部的移民與員工權利部門對科技與 IT 服務公司提起了幾起規模較小的案件，但針對大型科技公司的重大 INA 歧視和解案在 2021 年及之後明顯加速 。值得注意的是，最初對 Facebook 的訴訟是在 2020 年 12 月提出的，當時正值第一屆川普政府 。

AI 招聘歧視 — 2026 年

2026 年 2 月，司法部與 Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. 達成和解，指控該公司使用 AI 工具生成的職缺廣告包含了法律未授權的公民身份限制 。該和解是 IER 人工智慧倡議下的第八起案件 。

OpenAI 和解案的意義

OpenAI/Statsig 和解案（2026 年）是針對主要 AI 公司的首宗重大 INA 就業歧視執法行動，發生在第二屆川普政府時期。儘管罰款金額低於 Facebook 案，但它確立了 INA 反歧視保護適用於 AI 產業基於 PERM 的招聘實務 。此案也顯示，無論執政政府為何，司法部對科技公司招聘實務的執法重點將持續存在。

涉嫌違反《移民與國籍法》

司法部發現合理事由，認為 OpenAI 與 Statsig 違反了 8 U.S.C. § 1324b，該條款禁止雇主基於公民身份歧視美國工作者 。調查涵蓋的行為始於 2023 年 6 月，並持續至至少 2025 年 4 月 。具體指控包括：

• 招聘並僱用持臨時就業簽證（如 H-1B）的外籍勞工擔任永久職位，卻未事先將這些機會開放給美國工作者 。
• 為持臨時簽證者提交 PERM 申請時，未誠信地對美國勞動市場進行招聘 。
• 採取非法限制性的招聘方式，實際上將美國公民與合法永久居民排除在申請之外 。

司法部特別指出，OpenAI 與 Statsig「在未以符合標準招聘實務的方式向美國工作者公開招聘機會的情況下，招募並僱用外籍勞工擔任特定職位」。該和解涵蓋少於 10 個 PERM 職位 。

司法部指控的具體招聘手法

調查人員發現 OpenAI 與 Statsig 採取了異常步驟來阻止美國應徵者，包括：

• 未在公司外部求職網站上刊登職缺 。
• 要求紙本郵寄申請書，而非接受電子提交 。
• 在深夜刊登職缺廣告，使美國工作者更難發現 。

這些做法實質上將永久職位導向已在持臨時簽證的工作者，規避了雇主須先測試美國勞動市場的法律要求。

財務罰則

作為和解的一部分，該公司未承認有不法行為 。

三年監管協議

根據和解協議，OpenAI 與 Statsig 同意 ：

• 接受為期三年的 DOJ 監管，監督其招聘及與 PERM 相關的招募實務。
• 為招聘與人力資源人員提供培訓，內容涵蓋 INA 反歧視要求。
• 修訂招聘與僱用政策，確保美國工作者能獲得永久職位的適當通知，包括在公司公開網站上刊登職缺並接受電子申請 。
• 保存並提交其 PERM 招聘紀錄供 DOJ 審查。
• 在監管期間遵守報告與審計要求。

助理總檢察長 Harmeet K. Dhillon 表示：「偏袒持臨時簽證的工作者而歧視美國工作者是違法的。」 監管旨在確保該公司不再重蹈覆轍，透過 PERM 程序偏袒持臨時簽證者 。

更廣泛的執法歷史：對大型科技公司的 INA 案件

此案與司法部對大型科技公司一貫的 INA 執法模式相符。最大筆罰款在拜登政府時期達成，但執法行動在歷屆政府中持續進行。

Facebook（Meta）— 2021 年

司法部與勞工部達成創紀錄的 1,425 萬美元和解（475 萬美元民事罰款 + 950 萬美元賠償受影響工作者），指控 Facebook 故意為持臨時簽證者設立獨立、非公開的招聘流程，並拒絕為超過 2,600 個職位考慮美國工作者 。這仍是司法部歷來在 INA 就業歧視案件中獲得的最大和解金 。

Microsoft — 2021 年

司法部與 Microsoft 達成和解，指控該公司在招聘初期歧視非美國公民，要求不必要的特定移民文件，包括要求合法永久居民提供比法律允許更多或不同的文件 。

川普政府時期（2017–2021 年）

在此期間，司法部的移民與員工權利部門對科技與 IT 服務公司提起了幾起規模較小的案件，但針對大型科技公司的重大 INA 歧視和解案在 2021 年及之後明顯加速 。值得注意的是，最初對 Facebook 的訴訟是在 2020 年 12 月提出的，當時正值第一屆川普政府 。

AI 招聘歧視 — 2026 年

2026 年 2 月，司法部與 Elegant Enterprise-Wide Solutions Inc. 達成和解，指控該公司使用 AI 工具生成的職缺廣告包含了法律未授權的公民身份限制 。該和解是 IER 人工智慧倡議下的第八起案件 。

OpenAI 和解案的意義

OpenAI/Statsig 和解案（2026 年）是針對主要 AI 公司的首宗重大 INA 就業歧視執法行動，發生在第二屆川普政府時期。儘管罰款金額低於 Facebook 案，但它確立了 INA 反歧視保護適用於 AI 產業基於 PERM 的招聘實務 。此案也顯示，無論執政政府為何，司法部對科技公司招聘實務的執法重點將持續存在。