蘋果新CEO John Ternus 9月1日接任在即：罕見回聘退休硬體副總 Laura Legros 組建核心團隊

在各方矚目下塑造高層團隊。 隨著接任日期逼近，Ternus 正積極打造他的核心領導班底。每一個新人事任命與角色調整，都受到內外部嚴格的檢視 。

倚重 Tim Cook 延續穩定。 Cook 並不會離開公司。他將轉任 Apple 董事會的執行董事長，在交接期間為公司提供穩定與制度知識 。Ternus 是一名機械工程師出身，2001 年加入 Apple，被外界形容為「產品人」，擁有深厚的硬體專業 。

9 月 1 日起生效的關鍵領導變動

• 執行長交接： Tim Cook 在擔任 15 年執行長後交棒。John Ternus（現任硬體工程資深副總）將成為新任執行長，並加入 Apple 董事會 。
• 董事會領導： Cook 轉任執行董事長。原非執行董事長 Arthur Levinson 則轉任首席獨立董事 。
• 硬體領導架構重整： Johny Srouji 升任新設的「首席硬體長」（Chief Hardware Officer），將 Apple 的晶片與硬體工程統一置於一位高階主管之下 。
• 離職的高階主管： Apple 近年在硬體領域流失不少資深人才。硬體工程副總裁 Yannick Bertolus 已於 2025 年退休 。曾主導多點觸控螢幕、Touch ID 與 Face ID 等關鍵 iPhone 硬體技術的 Steve Hotelling 則在 2023 年離職 。這些離職削弱了 Apple 硬體工程的戰力深度 。

最大挑戰：修補 Apple 的 AI 戰略

對 Ternus 來說，最大的挑戰無疑是人工智慧（AI）。Apple 在 2025 年經歷了一場廣為人知的「AI 危機」，在生成式 AI 的整合上落後於微軟和 Google 等競爭對手 。CNBC 直言，修補 Apple 的 AI 戰略將是他的「定義性考驗」 。

Apple 的股價表現也反映了市場的憂慮。截至 2026 年 4 月下旬，Apple 股價年迄今下跌約 2%，落後於那斯達克綜合指數 6.8% 的漲幅——分析師認為，這背後的差距部分來自市場對 Apple AI 發展前景的疑慮 。

其他的關鍵挑戰

• 重建硬體工程深度。 回聘 Legros，是針對資深硬體人才流失的直接應對之策。她帶回了寶貴的組織知識與備受信賴的領導力，有助於強化工程人才梯隊 。
• 帶領後 Cook 時代的 Apple。 Ternus 接手的是一家即將迎來 50 週年的公司。他必須在維持 Apple 營運卓越的同時，轉向更以產品為核心的領導風格 。
• 管理供應鏈與地緣政治壓力。 Cook 的繼任者也將面對複雜的地緣政治格局，以及因 AI 需求而攀升的記憶體成本 。