2026年中科技巨頭招聘兩極化：Meta、微軟裁員縮編，Alphabet逆勢擴張

Alphabet：逆勢而行，持續擴張

• Alphabet在2025年6月至2026年6月間淨增加了11,830名員工，員工總數從187,103人增加至198,933人 。執行長 Sundar Pichai 明確表示，公司至少到2026年都會持續擴充工程團隊，強調人類人才在AI投資加速之際依然至關重要 。
• Alphabet也在擴張其全球辦公據點，例如在印度邦加羅爾規劃數百萬平方英尺的新辦公室空間 。

AI支出與人力調整的直接關聯

這波裁員與擴編，直接連結到企業史上最大規模的資本支出循環：

• 四大雲端巨頭（Alphabet、亞馬遜、Meta、微軟）2026年在AI基礎設施上的資本支出，合計預估將達到 6,500億至7,300億美元，較2025年約4,100億美元大幅成長約77% 。摩根大通甚至將其全球AI資本支出至2030年的總預估上調至5.5兆美元 。
• Meta單一家公司2026年在AI上的資本支出估計就高達350億至400億美元，這也直接成為其裁員10%的主因之一 。
• 核心策略在於將資金從一般人力轉移到AI專用硬體、資料中心與專業AI人才。因此，Meta與微軟在裁減非AI職位的同時，仍持續招聘AI與工程職位 。

AI最終會消滅還是創造工作？

2026年中期的各項數據，呈現的是一個混亂且充滿矛盾的「雙軌」圖像，而非簡單的答案。

工作消滅的證據：

• AI已成為2026年5月美國企業宣告裁員的首要原因，當月企業宣告裁員約97,000人，是自2020年以來5月份的最高紀錄 。
• 截至2026年5月，全美有近90,000個宣告裁員名額明確與AI相關 。美國勞工統計局分析指出，AI在2026年已導致美國142,000個科技職位消失 。
• 一份對近12,000名企業高層進行的Mercer調查顯示，99%的CEO預期AI與自動化將在未來兩年內導致至少部分的人力縮減 。
• 部分估計預測，未來五年內美國高達15%的工作可能被AI取代 。

工作創造的證據：

• PwC 2026年全球AI就業晴雨表分析了超過10億個職位廣告後發現，AI正在創造一個「雙軌勞動市場」。高度接觸AI的公司，其員工人數成長速度反而遠超過低度接觸AI的公司；而判斷力與領導力等技能也獲得更高的薪酬回報 。
• 標準普爾全球（S&P Global）2026年中報告指出，企業導入AI的主要目標，仍然以流程效率（64%）與員工生產力（59%）為重，遠高於人力縮減（24%）。報告認為，AI對就業的影響至今仍屬「溫和負面」，且集中在特定職位 。
• Ramp 與 Revelio Labs 對近22,000家公司的研究發現，雖然某些職位正在被自動化，但AI原生職位與相關的基礎設施支援職位正在快速成長 。

高層心聲：

• Meta與微軟高層將裁員定位為資源的重新配置，而非純粹的人力削減——砍掉一般人力，以便聘用更多AI人才 。微軟執行長 Satya Nadella 將AI描述為一個會改變（但不會終結）工作的「生產力浪潮」。
• Alphabet的 Sundar Pichai 公開表示，公司將持續招聘工程師至2026年，認為人類人才在AI能力不斷進步之際，依然至關重要 。
• 儘管99%的受訪CEO預期AI將導致人力縮減，但僅有32%的人認為自己的組織有能力妥善管理這一轉型 。

總結來說： 2026年的數據雖然尚未證實「淨失業末日」的到來，但卻清楚顯示出一場結構性轉變正在發生。短期內，AI在行政、銷售與中階科技職位上的取代速度，比它所創造的新職位要快。長期的問題並未定論：基礎設施的大規模建設正創造出AI工程師、資料中心與晶片等新工作，但這些職位數量較少，且要求的技能與被消滅的職位截然不同。多數分析師將此描述為一個**「雙軌勞動市場」**：高接觸AI的勞工面臨動盪，而AI專業人才則享有越來越高的薪資溢價。