Uphold 裁員 17%，全力轉向企業 API 銀行業務

2026 年 7 月底，加密貨幣市場仍深陷熊市循環，Uphold 裁減了全球 17% 的勞動力——約 85 名員工與承包商，並明確將此次裁員定位為策略性資源重新分配，從零售交易轉向企業級 B2B 服務 。這波裁員於 7 月 27 日至 28 日宣布，影響了多個地區的員工，但公司表示不會關閉任何辦公室，並將繼續為英國、歐洲及企業客戶提供正常服務 。執行長 Simon McLoughlin 形容此舉為「在經歷數年非凡成長、員工人數幾乎翻倍之後，進行重新調整」。

市場背景：殘酷的加密貨幣寒冬

Uphold 的裁員並非孤立事件。截至公告發布時，比特幣已從 2025 年 11 月約 12.6 萬美元的歷史高點下跌約 46%，至 2026 年 2 月跌破 6.8 萬美元 。到了 2026 年 6 月，比特幣交易價格約為 6 萬美元——自高點跌幅遠超過 33% 。這種長期低迷重創了零售交易量，直接對 Uphold 這類在景氣繁榮時擴張消費端人手的平台造成壓力 。

更廣泛的產業景象同樣嚴峻。Coinbase 於 2026 年 5 月裁減約 14% 的員工（約 700 個工作崗位），理由是需要在市場波動中降低開支 。Crypto.com 則在 2026 年 3 月裁員 12%，執行長 Kris Marszalek 指出這是 AI 驅動的重組 。總計，2026 年上半年，11 家加密貨幣與金融科技公司合計裁減了 15,459 個工作崗位 。

真實故事：從交易 App 到企業 API 基礎設施的策略轉向

Uphold 的裁員與單純的成本削減措施不同之處，在於其背後明確的策略方向。該公司正明確地將自己定位為「鏈上金融的基礎設施提供商」，而非僅是一個加密貨幣交易 App 。這不只是品牌重塑：該公司一直積極招聘專注於企業 API、Widget 與使用者體驗（UX） 的產品經理，以建構其 B2B 產品 。

此策略轉向包含幾個具體支柱：

提供給銀行與金融科技公司的企業 API 基礎設施。 Uphold 的企業部門與銀行、金融科技公司及經紀商合作，透過單一 API 提供數位資產功能 。該公司網站現已 prominently 展示其用於交易、穩定幣、託管及出入金的企業 API 。

機構級鏈上資產移轉。 Uphold 已整合Canton Network，這是一個專為機構金融設計、具備隱私保護功能的區塊鏈 。在裁員發生前幾週（2026 年 7 月），它與 XDC Network 及 Kiln 合作，推出了 鏈上 XDC 質押服務，成為首家提供此服務的主要美國數位資產交易平台 。Uphold 也向 FINRA 提交了發行代幣化證券的申請，並與 tZERO 合作，提供代幣化私營公司股票的基礎設施服務 。

受監管的代幣化美元存款。 在其最大膽的舉措之一中，Uphold 與 Vast Bank 及 USBC Inc. 合作，自 2026 年起為全球零售客戶推出 代幣化美元存款 。這些存款旨在符合 FDIC 保險保障及 Reg E 法規保護的資格，使其與無保險的穩定幣區分開來 。這項合作使 Uphold 成為一個受監管數位美元的發行渠道，可觸及其超過 1000 萬的全球用戶 。

擴展平台而非退縮。 就在裁員公告前幾天（2026 年 7 月 21 日），Uphold 推出了單步驟加密貨幣兌股票交易功能，支援超過 4,000 檔美國股票與 ETF 。這項服務擴展了其多元資產平台，服務對象涵蓋零售與機構用戶，而非從中退縮。

總結：為何這次裁員與眾不同

Uphold 裁減 17% 員工的舉措，反映了雙重必要性：一是源自嚴重加密貨幣熊市導致零售交易收入枯竭的生存壓力；二是刻意將資本從消費端業務重新配置到企業 API、鏈上質押、代幣化存款及機構基礎設施服務。該公司正將未來押注於向銀行與金融機構銷售受監管的鏈上金融軌道——這是一個比爭搶零售交易者更高利潤、更具防禦性的商業模式。這個賭注能否成功，取決於機構採用鏈上基礎設施的速度，但其方向已無庸置疑。