每人 2 萬歐元、鎖股至 2030 年：ASML 豪擲 9 億歐元留才，背後是 AI 狂潮與裁員 1,700 人的矛盾布局

但這筆獎勵不是現金，也無法立即變現。它是一個精心設計的「金手銬」（留才工具），旨在將關鍵人才鎖定至 2030 年，儘管該公司同時正大刀闊斧地裁減 1,700 個管理職位，並繳出由 AI 晶片需求推動的創紀錄季度營收成績單。

2 萬歐元留才獎勵的運作機制

• 形式： 獎勵以 ASML 股票 形式發放，而非現金 。
• 授予日： 股票將於 2027 年 1 月 1 日 授予 。
• 解鎖日（歸屬日）： 股票將於 2030 年 1 月 1 日 完全歸屬員工（員工屆時才能完全擁有這些股票）。
• 條件： 員工必須 在整個期間（2027 年至 2030 年）都留在 ASML，才能保有這些股票 。
• 出售限制： 員工在解鎖日之前 不得出售這些股票 。
• 適用對象： 此獎勵涵蓋全球約 44,500 至 45,000 名員工，不分職位、角色或地區 。

ASML 表示，這項獎勵是對員工過往努力的肯定，「但更重要的是，為了未來幾年所需付出的工作」，一位發言人告訴荷蘭廣播公司 NOS 。

同步進行的組織重整：裁員 1,700 人

在宣布這項巨額留才獎勵的同時，ASML 正在執行一項重大組織重整：

• 裁員 1,700 人（約佔員工總數 4%），這項計畫於 2026 年 1 月宣布，主要鎖定 IT 和技術部門的管理職位，旨在減少官僚體制 。
• 執行長 Christophe Fouquet 表示，裁員是為了「消滅管理層級」、簡化營運的一部分，儘管公司正全力擴產 。
• 2026 年 3 月，超過 1,000 名員工在費爾德霍芬（Veldhoven）總部發起罷工，抗議裁員計畫 。
• 2026 年 6 月，ASML 與荷蘭工會敲定了一項 社會計畫，保證在 2027 年 5 月 1 日前不會強制裁員；公司將優先為受影響員工在公司內部尋找替代職位 。

這項重整明確是為了「消滅管理層級」並簡化營運，即便公司正全力衝刺擴產 。

2026 年第二季財報：優於預期並大幅上調全年展望

ASML 於 2026 年 7 月 15 日公布的第二季財報，輕鬆超越了公司自身的財測 ：

優異表現主要來自於超乎預期的已安裝基礎管理（服務 + 升級）銷售額，以及來自邏輯和記憶體客戶的廣泛需求 。

大幅上調的 2026 全年財測：

• 全年總淨銷售額： 現預期介於 430 億至 450 億歐元（高於先前財測的 360 億至 400 億歐元）。
• 全年毛利率： 預期介於 54% 至 56% 。
• 2026 年第三季財測： 淨銷售額介於 110 億至 120 億歐元 。

此外，公司在第二季持續執行一項活躍的 11 億歐元股票回購計畫 。

為何這項人才留任策略至關重要

1. 獨占的市場地位。 ASML 是 極紫外光（EUV）微影設備的全球唯一供應商 — 這是製造世界上最先進晶片（包括驅動 AI 的晶片）所必需的最高階設備。市場上沒有替代供應商 。

2. 爆炸性的 AI 驅動需求。 公司正全力衝刺擴產 — 目標是在 2026 年至少生產 60 套 EUV 系統（約增加 36%），並在 2027 年進一步提升至 80 套 — 以滿足來自 NVIDIA、台積電（TSMC）、英特爾（Intel）和三星（Samsung）等 AI 晶片製造商的爆發性需求 。

3. 激烈的人才爭奪戰。 ASML 的工程人才 — 特別是在光學、機電整合和物理領域 — 具有高度專業性且非常稀缺。競爭對手、晶圓廠和 AI 新創公司都在積極挖角 ASML 員工。這份 2 萬歐元的股票鎖定機制，有效地將 關鍵工程師與公司綁定至 2030 年，直接保護了 ASML 履行其創紀錄訂單的能力 。

4. 組織重整的矛盾。 ASML 一邊裁減 1,700 名經理，同時花費約 9 億歐元留住其餘員工。這反映了一項深思熟慮的策略：扁平化管理層級以減少官僚作風，同時鎖定執行公司史上最大擴產所需的核心技術人才 。

5. 創紀錄的財務火力。 這 9 億歐元的獎金完全由 AI 驅動的營收熱潮支應 — 第二季 93 億歐元的淨銷售額以及上調至 430 至 450 億歐元的全年展望，讓 ASML 有足夠的現金流同時支付這筆獎酬以及其正在執行的 11 億歐元股票回購計畫 。