AI 裁員潮下的「矛盾招聘」：中國與印度科技業的勞動力大轉型

AI 裁員對印度科技勞動力的衝擊

• 印度是全球受創第二嚴重的國家。 2026 年上半年，印度在與 AI 相關的科技裁員中排名全球第二，佔全球裁員總數的 7.16%。
• 「無聲裁員」正在加速。 光是 2026 年，印度科技與軟體服務業可能就會削減多達 35,000 個工作崗位，因為企業優先考慮生產力提升與 AI 驅動的自動化。特別是在 TCS、Infosys 和甲骨文等公司，傳統 IT 職位正在縮減。
• 大型企業正在裁員。 甲骨文、亞馬遜、Meta 和 Flipkart 都在印度進行了裁員，其中 AI 自動化被列為原因之一。
• 產業影響不均。 在印度國內，教育業在 AI 導致的裁員中佔比最高，達到 21.67%，其次是金融業，佔比 14.73%。

浮現的矛盾：裁員潮中的 AI 招聘熱

這場轉變的核心矛盾在於：同樣是 AI，在消滅舊工作的同時，也引發了一場激烈的 AI 人才爭奪戰：

• 印度：AI 招聘熱潮與整體科技招聘下滑並存。 2026 年 6 月，印度 IT 產業中針對 AI 的招聘成長了 16%，但整體科技招聘卻下降了 3%。即使印度是全球受 AI 相關裁員影響第二嚴重的國家，其對 AI 專業人才的需求卻在全球名列前茅。
• 資本流向的巨大轉變。 同一批正在裁員的公司，預計在 2026 年將投入約 7,250 億美元（約新台幣 23.5 兆元）的全球 AI 資本支出，高於 2025 年的 4,100 億美元——「人走了，GPU 進來了」。
• 中國：AI 人才招聘同樣激增。 中國最大的科技公司正積極招聘 AI 人才，此舉正在重塑大學招生環境並加劇企業競爭，不過國內 AI 人才缺口依然存在。
• 全球脈絡。 2026 年前五個月，全球已有超過 11.6 萬個科技職位消失，但預測機構指出，到 2026 年底，全球將新增 1,200 萬個與 AI 相關的工作機會。

簡而言之： 中國和印度都正在經歷一場結構性分裂——常規的科技職位正被 AI 安靜地取代，而專業的 AI 工程和研究職位則蓬勃發展。中國的方式受到國家層級的就業保護政策和近期法院判決的緩和，這些判決使明顯以 AI 取代人類工作者變得不合法；而印度的裁員則更受市場驅動，監管較少，對其規模龐大的 IT 服務外包部門打擊尤為嚴重。兩國共同的矛盾結果是：一邊是創紀錄的裁員，另一邊是史無前例的 AI 人才招聘大戰。