微軟新一輪裁員即將來臨：影響人數、部門與時間一次掌握

以下為根據多方來源核實的相關事件與背景資訊。

即將到來的2026年7月裁員

• 規模：微軟計劃裁減不到2.5%的員工，以約22萬名員工計算，相當於5,000至5,500人，影響數千個職位 。
• 受影響部門：明確點名銷售、顧問及Xbox遊戲部門 。
• 時間點：最快可能於下週（2026年7月6日起） 宣布，緊接在微軟6月30日會計年度結束之後 。
• 此為獨立行動：與彭博社6月10日率先報導的Xbox「重大」裁員不同。該報導指出，Xbox新任CEO Asha Sharma為扭轉遊戲部門營收下滑，正進行「重整」，相關裁員也預計在2026年7月開始 。

2025年7月裁員（約9,000人）

• 2025年7月2日，微軟宣布裁減約9,000個職位，佔全球員工不到4% 。
• 這是微軟2025年第二次大規模裁員，全年累計裁員約15,000人（包含年初約6,000人） 。
• 公司表示此舉是為了控制成本，並將資源重組轉向AI優先策略 。Xbox部門受到顯著影響，包含遊戲取消與工作室關閉 。

2026年4月自願退休方案（70法則）

• 2026年4月，微軟推出其51年歷史上的首次自願退休計畫 。
• 此方案針對約8,750名美國員工（約佔微軟12.5萬美國員工的7%），職等為資深總監及以下 。
• 資格由**「70法則」決定：員工年齡加上在微軟的服務年資必須等於或超過70** 。
• 符合資格的員工已於2026年5月7日收到通知 。此計畫被定位為退休方案而非裁員，旨在不透過強制解僱的方式減少員工人數 。

事件比較表

事件	日期	影響人數	佔員工比例	類型	主要受影響部門
即將到來的裁員	預計2026年7月	~5,000–5,500 (少於2.5%)	少於2.5%	強制裁員	銷售、顧問、Xbox
2025年7月裁員	2025年7月2日	~9,000	少於4%	強制裁員	全公司，Xbox尤其嚴重
70法則買斷	2026年4–5月	最多8,750人符合資格	佔美國員工7%（全球3.8%）	自願退休	美國資深總監及以下

大環境趨勢：科技巨頭、AI投資與會計年度節奏

• 微軟CFO Amy Hood在2026年4月證實，公司預計在下一個會計年度員工總數將進一步縮減，整體員工人數已較去年同期下降。這反映了在AI投資激增下，整個科技業普遍趨向更嚴格的人員管理 。
• 2026年7月的裁員時間點與微軟的會計年度轉換（FY26在6月30日結束，FY27在7月1日開始）相符，這是微軟為重組組織結構和預算的常見操作窗口 。同樣的模式在2025年7月的裁員中也可見 。
• 此舉與其他科技巨頭一致：例如Meta在2026年春季裁減約8,000個職位，以將資金轉向AI基礎設施 。微軟的買斷與裁員，正是要將資源從面向客戶及營運的角色，重新分配到AI和雲端基礎設施 。

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