Spott 募得 2,100 萬美元：AI 招募平台如何擴張？

對招募公司而言，難題不只是找到人選，還包括在履歷、對話紀錄和不同系統之間找回有用資訊。比利時魯汶新創 Spott 希望用一套整合平台減少這類工作，讓招募顧問把更多時間留給求職者與企業客戶。公司於 2026 年 9 月 22 日宣布完成 2,100 萬美元 A 輪募資，將用於拓展海外業務，並持續開發以 AI 為核心的求職者追蹤系統（ATS）及客戶關係管理系統（CRM）。155

資金將投向哪裡？

本輪由 Balderton Capital 領投，Base10 Partners、Y Combinator 與 Fortino 參與。Spott 表示，累計募資額已達 2,420 萬美元；新資金將支持全球擴張、企業級功能及 AI 開發，相關報導也將招募人才列為用途之一。1558

擴張計畫已有具體地點：Spott 表示將在紐約與雪梨設立辦公室，並搬遷至魯汶更大的辦公空間。《The Next Web》報導，公司預期員工人數在 2026 年底前由 44 人增至約 60 人，新增職位以工程團隊為主。這是當時的招聘目標，並非已達成的人數。312

為何聚焦招募公司？

Spott 由大學友人 Lander Degrève、Manu Vanderveeren 與 Samuel Smeys 於 2024 年在魯汶創立。三人曾在 McKinsey、Bain 與 BCG 接觸招募企業，看到業者一方面承受提升效率的壓力，另一方面仍依賴老舊、分散的軟體。89

Spott 的做法不是在既有系統旁再加一個 AI 工具，而是把人選追蹤、客戶關係管理、候選人資料與聯繫工作整合至同一平台；公司資料也將 AI 代理描述為平台的一部分。1316 若招募顧問能更容易搜尋履歷、對話與招募流程紀錄，理論上便不必反覆拼湊人選的背景。不過，這是產品設計的出發點，不是已獲證實的節省工時成效。

AI 可以提出建議，判斷仍要靠人

Balderton 表示，下一階段將開發更主動、具代理能力的 AI 功能，讓平台不只保存紀錄，也能協助找出潛在機會並建議後續行動。5 理想的分工是由軟體整理並提示相關資訊，再由招募顧問判斷人選是否合適，以及如何維繫與求職者、企業客戶的關係。

背景研究資料提到，人選進入招募流程或被推薦給客戶前須經人員核准；但目前提供的來源摘錄未能獨立確認這項具體保護措施，也未證實資料所有權或隱私方面的保障。當更多候選人資訊與工作步驟集中在同一系統時，這些問題會是招募公司評估平台時需要釐清的重點。

對 Spott 來說，募資與設立海外據點只是擴張的起點。真正的考驗是：整合系統與主動式 AI 能否持續減少尋找人選及行政作業的負擔，又不削弱招募顧問的判斷權與人際信任。現階段，資金與擴張計畫已有資料可查；上述工作成效仍待驗證。