從自由工作者加密支付到正式員工薪資

Deel 其實早就支援承包商（contractors）以加密貨幣收款，而這次的新功能則把同樣的概念擴展到 全職員工的薪資發放。

運作方式與「直接用加密貨幣支付薪水」不同：

• 員工薪資仍然 以法定貨幣（例如美元或歐元）計價。
• 在發薪時，系統會把對應金額 轉換為穩定幣。
• 最後將穩定幣 發送到員工的非託管加密錢包。

這種模式避免了像比特幣或以太幣那樣的價格波動風險，同時保留區塊鏈結算的速度與靈活性。穩定幣通常與美元或歐元掛鉤，因此更適合用於薪資等日常金融場景。

MoonPay 在整個流程中的角色

這項服務的核心基礎設施由 MoonPay 提供。MoonPay 負責把傳統薪資資金轉換為穩定幣，並將資產發送到鏈上錢包。

整個流程大致如下：

• 公司在 Deel 平台照常執行薪資計算（以當地法幣計價）。
• MoonPay 負責將法幣 轉換為 USDC 或 EURC 等穩定幣。
• 穩定幣會被 直接發送到員工的非託管錢包。

重要的是，合規與薪資管理仍由 Deel 處理，包括稅務申報、跨國勞動法遵循與薪資行政流程；MoonPay 則負責鏈上轉換與支付。

首波在英國與歐盟推出

目前這項功能首先在 英國與歐盟推出，當地員工可以選擇以穩定幣領取全部或部分薪資。

未來階段預計會 擴展至美國市場。

透過這項合作，Deel 平台上 數萬家公司最終都可能提供穩定幣薪資選項，讓全球分散式團隊有更多收款方式。

區塊鏈基礎設施：Polygon 等網路

在技術層面，Deel 也逐步把區塊鏈整合進自己的薪資基礎架構。例如，公司已整合 Polygon 網路，讓穩定幣薪資能直接在鏈上結算。

這種架構意味著：

• 公司仍用傳統方式準備薪資資金
• 但 最後的支付可以透過區塊鏈完成

換句話說，區塊鏈變成全球薪資系統中的一層 新型結算網路（settlement rail）。

為什麼薪資平台開始採用穩定幣

穩定幣正在成為連接加密網路與現實金融的重要橋梁。與傳統銀行系統相比，它們具有幾個優勢：

• 幾乎即時的跨境結算
• 較低的轉帳成本
• 24 小時全天候支付能力

對於跨國聘用遠端團隊的公司而言，這些特性特別有吸引力。

因此，薪資科技產業正快速跟進。產業觀察指出，Deel、Remote、Papaya Global 都在大約同一年推出穩定幣薪資或支付功能，使區塊鏈支付從實驗性功能逐漸變成標準競爭項目。

例如 Papaya Global 就推出與 Fireblocks 合作的全球員工錢包，可利用穩定幣進行即時跨境支付。

Deel 在全球薪資市場的布局

這項產品推出時，Deel 本身也正快速擴張。2025 年 10 月，公司完成 3 億美元 Series E 融資，估值達 173 億美元。

Deel 每年處理的薪資金額達 數百億美元，並為 150 多個國家的企業提供跨國招聘與支付服務。

把穩定幣結算整合到這個龐大的薪資網路中，意味著區塊鏈支付可能不再只是加密產業的邊緣工具，而是逐步成為全球勞動市場的基礎設施。

穩定幣薪資的更大趨勢

過去一些公司曾嘗試直接用比特幣等加密資產支付薪資，但波動性讓這種模式難以普及。如今市場逐漸轉向 「法幣計價、穩定幣結算」 的模式。

在這個架構下：

• 傳統薪資系統仍負責合規與薪資計算
• 區塊鏈負責 快速、無國界的支付層

如果採用率持續上升，未來對於跨國遠端團隊來說，以錢包收薪可能會像銀行轉帳一樣常見。

從自由工作者加密支付到正式員工薪資

Deel 其實早就支援承包商（contractors）以加密貨幣收款，而這次的新功能則把同樣的概念擴展到 全職員工的薪資發放。

運作方式與「直接用加密貨幣支付薪水」不同：

• 員工薪資仍然 以法定貨幣（例如美元或歐元）計價。
• 在發薪時，系統會把對應金額 轉換為穩定幣。
• 最後將穩定幣 發送到員工的非託管加密錢包。

這種模式避免了像比特幣或以太幣那樣的價格波動風險，同時保留區塊鏈結算的速度與靈活性。穩定幣通常與美元或歐元掛鉤，因此更適合用於薪資等日常金融場景。

MoonPay 在整個流程中的角色

這項服務的核心基礎設施由 MoonPay 提供。MoonPay 負責把傳統薪資資金轉換為穩定幣，並將資產發送到鏈上錢包。

整個流程大致如下：

• 公司在 Deel 平台照常執行薪資計算（以當地法幣計價）。
• MoonPay 負責將法幣 轉換為 USDC 或 EURC 等穩定幣。
• 穩定幣會被 直接發送到員工的非託管錢包。

重要的是，合規與薪資管理仍由 Deel 處理，包括稅務申報、跨國勞動法遵循與薪資行政流程；MoonPay 則負責鏈上轉換與支付。

首波在英國與歐盟推出

目前這項功能首先在 英國與歐盟推出，當地員工可以選擇以穩定幣領取全部或部分薪資。

未來階段預計會 擴展至美國市場。

透過這項合作，Deel 平台上 數萬家公司最終都可能提供穩定幣薪資選項，讓全球分散式團隊有更多收款方式。

區塊鏈基礎設施：Polygon 等網路

在技術層面，Deel 也逐步把區塊鏈整合進自己的薪資基礎架構。例如，公司已整合 Polygon 網路，讓穩定幣薪資能直接在鏈上結算。

這種架構意味著：

• 公司仍用傳統方式準備薪資資金
• 但 最後的支付可以透過區塊鏈完成

換句話說，區塊鏈變成全球薪資系統中的一層 新型結算網路（settlement rail）。

為什麼薪資平台開始採用穩定幣

穩定幣正在成為連接加密網路與現實金融的重要橋梁。與傳統銀行系統相比，它們具有幾個優勢：

• 幾乎即時的跨境結算
• 較低的轉帳成本
• 24 小時全天候支付能力

對於跨國聘用遠端團隊的公司而言，這些特性特別有吸引力。

因此，薪資科技產業正快速跟進。產業觀察指出，Deel、Remote、Papaya Global 都在大約同一年推出穩定幣薪資或支付功能，使區塊鏈支付從實驗性功能逐漸變成標準競爭項目。

例如 Papaya Global 就推出與 Fireblocks 合作的全球員工錢包，可利用穩定幣進行即時跨境支付。

Deel 在全球薪資市場的布局

這項產品推出時，Deel 本身也正快速擴張。2025 年 10 月，公司完成 3 億美元 Series E 融資，估值達 173 億美元。

Deel 每年處理的薪資金額達 數百億美元，並為 150 多個國家的企業提供跨國招聘與支付服務。

把穩定幣結算整合到這個龐大的薪資網路中，意味著區塊鏈支付可能不再只是加密產業的邊緣工具，而是逐步成為全球勞動市場的基礎設施。

穩定幣薪資的更大趨勢

過去一些公司曾嘗試直接用比特幣等加密資產支付薪資，但波動性讓這種模式難以普及。如今市場逐漸轉向 「法幣計價、穩定幣結算」 的模式。

在這個架構下：

• 傳統薪資系統仍負責合規與薪資計算
• 區塊鏈負責 快速、無國界的支付層

如果採用率持續上升，未來對於跨國遠端團隊來說，以錢包收薪可能會像銀行轉帳一樣常見。