這項極具爭議的措施並非僅針對公司高層。根據知情人士透露,無論是新創公司創辦人、資深研究員,或是核心技術工程師與企業主管,只要被判定為對國家具有「戰略重要性」,都將被納入這份無形的出境黑名單 。
被列入名單者,每次出境前都必須獲得相關主管部門的審批。這不僅僅是行政程序,更是一種物理性的斷絕。早在2025年初DeepSeek的R1模型引發全球關注後,其母公司「幻方量化」就曾在政府的支持下,直接收繳部分核心員工的護照,以防機密資訊外洩 。浙江省當局甚至開始過濾與DeepSeek領導層會面的投資者,並指示獵頭公司停止從該公司挖角人才 。
這項限制最讓業界不安的,在於其標準的高度不透明性。
不同於傳統的職級審查,是否被限制出境不取決於你的頭銜或薪資等級,而是取決於政府對你「國家重要性」的綜合評估 。這種「人治」色彩濃厚的判定方式,給了監管機構極大的解釋空間,幾乎可以涵蓋絕大多數涉及先進AI研發的民企工程師。
官方的輿論機器已開始將這些工程師定位為「國寶級」資產,暗示其知識轉移將給外國競爭對手(尤其是美國企業)帶來不公平優勢 。這意味著,北京已將AI頂尖大腦視為等同於核彈物理學家般的國家機密載體。
限制民企人才出境並非孤立事件,而是北京構築「技術主權」高牆的最後一哩路。
早在2025年初,北京就曾下達口頭指令限制關鍵技術與技術工人的出口 。如今這波硬性旅行禁令,等於是直接將行政壁壘築在每個人的雙腳上,防止了過去那種「帶槍投靠」海外競爭對手的情況發生。
去年底,Meta計畫以約20億美元收購中國AI新創公司Manus(蝴蝶效應)。北京當局迅速出手,對其聯合創辦人肖弘、季逸超實施出境禁令,並由商務部啟動技術出口與境外投資合規性審查 。這項行動明確告誡市場:不要試圖透過將資產轉移至新加坡等地來「洗產地」,北京絕對會直接限制創辦人的人身自由來阻擋交易 。
此舉的急迫性其來有自。據史丹佛大學報告,在2024年8月至2025年8月間,以阿里巴巴Qwen系列為首的中國開源模型,在Hugging Face上的下載量佔比已達17.1%,微幅超越了美國開發者的15.8% 。在這個極其脆弱的黃金交叉點上,北京深知失去頂尖人才將意味著失去得來不易的技術動能。
這項政策也將對工程師的職涯產生深遠的擠壓效應。知情人士指出,這可能迫使那些懷有國際夢想的工程師,在職業生涯更早期的階段就必須做出痛苦的抉擇:要嘛終生留在中國體系內,要嘛在成為「國家級資產」前趕緊出走 。
儘管報導揭露了這項擴權措施,但其中仍有大片灰色地帶。目前外界無法確知究竟有多少人受到影響、確切的職位級別門檻在哪,以及政策是否會一體適用於所有業者 。
對北京而言,這種刻意保留的「戰略模糊」,或許正是最有效的控管工具。在不透明的高壓氛圍下,企業與個人只能採取最保守的自我審查,讓寒蟬效應達到最大化。
這項極具爭議的措施並非僅針對公司高層。根據知情人士透露,無論是新創公司創辦人、資深研究員,或是核心技術工程師與企業主管,只要被判定為對國家具有「戰略重要性」,都將被納入這份無形的出境黑名單 。
被列入名單者,每次出境前都必須獲得相關主管部門的審批。這不僅僅是行政程序,更是一種物理性的斷絕。早在2025年初DeepSeek的R1模型引發全球關注後,其母公司「幻方量化」就曾在政府的支持下,直接收繳部分核心員工的護照,以防機密資訊外洩 。浙江省當局甚至開始過濾與DeepSeek領導層會面的投資者,並指示獵頭公司停止從該公司挖角人才 。
這項限制最讓業界不安的,在於其標準的高度不透明性。
不同於傳統的職級審查,是否被限制出境不取決於你的頭銜或薪資等級,而是取決於政府對你「國家重要性」的綜合評估 。這種「人治」色彩濃厚的判定方式,給了監管機構極大的解釋空間,幾乎可以涵蓋絕大多數涉及先進AI研發的民企工程師。
官方的輿論機器已開始將這些工程師定位為「國寶級」資產,暗示其知識轉移將給外國競爭對手(尤其是美國企業)帶來不公平優勢 。這意味著,北京已將AI頂尖大腦視為等同於核彈物理學家般的國家機密載體。
限制民企人才出境並非孤立事件,而是北京構築「技術主權」高牆的最後一哩路。
早在2025年初,北京就曾下達口頭指令限制關鍵技術與技術工人的出口 。如今這波硬性旅行禁令,等於是直接將行政壁壘築在每個人的雙腳上,防止了過去那種「帶槍投靠」海外競爭對手的情況發生。
去年底,Meta計畫以約20億美元收購中國AI新創公司Manus(蝴蝶效應)。北京當局迅速出手,對其聯合創辦人肖弘、季逸超實施出境禁令,並由商務部啟動技術出口與境外投資合規性審查 。這項行動明確告誡市場:不要試圖透過將資產轉移至新加坡等地來「洗產地」,北京絕對會直接限制創辦人的人身自由來阻擋交易 。
此舉的急迫性其來有自。據史丹佛大學報告,在2024年8月至2025年8月間,以阿里巴巴Qwen系列為首的中國開源模型,在Hugging Face上的下載量佔比已達17.1%,微幅超越了美國開發者的15.8% 。在這個極其脆弱的黃金交叉點上,北京深知失去頂尖人才將意味著失去得來不易的技術動能。
這項政策也將對工程師的職涯產生深遠的擠壓效應。知情人士指出,這可能迫使那些懷有國際夢想的工程師,在職業生涯更早期的階段就必須做出痛苦的抉擇:要嘛終生留在中國體系內,要嘛在成為「國家級資產」前趕緊出走 。
儘管報導揭露了這項擴權措施,但其中仍有大片灰色地帶。目前外界無法確知究竟有多少人受到影響、確切的職位級別門檻在哪,以及政策是否會一體適用於所有業者 。
對北京而言,這種刻意保留的「戰略模糊」,或許正是最有效的控管工具。在不透明的高壓氛圍下,企業與個人只能採取最保守的自我審查,讓寒蟬效應達到最大化。