這項計劃的設計目的,是為了在員工績效與部門發展之間建立更直接的連結。據悉,這批股票在 2025 年底首次授予時,價格約為 每股 10 美元,這代表其價值在半年內已增值近 30% 。為了進一步證明其價值,字節跳動在 2026 年 4 月啟動了首次「豆包股」回購計劃,回購價定為每股 13.08 美元,為早期持有者提供了直接的變現管道,並確認了這 30% 的帳面收益
。
「豆包股」並非單一戰術,而是字節跳動自 2025 年 9 月起,一系列橫跨不同層級人才的猛烈留才攻勢之高峰。
然而,即便財務攻勢如此猛烈,字節跳動的留才策略也非無懈可擊。2026 年 4 月傳出消息,Seed 團隊經歷了一次顯著的人才外流,光是一個季度內就有約 70 名核心成員離職 。這次出走潮,恰巧發生在推出高額期權津貼之後,凸顯出對頂尖研究人員而言,薪酬雖然關鍵,但可能並非唯一的考量。他們往往更受特定研究使命、學術自由度,或是其他競爭對手實驗室的光環所吸引
。
這場全面開打的人才戰爭,背後是一場規模更為驚人的 AI 豪賭。字節跳動已將 2026 年投入 AI 基礎設施的資本支出,大幅上調至 人民幣 2,000 億元(約 280 億美元),部分報導甚至指其高達 300 億美元 。相較於最初規劃的 1,600 億元人民幣,增幅超過 25%,主因是擴大運算規模的戰略需求以及記憶體晶片成本的上漲
。
這筆鉅額開支,正是其試圖留住的人才所產出成果的直接支撐。它驅動了在 2026 年 2 月 14 日 發布的 「豆包 Seed 2.0」 模型家族——包含 Pro、Lite、Mini 和 Code 等不同版本。這被認為是 Seed 實驗室負責人吳永輝上任首年最具指標性的成果,其中旗艦級的 Pro 模型是一款多模態系統,旨在生成式 AI 的最前線與對手競爭 。
每股 13 美元的股票與 300 億美元的資本支出預算,並非兩個獨立事件,而是一個縝密的雙線戰略。字節跳動正在執行一套經典的「花大錢,贏大局」戰術,但賦予了極具現代感的操作手法:
字節跳動向其 AI 員工傳遞的訊息非常明確:你們的工作對公司的未來至關重要,重要到我們必須為此建立一個獨立的金融生態系統來證明。
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