字節跳動的 AI 軍備競賽：用「豆包股」與 300 億美元預算，打一場留才與算力的總體戰

這項計劃的設計目的，是為了在員工績效與部門發展之間建立更直接的連結。據悉，這批股票在 2025 年底首次授予時，價格約為 每股 10 美元，這代表其價值在半年內已增值近 30% 。為了進一步證明其價值，字節跳動在 2026 年 4 月啟動了首次「豆包股」回購計劃，回購價定為每股 13.08 美元，為早期持有者提供了直接的變現管道，並確認了這 30% 的帳面收益 。

一年內的猛烈留才攻勢：從期權到全面薪酬改革

「豆包股」並非單一戰術，而是字節跳動自 2025 年 9 月起，一系列橫跨不同層級人才的猛烈留才攻勢之高峰。

• 2025 年 9 月 – 百萬級月配期權： 字節跳動開始為 Seed 部門內從事大型語言模型（LLM）的技術人員，每月發放額外的股票期權。根據績效與職級，員工每月可獲得 9 萬、11 萬或 13 萬股的期權，此計劃為期 18 個月，當時每月價值約合 12,600 至 18,200 美元 。
• 2025 年 11 月 – 「豆包長期激勵計劃」： 引入「虛擬股票」機制，向大型模型領域的 AI 人才發放豆包股份及分紅，並設有專屬的回購機制，形成另一項精準留才工具 。
• 2025 年 12 月 – 全球薪酬結構性調整： 字節跳動發布了一份名為「加大人才投入」的標誌性內部郵件，宣布將大幅提升薪資競爭力與股票期權包，改革範圍遍及全球員工 。
• 2026 年 4 月 – 全球校園招聘啟動： Seed 團隊針對 2027 年應屆畢業生與實習生，發起全球招聘，並以虛擬股權作為激勵，目標是網羅數百名新銳研究人員與工程師 。
• 持續進行中的美國擴張： 截至 2026 年 2 月，字節跳動在美國開出近 100 個 AI 相關職缺，直接深入美國本土 AI 實驗室的後院，爭奪人才 。

留不住的人？無法忽視的人才流失逆風

然而，即便財務攻勢如此猛烈，字節跳動的留才策略也非無懈可擊。2026 年 4 月傳出消息，Seed 團隊經歷了一次顯著的人才外流，光是一個季度內就有約 70 名核心成員離職 。這次出走潮，恰巧發生在推出高額期權津貼之後，凸顯出對頂尖研究人員而言，薪酬雖然關鍵，但可能並非唯一的考量。他們往往更受特定研究使命、學術自由度，或是其他競爭對手實驗室的光環所吸引 。

280 至 300 億美元的豪賭：人才戰背後的算力引擎

這場全面開打的人才戰爭，背後是一場規模更為驚人的 AI 豪賭。字節跳動已將 2026 年投入 AI 基礎設施的資本支出，大幅上調至 人民幣 2,000 億元（約 280 億美元），部分報導甚至指其高達 300 億美元 。相較於最初規劃的 1,600 億元人民幣，增幅超過 25%，主因是擴大運算規模的戰略需求以及記憶體晶片成本的上漲 。

值得注意的是，這筆預算中有更高比例正轉向採購中國國產 AI 晶片，此舉旨在降低地緣政治風險，同時也順應了北京當局呼籲中國科技公司降低對外國半導體依賴的壓力 。

這筆鉅額開支，正是其試圖留住的人才所產出成果的直接支撐。它驅動了在 2026 年 2 月 14 日 發布的 「豆包 Seed 2.0」 模型家族——包含 Pro、Lite、Mini 和 Code 等不同版本。這被認為是 Seed 實驗室負責人吳永輝上任首年最具指標性的成果，其中旗艦級的 Pro 模型是一款多模態系統，旨在生成式 AI 的最前線與對手競爭 。

雙線並進的統一戰略：砸錢買晶片，也砸錢綁住人

每股 13 美元的股票與 300 億美元的資本支出預算，並非兩個獨立事件，而是一個縝密的雙線戰略。字節跳動正在執行一套經典的「花大錢，贏大局」戰術，但賦予了極具現代感的操作手法：

• 它正投入數百億美元在運算力與晶片上，以建構並運行如 Seed 2.0 這類的前線模型 。
• 它利用事業部專屬股權，確保打造這些模型的 Seed 研究人員，能直接從其成果中獲取豐厚財務回報，讓競爭對手更難挖角 。
• 它層層堆疊每月配發的期權、虛擬股票和整體薪酬改革，以確保有足夠的工程人才來操作這些基礎設施、開發下一代的 AI 。

字節跳動向其 AI 員工傳遞的訊息非常明確：你們的工作對公司的未來至關重要，重要到我們必須為此建立一個獨立的金融生態系統來證明。