AI正在改變香港畢業生就業版圖

人工智慧（AI）正在迅速改變香港的就業結構，而最先感受到衝擊的，是剛踏入職場的大學畢業生。不過，目前的跡象顯示，來自職業教育體系的學生——尤其是香港職業訓練局（Vocational Training Council, VTC）的畢業生——受到的影響相對較小。

這種差異，正逐漸引發社會對教育路徑與未來職涯模式的重新思考。

大學畢業生入門職位大幅縮水

香港近年的官方數據顯示，適合大學畢業生的入門職位正在急速減少。

政府披露的統計指出，相關職位由 2022年的約80,000個下降至2025年的約31,000個，三年間減少約 61%。

這種急劇收縮與多項因素有關：

• AI與自動化普及：企業開始用AI處理基本數據分析、文件整理與行政工作，這些原本多由初級員工負責。
• 企業招聘更保守：培訓新人的成本高，部分公司選擇縮減或延後招聘計畫。
• 經濟不確定性：多個行業對新增職位持更審慎態度。

不少畢業生表示，過去企業可能一次招聘數十名培訓生，但現在很多公司只開出 1至3個名額。

就業機會減少也引發政策討論。一些勞工團體與業界人士呼籲，在就業市場轉弱的情況下，應優先聘用本地畢業生，甚至檢討讓非本地畢業生留港工作的相關政策。

為何職業教育畢業生較能承受AI衝擊

相比之下，香港最大職業教育機構 職業訓練局（VTC） 的畢業生，目前似乎沒有受到同樣程度的衝擊。

原因主要在於教育模式不同。VTC課程通常更著重：

• 技術與操作能力
• 特定產業技能
• 實習或學徒制度等實務經驗

這些技能多與現場操作、工程技術或應用科技相關，較難被AI直接取代。

即使AI正在影響各行各業，企業對 技術員、工程助理、設備操作員與應用科技人才 的需求，目前仍相對穩定。

入門職位消失帶來的新問題

入門職位的縮減不只是短期就業問題，也可能影響整個人才培養體系。

過去，許多企業依靠初級職位讓新人在工作中學習，例如分析、客戶管理或項目運作。但若AI減少對這些職位的需求，新一代畢業生可能更難獲得第一份能累積經驗的工作。

香港政府亦承認，AI已開始影響入門職位需求。不過官員同時指出，技術發展也可能創造新的產業與職位。

新任VTC主席的應對策略

2026年上任的職業訓練局主席 林健鋒（Jeffrey Lam Kin‑fung） 表示，VTC將調整策略，以應對科技與勞動市場的變化。

他的重點方向包括：

重新檢視課程設計
VTC將評估現有課程，確保學生學到的技能能對應未來產業需求與新興職位。

加強與企業合作
透過與業界更緊密合作，讓課程內容與企業實際需求保持同步。

增加實習與在職培訓機會
林健鋒指出，香港大型發展計畫——例如正在推動的 北部都會區（Northern Metropolis）——未來可能為學生帶來更多實習與工作學習機會。

教育與職涯路徑正在改變

目前香港就業市場呈現出一個明顯趨勢：

AI正在削弱部分傳統白領入門職位，但與現實操作和技術能力相關的工作需求仍然存在。

如果這種趨勢持續，未來社會對 大學教育與職業教育的價值 可能會出現新的平衡——而年輕人從學校走向職場的路徑，也可能因此被重新定義。