RemotePass 如何建立跨越 150+ 國家的全球薪資與聘僱平台

如今，RemotePass 的客戶從新創公司到大型企業都有，服務對象包括需要跨國聘僱遠端人才的各類組織。

跨國招聘為什麼這麼困難

對企業而言，在另一個國家聘僱員工通常需要面對多層複雜流程，例如：

• 在當地設立法律實體（公司或子公司）
• 遵守當地勞動與稅務法規
• 以不同貨幣處理薪資與支付
• 管理合約與工作身份分類
• 處理跨國費用與報銷

如果只是為了聘請一兩位員工就成立海外子公司，成本與時間往往非常高。

RemotePass 的做法是提供一套「基礎設施型平台」，讓企業在沒有當地法律實體的情況下，也能合法聘僱並支付國際人才。

RemotePass 的核心功能

RemotePass 將多種 HR 與財務工具整合在同一平台中，專門為遠端與跨國團隊設計。

EOR（Employer of Record，名義雇主）

透過 EOR 服務，RemotePass 可以在企業沒有當地公司實體的情況下，代替企業合法聘僱員工。

在這種模式下：

• RemotePass 成為法律上的雇主
• 客戶公司負責員工的日常工作管理
• RemotePass 負責合規、薪資與福利管理

這讓企業能快速在新市場聘僱全職員工，而不必建立當地公司架構。

承包商（Contractor）管理

平台也支援在 150 多個國家管理自由工作者與承包商，包括：

• 自動生成合約
• 合規檢查
• 自動付款

這些功能能降低企業錯誤分類員工（misclassification）的法律風險，並讓不同司法管轄區的文件流程標準化。

全球薪資（Global Payroll）

RemotePass 提供全球薪資處理服務，企業可以在單一平台上為分散在不同國家的員工與承包商發放薪資。

平台支援多國與多貨幣支付，讓企業能集中管理跨國薪資流程，而不需要使用多套系統。

合規與文件自動化

跨國聘僱涉及大量行政與法規流程，例如入職文件、勞動契約與合規追蹤。

RemotePass 透過自動化流程處理這些任務，包括：

• 入職工作流程
• 文件管理
• 當地法規合規追蹤

這可以顯著降低 HR 團隊在管理國際員工時的行政負擔。

金融服務與員工福利

根據產品評論平台的描述，RemotePass 也提供多種金融工具與福利服務，形成類似「超級 App」的體驗，讓遠端工作者能更方便管理收入與相關服務。

SpendCards：全球團隊企業卡

RemotePass 近期推出的功能之一是 SpendCards，這是一種為分散式團隊設計的企業支出卡。

企業可以：

• 即時為全球員工或承包商發放公司卡
• 設定支出上限與審批流程
• 即時追蹤交易
• 減少跨國報銷流程

這些卡片與薪資與 HR 系統整合，讓財務團隊能更清楚掌握全球團隊的支出情況。

使用 RemotePass 的企業

RemotePass 的客戶涵蓋不同規模的公司，從新創到大型企業都有。

公開報導提到的客戶包括：

• Spotify
• Tabby
• Logitech

這些企業利用 RemotePass 在不同國家聘僱遠端人才，同時維持對當地勞動法規的合規性。

融資與投資人

RemotePass 至今募資 超過 1000 萬美元。

其中最重要的一輪是 2024 年的 550 萬美元 Series A，由土耳其創投 212 VC 領投。

參與投資的機構還包括：

• Endeavor Catalyst
• Khwarizmi Ventures
• Oraseya Capital
• Flyer One Ventures
• Access Bridge Ventures
• A15
• Swiss Founders Fund

此外，早期投資人還包括 BECO Capital、Wamda Capital、Plug & Play 與 Flat6Labs。

目前公開資料僅確認到 Series A 輪；在本資料來源中 沒有可驗證的證據顯示 RemotePass 已完成 1740 萬美元 Series B 融資，也沒有相關投資人或用途的官方資訊。

為什麼全球薪資平台需求快速成長

RemotePass 的成長其實反映了整個產業趨勢：企業越來越傾向全球招聘，而不是只在單一國家找人才。

但跨國聘僱帶來的法律、財務與營運複雜度非常高。因此，像 RemotePass 這樣的平台開始整合：

• HR 管理
• 全球薪資
• 合規工具
• 金融服務

透過一個集中式平台，企業就能在全球各地聘僱人才，同時維持合規與支付效率。

隨著遠端工作持續普及，這類全球人力與薪資基礎設施平台，很可能會在未來幾年成為企業營運的重要組成部分。