對企業而言,在另一個國家聘僱員工通常需要面對多層複雜流程,例如:
如果只是為了聘請一兩位員工就成立海外子公司,成本與時間往往非常高。
RemotePass 將多種 HR 與財務工具整合在同一平台中,專門為遠端與跨國團隊設計。
透過 EOR 服務,RemotePass 可以在企業沒有當地公司實體的情況下,代替企業合法聘僱員工。
在這種模式下:
平台也支援在 150 多個國家管理自由工作者與承包商,包括:
平台支援多國與多貨幣支付,讓企業能集中管理跨國薪資流程,而不需要使用多套系統。
跨國聘僱涉及大量行政與法規流程,例如入職文件、勞動契約與合規追蹤。
RemotePass 透過自動化流程處理這些任務,包括:
RemotePass 近期推出的功能之一是 SpendCards,這是一種為分散式團隊設計的企業支出卡。
企業可以:
RemotePass 的客戶涵蓋不同規模的公司,從新創到大型企業都有。
公開報導提到的客戶包括:
參與投資的機構還包括:
目前公開資料僅確認到 Series A 輪;在本資料來源中 沒有可驗證的證據顯示 RemotePass 已完成 1740 萬美元 Series B 融資,也沒有相關投資人或用途的官方資訊。
RemotePass 的成長其實反映了整個產業趨勢:企業越來越傾向全球招聘,而不是只在單一國家找人才。
但跨國聘僱帶來的法律、財務與營運複雜度非常高。因此,像 RemotePass 這樣的平台開始整合:
隨著遠端工作持續普及,這類全球人力與薪資基礎設施平台,很可能會在未來幾年成為企業營運的重要組成部分。
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