專利產出與研究人員創業

參與MSCA合作的企業，平均每項資助計畫可獲得近1件專利 。MCAA 2025年影響力報告進一步指出，57%的MSCA研究員在任職期間提出了專利申請 。

MSCA博士網絡的明確目標，是培養能「將知識與想法轉化為產品與服務，創造經濟與社會效益」的博士生 。三位MSCA校友分別於2019、2020及2024年榮獲歐盟女性創新者獎（European Prize for Women Innovators），她們創辦了Haelixa、Zymvol與RS Research等新創企業 。

中小企業參與

中小企業是MSCA計畫的主要受惠者。在展望歐洲框架下參與MSCA專案的4,300多家企業中，有2,200家是中小企業 。透過「Choose Europe for Science」試辦計畫，中小企業可直接獲得全球頂尖博士後研究人才 。

各項方案具體影響

博士網絡（Doctoral Networks, DN）

博士網絡是多機構合作的博士培育計畫，旨在透過學術與非學術部門的合作，培養「具創造力、創業精神、創新力與韌性的博士生」 。在展望2020（Horizon 2020）期間，共資助超過1,000個國際博士網絡 。2021至2023年間，近五分之二的參與者來自私營部門 。2026年度徵件預算達5.9303億歐元 。

實例：由博世子公司BSH家電協調的SERENADE計畫，培訓7名博士生，其研究活動分屬學術研究與產業實務兩部分，專注開發AI為基礎的食物新鮮度感測器 。

人員交流（Staff Exchanges, SE）

人員交流方案資助研究與創新人員的短期國際、跨部門與跨領域交流，促進知識在創新鏈各環節的轉移 。自2022年以來，已有超過4,500名研究人員參與人員交流 。2026年，歐盟執委會將支持84項人員交流專案 。參與組織可獲得「跨部門合作與知識轉移的創新模式」及「提升研發創新能力」等效益 。

COFUND

COFUND方案以共同資助方式支持區域、國家及國際層級的博士與博士後培育計畫，將MSCA的核心原則（公開徵才、國際流動、跨部門經驗）融入現有計畫中 。2026年COFUND徵件共收到141份提案，預計資助約30項專案，總經費1.055億歐元 。2024年徵件則以1.048億歐元資助27項專案，支持超過1,000名研究人員，涵蓋36個國家的463個組織 。COFUND計畫必須包含創新、創業精神、開放科學與研究誠信等培訓模組 。

Choose Europe for Science 試辦計畫

這項新試辦計畫旨在解決研究人員職涯不穩定的問題，由資助機構（學術與非學術單位）招募博士後研究員，並提供通往長期就業的明確路徑 。首輪徵件共收到58份提案，其中49份符合資格，最終歐盟執委會資助了16項專案，協調單位橫跨9個國家，合作夥伴組織來自25個國家，共84個機構 。該計畫旨在提供優良工作條件與長期職涯前景，將「人才流失轉化為人才吸引」 。下一輪徵件將於2026年12月8日開放，預算為5,125萬歐元 。

跨領域創新影響

在MSCA運作的30多年來，已資助超過15萬名研究人員，其中28人後來成為諾貝爾獎得主 。該計畫讓研究人員有機會接觸非學術部門，培養可轉移技能，並建立超越專案期間的持久國際合作網絡 。

雖然專利產出與中小企業參與數據主要來自2021至2023年的展望歐洲期間及一份MSCA影響力報告，但各項證據一致顯示：強制性的跨部門合作——深植於每一項行動方案——正是將研究成果轉化為專利、新創企業與產業即戰力人才的結構性機制。

專利產出與研究人員創業

參與MSCA合作的企業，平均每項資助計畫可獲得近1件專利 。MCAA 2025年影響力報告進一步指出，57%的MSCA研究員在任職期間提出了專利申請 。

MSCA博士網絡的明確目標，是培養能「將知識與想法轉化為產品與服務，創造經濟與社會效益」的博士生 。三位MSCA校友分別於2019、2020及2024年榮獲歐盟女性創新者獎（European Prize for Women Innovators），她們創辦了Haelixa、Zymvol與RS Research等新創企業 。

中小企業參與

中小企業是MSCA計畫的主要受惠者。在展望歐洲框架下參與MSCA專案的4,300多家企業中，有2,200家是中小企業 。透過「Choose Europe for Science」試辦計畫，中小企業可直接獲得全球頂尖博士後研究人才 。

各項方案具體影響

博士網絡（Doctoral Networks, DN）

博士網絡是多機構合作的博士培育計畫，旨在透過學術與非學術部門的合作，培養「具創造力、創業精神、創新力與韌性的博士生」 。在展望2020（Horizon 2020）期間，共資助超過1,000個國際博士網絡 。2021至2023年間，近五分之二的參與者來自私營部門 。2026年度徵件預算達5.9303億歐元 。

實例：由博世子公司BSH家電協調的SERENADE計畫，培訓7名博士生，其研究活動分屬學術研究與產業實務兩部分，專注開發AI為基礎的食物新鮮度感測器 。

人員交流（Staff Exchanges, SE）

人員交流方案資助研究與創新人員的短期國際、跨部門與跨領域交流，促進知識在創新鏈各環節的轉移 。自2022年以來，已有超過4,500名研究人員參與人員交流 。2026年，歐盟執委會將支持84項人員交流專案 。參與組織可獲得「跨部門合作與知識轉移的創新模式」及「提升研發創新能力」等效益 。

COFUND

COFUND方案以共同資助方式支持區域、國家及國際層級的博士與博士後培育計畫，將MSCA的核心原則（公開徵才、國際流動、跨部門經驗）融入現有計畫中 。2026年COFUND徵件共收到141份提案，預計資助約30項專案，總經費1.055億歐元 。2024年徵件則以1.048億歐元資助27項專案，支持超過1,000名研究人員，涵蓋36個國家的463個組織 。COFUND計畫必須包含創新、創業精神、開放科學與研究誠信等培訓模組 。

Choose Europe for Science 試辦計畫

這項新試辦計畫旨在解決研究人員職涯不穩定的問題，由資助機構（學術與非學術單位）招募博士後研究員，並提供通往長期就業的明確路徑 。首輪徵件共收到58份提案，其中49份符合資格，最終歐盟執委會資助了16項專案，協調單位橫跨9個國家，合作夥伴組織來自25個國家，共84個機構 。該計畫旨在提供優良工作條件與長期職涯前景，將「人才流失轉化為人才吸引」 。下一輪徵件將於2026年12月8日開放，預算為5,125萬歐元 。

跨領域創新影響

在MSCA運作的30多年來，已資助超過15萬名研究人員，其中28人後來成為諾貝爾獎得主 。該計畫讓研究人員有機會接觸非學術部門，培養可轉移技能，並建立超越專案期間的持久國際合作網絡 。

雖然專利產出與中小企業參與數據主要來自2021至2023年的展望歐洲期間及一份MSCA影響力報告，但各項證據一致顯示：強制性的跨部門合作——深植於每一項行動方案——正是將研究成果轉化為專利、新創企業與產業即戰力人才的結構性機制。