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AI分化顧問業求職市場：Accenture擴招畢業生，PwC反而減少新人職位

Accenture計畫在2026年比2025年招聘更多入門級員工，認為Z世代畢業生具備「AI熟練度」，能更快適應AI工作環境。[2][22] PwC則預計未來三年將美國入門級招聘減少近三分之一，部分原因是技術轉型與員工流動率偏低。[3][4][6] 兩家公司的不同策略揭示業界爭論：AI究竟會取代初階工作，還是讓懂得與AI協作的新人才更有價值。

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Accenture計畫在2026年比2025年招聘更多入門級員工，認為Z世代畢業生具備「AI熟練度」，能更快適應AI工作環境。[2][22]
PwC則預計未來三年將美國入門級招聘減少近三分之一，部分原因是技術轉型與員工流動率偏低。[3][4][6]
兩家公司的不同策略揭示業界爭論：AI究竟會取代初階工作，還是讓懂得與AI協作的新人才更有價值。

Illustration of AI reshaping entry-level hiring as consulting firms take different strategies — How are major firms like Accenture and PwC taking different approaches to entry‑level hiring in the age of AI, why does Accenture believe GeConsulting firms are split on whether AI will replace junior workers or make AI‑skilled graduates more valuable.
AI 提示詞
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: How are major firms like Accenture and PwC taking different approaches to entry‑level hiring in the age of AI, why does Accenture believe Ge. Article summary: Accenture and PwC illustrate two opposing bets: Accenture is expanding entry-level hiring because it sees AI-fluent graduates as useful accelerators of AI adoption, while PwC is described as cutting junior roles as compa. Topic tags: general, general web, user generated. Reference image context from search candidates: Reference image 1: visual subject "# The Experience Paradox: 60% of Entry-Level Jobs Now Demand 3+ Years — Here's How AI Is Rewriting the Rules. Over 60% of entry-level jobs require 3+ years of experience. Discover" source context "The Experience Paradox: 60% of Entry-Level... | Metaintro" Reference image 2: visual subject "# Accenture Bets on Fre
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人工智慧正在改寫顧問與專業服務產業長期以來的「職涯階梯」。過去，大型顧問公司通常每年從大學招聘大量新人，讓他們從基礎分析、文件整理與審計工作做起，再逐步晉升。

但隨著生成式AI與自動化工具迅速進入職場，這套模式開始出現分歧。**Accenture選擇增加入門級招聘，而PwC則計畫削減。**這兩種策略背後，其實代表企業對AI如何影響初階工作的不同判斷。

Accenture的策略：在AI時代招聘更多新人

儘管外界普遍擔心AI會消滅初階工作，Accenture卻宣布2026年在全球主要市場招聘的入門級員工將多於2025年。

公司執行長Julie Sweet指出，新一代大學畢業生往往在求學期間就接觸過生成式AI工具，因此更容易適應AI驅動的工作模式。

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Accenture計畫在2026年比2025年招聘更多入門級員工，認為Z世代畢業生具備「AI熟練度」，能更快適應AI工作環境。[2][22]

最值得優先驗證的重點是什麼？

Accenture計畫在2026年比2025年招聘更多入門級員工，認為Z世代畢業生具備「AI熟練度」，能更快適應AI工作環境。[2][22] PwC則預計未來三年將美國入門級招聘減少近三分之一，部分原因是技術轉型與員工流動率偏低。[3][4][6]

接下來在實務上該怎麼做？

兩家公司的不同策略揭示業界爭論：AI究竟會取代初階工作，還是讓懂得與AI協作的新人才更有價值。

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Accenture計畫在2026年比2025年招聘更多入門級員工，認為Z世代畢業生具備「AI熟練度」，能更快適應AI工作環境。[2][22] PwC則預計未來三年將美國入門級招聘減少近三分之一，部分原因是技術轉型與員工流動率偏低。[3][4][6] 兩家公司的不同策略揭示業界爭論：AI究竟會取代初階工作，還是讓懂得與AI協作的新人才更有價值。

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Accenture計畫在2026年比2025年招聘更多入門級員工，認為Z世代畢業生具備「AI熟練度」，能更快適應AI工作環境。[2][22]
PwC則預計未來三年將美國入門級招聘減少近三分之一，部分原因是技術轉型與員工流動率偏低。[3][4][6]
兩家公司的不同策略揭示業界爭論：AI究竟會取代初階工作，還是讓懂得與AI協作的新人才更有價值。

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人工智慧正在改寫顧問與專業服務產業長期以來的「職涯階梯」。過去，大型顧問公司通常每年從大學招聘大量新人，讓他們從基礎分析、文件整理與審計工作做起，再逐步晉升。

但隨著生成式AI與自動化工具迅速進入職場，這套模式開始出現分歧。**Accenture選擇增加入門級招聘，而PwC則計畫削減。**這兩種策略背後，其實代表企業對AI如何影響初階工作的不同判斷。

Accenture的策略：在AI時代招聘更多新人

儘管外界普遍擔心AI會消滅初階工作，Accenture卻宣布2026年在全球主要市場招聘的入門級員工將多於2025年。

公司執行長Julie Sweet指出，新一代大學畢業生往往在求學期間就接觸過生成式AI工具，因此更容易適應AI驅動的工作模式。

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Accenture計畫在2026年比2025年招聘更多入門級員工，認為Z世代畢業生具備「AI熟練度」，能更快適應AI工作環境。[2][22]

最值得優先驗證的重點是什麼？

Accenture計畫在2026年比2025年招聘更多入門級員工，認為Z世代畢業生具備「AI熟練度」，能更快適應AI工作環境。[2][22] PwC則預計未來三年將美國入門級招聘減少近三分之一，部分原因是技術轉型與員工流動率偏低。[3][4][6]

接下來在實務上該怎麼做？

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