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員工沒反對，不代表贊成AI：新加坡部長促企業說清楚工作會怎麼變
Jasmin Lau提醒企業，員工沒有提出異議，不等於他們認同AI導入計畫；雇主應主動說明工作可能如何改變。[1][4] 自動化、再培訓、放緩招聘及可能裁員，都應向員工說清楚；若變動源於營運前景轉弱，也不應含糊帶過。[2][7][11] 她認為，部分員工和年輕學生對工作機會及環境影響的憂慮不容忽視；推動AI應同時為企業創造價值、為員工帶來好的工作。[1][2][3]
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研究答案
重點整理
- Jasmin Lau提醒企業，員工沒有提出異議，不等於他們認同AI導入計畫；雇主應主動說明工作可能如何改變。[1][4]
- 自動化、再培訓、放緩招聘及可能裁員，都應向員工說清楚；若變動源於營運前景轉弱，也不應含糊帶過。[2][7][11]
- 她認為，部分員工和年輕學生對工作機會及環境影響的憂慮不容忽視；推動AI應同時為企業創造價值、為員工帶來好的工作。[1][2][3]
AI 提示詞
openai.comCreate a landscape editorial hero image for this Studio Global article: At the September 2026 launch of SG AI Xchange, what did Singapore’s Acting Manpower Minister and Senior Minister of State for Digital Develo. Article summary: At the 17 September 2026 launch of SG AI Xchange, Jasmin Lau urged employers to be candid about how AI—and other business pressures—could affect workers. She warned them not to mistake “a quiet workforce for an agreeable. Topic tags: general, general web. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fake numbers, clic
公司宣布導入人工智慧（AI）後，員工沒有公開反對，就代表大家都能接受嗎？新加坡代理人力部長、數位發展及新聞部高級政務部長Jasmin Lau認為，雇主不能把「沉默的員工」誤當成「贊同的員工」。她於2026年9月17日在SG AI Xchange啟動活動上表示，企業應主動告訴員工，AI可能如何改變他們的工作，而不是等到有人提出異議才回應。1
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不只談AI，也要說明人力決策的真正原因
Lau呼籲雇主具體說明：哪些工作打算自動化、受影響的員工能如何接受再培訓，以及公司是否可能放緩招聘或裁員。如果人力調整是因為營運前景轉弱，而非AI，企業也應坦白交代。讓員工知道決策背後的原因，是維持信任的一部分。2
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她的提醒並非認定所有沉默的員工都反對AI，而是指出：沒有出聲，不代表沒有擔憂。員工仍想知道管理層正在規劃什麼，以及這些決定會如何影響自己的工作。1
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對工作的焦慮，不能當作推動AI的雜音
Lau表示，部分員工與年輕學生擔心AI奪走工作機會和未來志向，也有人將AI與環境損害聯繫起來。她認為，新加坡在擴大採用AI時，不應忽視這些憂慮。1
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她所描述的方向，不是為採用AI而採用AI，而是負責任地運用技術，讓企業獲得實際價值，同時為員工創造好的工作。當天啟動的SG AI Xchange，則是讓機構交流AI實際導入經驗的平台。1
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技能培訓與公共服務的配套
在這場活動前一天，即9月16日，新加坡推出逾200門AI相關培訓課程；符合資格的新加坡公民可獲得指定進階AI工具的六個月訂閱服務。20
另一項獨立公告則提出公共服務目標：新加坡政府在日期標示為9月18日的公告中表示，計畫在2028年底前，讓超過15萬名公職人員具備實用的數位、數據與AI能力，以提升工作效率及對民眾的服務。這項目標並非Lau在9月17日SG AI Xchange致詞中宣布。19
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大家也會問
「員工沒反對，不代表贊成AI：新加坡部長促企業說清楚工作會怎麼變」的簡短答案是什麼？
Jasmin Lau提醒企業，員工沒有提出異議，不等於他們認同AI導入計畫；雇主應主動說明工作可能如何改變。[1][4]
最值得優先驗證的重點是什麼？
Jasmin Lau提醒企業，員工沒有提出異議，不等於他們認同AI導入計畫；雇主應主動說明工作可能如何改變。[1][4] 自動化、再培訓、放緩招聘及可能裁員，都應向員工說清楚；若變動源於營運前景轉弱，也不應含糊帶過。[2][7][11]
接下來在實務上該怎麼做？
她認為，部分員工和年輕學生對工作機會及環境影響的憂慮不容忽視；推動AI應同時為企業創造價值、為員工帶來好的工作。[1][2][3]
來源
mddi.gov.sgActing Minister for Manpower and Senior ...
channelnewsasia.comCompanies should be more transparent with workers about AI plans
businesstimes.com.sgAnti-AI sentiment cannot be ignored: Jasmin Lau - 商业时报
straitstimes.comFirms should be more transparent about AI’s impact on workers: Jasmin Lau