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近九成新加坡專業人士工作時用 AI，對職涯前景仍存疑

新加坡受訪專業人士的職場 AI 使用率為 89%；67% 預期 AI 對職涯機會有正面影響，59% 有信心持續更新技能。受訪者關注自動化造成的職位流失（48%）、AI 決策偏見或不公平待遇（42%），以及技能過時（41%）。 Robert Walters 薪酬調查列出的重要能力包括批判思考與查證、數據分析及適應力；78% 的企業預期，AI 發展將令最多一半員工需要再培訓。

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研究答案

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新加坡受訪專業人士的職場 AI 使用率為 89%；67% 預期 AI 對職涯機會有正面影響，59% 有信心持續更新技能。
受訪者關注自動化造成的職位流失（48%）、AI 決策偏見或不公平待遇（42%），以及技能過時（41%）。
Robert Walters 薪酬調查列出的重要能力包括批判思考與查證、數據分析及適應力；78% 的企業預期，AI 發展將令最多一半員工需要再培訓。

Conceptual illustration of AI adoption and career confidence in Singapore — According to Robert Walters’ report “The Jobs of Tomorrow: How AI is Reshaping Work Across Asia,” how does Singapore’s 89% workplace AI adopHigh workplace AI use does not necessarily mean workers feel confident about its career impact.
AI 提示詞
Create a landscape editorial hero image for this Studio Global article: According to Robert Walters’ report “The Jobs of Tomorrow: How AI is Reshaping Work Across Asia,” how does Singapore’s 89% workplace AI adop. Article summary: Singapore’s figures show that widespread AI use does not necessarily translate into confidence about careers: 89% use AI at work, but only 67% expect a positive impact on career opportunities—a 22-percentage-point gap. [. Topic tags: general, general web, user generated. Style: premium digital editorial illustration, source-backed research mood, clean composition, high detail, modern web publication hero. Use reference image context only for broad subject, composition, and topical grounding; do not copy the exact image. Avoid: logos, brand marks, copyrighted characters, real person likenesses, fake screenshots, UI text, readable text, watermarks, charts with fa
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新加坡職場已普遍使用人工智慧（AI），但「有在用」不代表對職涯前景就有把握。Robert Walters 的調查顯示，89% 的新加坡專業人士在工作中使用 AI；然而，只有 67% 預期 AI 會對自己的職涯機會帶來正面影響，59% 有信心跟上技能需求的變化。2

使用普及，信心仍有落差

職場 AI 使用率與職涯樂觀度相差 22 個百分點；使用率與更新技能的信心則相差 30 個百分點。這些數字反映的是不同面向：是否使用 AI、是否看好 AI 對職涯的影響，以及是否覺得自己能跟上技能變化。

新加坡對職涯前景的看法與香港相近。調查報導指出，分別有 67% 的新加坡受訪者和 66% 的香港受訪者認為 AI 會對職涯帶來正面影響。5 現有報告摘錄列出中國大陸、越南、日本等受調查市場，但未提供這些市場可供比較的樂觀度數字。3

職位流失、公平性與技能過時都是隱憂

對新加坡專業人士而言，擔憂不只在於 AI 能否帶來新機會。48% 擔心自動化可能導致職位流失；42% 憂慮 AI 決策中的偏見或不公平待遇；另有 41% 擔心自己的技能會過時。4

這些顧慮各有不同：工作內容或職位可能改變甚至消失、涉及 AI 的決策是否公平，以及如何在技能需求演變時維持職場競爭力。

再培訓需求與值得培養的能力

Robert Walters 的《2026 薪酬調查》指出，在 AI 驅動的職場中，批判思考與查證、數據分析，以及適應力都是重要能力。33 這些能力有助於評估資訊、解讀數據，並在工具與職務改變時作出調整。

調查亦顯示，78% 的企業預期，因 AI 發展而需要再培訓的員工可能多達整體人力的一半。33 這凸顯企業在協助團隊因應工作變化方面的重要角色。不過，現有資料雖列出調查所提及的優先技能及再培訓數字，並未提供 Robert Walters 新加坡區國家經理 Kirsty Poltock 針對這份報告提出的具體建議。

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