收集嘅數據非常詳細：滑鼠移動路徑、點擊位置、鍵盤輸入順序，仲有定期螢幕截圖，全部用嚟教AI模型點樣理解人類點樣操作軟件界面 。Meta強調呢個計劃唔係用嚟評估工作效率或者個人表現，而係為咗建立可以自動執行日常工作嘅AI代理 。

員工反彈：冇得唔參加，冇例外

當呢個工具公布之後，公司內部最關心嘅問題就係點樣可以唔參加。技術總監Andrew Bosworth嘅答案非常直接：「冇得喺公司提供嘅手提電腦上選擇唔參加。」呢個回應喺內部討論區貼出之後，引嚟大量喊喊、震驚同嬲嬲嘅表情符號 。

員工嘅抗議行動好快就以幾種形式出現：

• 聯署同抗議傳單：超過1,000名員工喺內部聯署要求停止呢個計劃，有人仲喺辦公室張貼實體傳單 。
• 惡搞短片瘋傳：軟件工程師David Frenk製作咗一條針對MCI嘅諷刺短片，喺公司內部同Blind等外部平台廣泛流傳 。
• **工會組織：**英國嘅員工將私隱問題升級，同United Tech and Allied Workers組織一齊開展正式嘅工會籌組行動 。

私隱同安全嘅危險信號

同GDPR正面衝突

路透社睇到嘅內部文件顯示，MCI嘅影響範圍比Meta公開講嘅更加廣泛。喺一份內部問答入面，公司承認如果一個裝咗呢個工具嘅美國員工同國外同事——包括歐盟地區——交換電郵或即時訊息，成段對話都會被記錄 。因為Meta將數據同員工身份分開處理，公司話冇辦法個別搜尋或刪除呢啲記錄——呢個做法直接違反咗GDPR有關存取、更正同刪除權利嘅規定 。

私隱倡導組織警告，咁樣可能違反GDPR嘅「目的限制」原則。維也納嘅NOYB組織法律專家Kleanthi Sardeli向路透社表示：「將員工嘅對話攞嚟訓練AI模型，同工作溝通嘅原始目的並唔相容」。

冇加密儲存同保安軟件整合

收集得嚟嘅數據嘅保安情況令問題更加複雜。有報道指出，MCI嘅數據係以冇加密嘅格式儲存，而且直接同Meta現有嘅數據保安軟件整合，令人擔心如果未經授權嘅人取得呢啲數據，可能會洩漏或者被濫用 。員工亦都投訴，呢個工具運行時部電腦嘅數據流量明顯增加 。

Meta實際上作出咗啲乜嘢讓步

持續嘅內部壓力最終令管理層讓步，但只係有限度嘅。2026年6月2日，Meta超級智能實驗室副總裁Stephane Kasriel發出一份內部備忘錄，宣布公司因應員工關注而縮減計劃規模 。

具體嘅讓步包括：

• 增設暫停功能，員工可以暫停數據收集最多30分鐘。
• 承諾減少工具追蹤嘅範圍。

關鍵係，公司並冇改變「唔可以唔參加」嘅政策。用公司提供嘅設備嘅員工，仍然冇辦法完全豁免MCI 。

裁員背景：「訓練緊取代自己嘅人」

呢個監控計劃推出嘅時候，Meta正處於歷史上最大規模嘅人工智能驅動重組之中：

• 裁員8,000人（大約佔全球員工嘅10%），解僱通知喺2026年5月20日凌晨4點就開始發送 。
• 強制調職7,000人去人工智能相關團隊 。
• 取消6,000個空缺職位，總計大約影響咗Meta大約78,000名員工嘅20% 。

對於好多Meta員工嚟講，呢個時間順序好 dystopian：佢哋被迫製造訓練數據，用嚟教識AI代理點樣做佢哋嘅工作，而同一時間成千上萬嘅同事正被解僱。員工之間流傳嘅敘述——即係員工被迫「訓練取代自己嘅人」——喺TechTimes同其他追蹤呢單新聞嘅媒體報道中都有詳細描述 。

MCI事件成為咗一個案例研究，顯示人工智能代理嘅競賽點樣同勞工關係同私隱法律產生衝突，就算係最大嘅科技公司都要作出讓步——但暫時仲未至於全面撤回。

收集嘅數據非常詳細：滑鼠移動路徑、點擊位置、鍵盤輸入順序，仲有定期螢幕截圖，全部用嚟教AI模型點樣理解人類點樣操作軟件界面 。Meta強調呢個計劃唔係用嚟評估工作效率或者個人表現，而係為咗建立可以自動執行日常工作嘅AI代理 。

員工反彈：冇得唔參加，冇例外

當呢個工具公布之後，公司內部最關心嘅問題就係點樣可以唔參加。技術總監Andrew Bosworth嘅答案非常直接：「冇得喺公司提供嘅手提電腦上選擇唔參加。」呢個回應喺內部討論區貼出之後，引嚟大量喊喊、震驚同嬲嬲嘅表情符號 。

員工嘅抗議行動好快就以幾種形式出現：

• 聯署同抗議傳單：超過1,000名員工喺內部聯署要求停止呢個計劃，有人仲喺辦公室張貼實體傳單 。
• 惡搞短片瘋傳：軟件工程師David Frenk製作咗一條針對MCI嘅諷刺短片，喺公司內部同Blind等外部平台廣泛流傳 。
• **工會組織：**英國嘅員工將私隱問題升級，同United Tech and Allied Workers組織一齊開展正式嘅工會籌組行動 。

私隱同安全嘅危險信號

同GDPR正面衝突

路透社睇到嘅內部文件顯示，MCI嘅影響範圍比Meta公開講嘅更加廣泛。喺一份內部問答入面，公司承認如果一個裝咗呢個工具嘅美國員工同國外同事——包括歐盟地區——交換電郵或即時訊息，成段對話都會被記錄 。因為Meta將數據同員工身份分開處理，公司話冇辦法個別搜尋或刪除呢啲記錄——呢個做法直接違反咗GDPR有關存取、更正同刪除權利嘅規定 。

私隱倡導組織警告，咁樣可能違反GDPR嘅「目的限制」原則。維也納嘅NOYB組織法律專家Kleanthi Sardeli向路透社表示：「將員工嘅對話攞嚟訓練AI模型，同工作溝通嘅原始目的並唔相容」。

冇加密儲存同保安軟件整合

收集得嚟嘅數據嘅保安情況令問題更加複雜。有報道指出，MCI嘅數據係以冇加密嘅格式儲存，而且直接同Meta現有嘅數據保安軟件整合，令人擔心如果未經授權嘅人取得呢啲數據，可能會洩漏或者被濫用 。員工亦都投訴，呢個工具運行時部電腦嘅數據流量明顯增加 。

Meta實際上作出咗啲乜嘢讓步

持續嘅內部壓力最終令管理層讓步，但只係有限度嘅。2026年6月2日，Meta超級智能實驗室副總裁Stephane Kasriel發出一份內部備忘錄，宣布公司因應員工關注而縮減計劃規模 。

具體嘅讓步包括：

• 增設暫停功能，員工可以暫停數據收集最多30分鐘。
• 承諾減少工具追蹤嘅範圍。

關鍵係，公司並冇改變「唔可以唔參加」嘅政策。用公司提供嘅設備嘅員工，仍然冇辦法完全豁免MCI 。

裁員背景：「訓練緊取代自己嘅人」

呢個監控計劃推出嘅時候，Meta正處於歷史上最大規模嘅人工智能驅動重組之中：

• 裁員8,000人（大約佔全球員工嘅10%），解僱通知喺2026年5月20日凌晨4點就開始發送 。
• 強制調職7,000人去人工智能相關團隊 。
• 取消6,000個空缺職位，總計大約影響咗Meta大約78,000名員工嘅20% 。

對於好多Meta員工嚟講，呢個時間順序好 dystopian：佢哋被迫製造訓練數據，用嚟教識AI代理點樣做佢哋嘅工作，而同一時間成千上萬嘅同事正被解僱。員工之間流傳嘅敘述——即係員工被迫「訓練取代自己嘅人」——喺TechTimes同其他追蹤呢單新聞嘅媒體報道中都有詳細描述 。

MCI事件成為咗一個案例研究，顯示人工智能代理嘅競賽點樣同勞工關係同私隱法律產生衝突，就算係最大嘅科技公司都要作出讓步——但暫時仲未至於全面撤回。