IKEA裁員：Inter IKEA全球削850個職位，背後發生咩事？

IKEA全球體系正再次進行重組。擁有IKEA品牌並負責產品開發與全球供應鏈的 Inter IKEA 宣布，計劃在全球裁減 約850個職位，其中 約300個在瑞典。公司表示，此舉是為了削減成本並簡化組織，以應對家居用品需求放緩的市場環境。

裁員雖然只佔整體員工的一小部分，但對IKEA整個全球網絡而言，象徵策略上的重要調整。

今次裁員涉及幾多職位？集中喺邊度？

Inter IKEA今次重組涉及 約850名員工。其中 約300個職位在瑞典，尤其是IKEA發源地兼重要營運中心 Älmhult（埃爾姆胡特） 一帶。

同一般零售公司唔同，Inter IKEA並唔直接經營大部分門市，而係負責整個品牌同供應系統，包括：

• 擁有IKEA品牌及商業概念
• 負責產品設計與開發
• 管理全球採購與供應鏈
• 向 13個加盟營運商供貨，門店遍佈63個國家

因為Inter IKEA位於整個體系的核心，所以任何內部調整都可能影響全球IKEA網絡的運作。

點解IKEA要裁員？

公司管理層表示，今次裁員主要是為了 降低成本及提升效率。他們認為現時的組織架構對於現今零售市場而言 過於複雜，需要變得更精簡、更快速。

背後主要有幾個壓力因素。

1. 家居用品需求轉弱

疫情後曾經一度大熱的家居裝修與家具消費，近年已經明顯降溫。IKEA的銷售 已連續兩年下跌，部分原因是消費者減少非必要支出。

當家庭預算收緊時，家具、裝飾等通常都是最容易被延後購買的項目。

2. 供應鏈成本上升

Inter IKEA負責全球採購與物流，因此 運輸費、原材料價格與關稅 的變化都會直接影響公司成本結構。

同時，公司亦提到燃料成本上升以及地緣政治緊張局勢（包括涉及伊朗的衝突）影響能源市場與消費信心，令物流與營運成本進一步增加。

裁減部分企業職位，被視為控制成本的一種方式，從而避免將壓力完全轉嫁到產品售價上。

3. 維持IKEA「平價」定位

IKEA一直以價格親民聞名。管理層表示，今次重組其中一個目標，是 透過減少行政層級與重複職位，降低營運開支，維持產品價格競爭力。

簡單來說，就是讓決策更快、組織更扁平，並把更多資源集中在產品和顧客體驗上。

與IKEA整體重組策略有咩關係？

Inter IKEA的裁員並不是單一事件。早在 2026年3月，IKEA最大門市營運商 Ingka Group 亦宣布計劃削減 約800個辦公室職位，主要集中在行政與總部功能部門。

整個IKEA體系目前的方向包括：

• 減少企業層級
• 降低行政成本
• 將決策權更接近門市與客戶

同時，IKEA亦開始改變門店策略。除了傳統大型郊區倉庫式門市，公司正嘗試開設 市中心較小型門店，希望更接近消費者並配合新的購物習慣。

反映2026年零售業的整體壓力

IKEA的裁員，其實亦反映全球零售業目前面對的共同困境。

零售企業正同時承受多方面壓力，例如：

• 全球經濟增長放緩
• 消費者支出趨向保守
• 關稅與貿易摩擦影響供應鏈
• 物流與營運成本持續偏高

這些因素已開始反映在企業業績上。研究顯示，面向消費者的企業最近一季的盈利表現 創近六年最差。

同時，整個零售行業裁員亦正在增加。數據顯示 2025年零售業裁員數量按年大升123%，反映企業正加速削減成本以適應新的市場環境。

大局：IKEA正為新零售時代做準備

從整體來看，IKEA今次裁員並不完全是因為短期危機，而更像是為新的零售環境做準備。

需求比過去疲弱、成本維持高位，企業必須更加高效運作。

Inter IKEA與Ingka Group先後削減職位，顯示這個全球最大家具品牌之一正嘗試建立 更精簡、更快速、成本更低的營運模式，以應對未來幾年的零售市場變化。