OpenAI高層逃亡潮：Brad Lightcap跟隊走人，公司高層幾乎換晒班

Lightcap嘅離職唔係單一事件。佢嘅走人，係長達一年嘅高層大執位嘅最後一章。呢場執位幾乎掏空咗OpenAI嘅C-suite同研究領導層，事關公司正全力轉向企業AI，同時準備緊IPO。以下係完整嘅時間線，逐個數邊個走咗、幾時走、點解走。

三重離職：2026年4月17日

最轟動嘅一日離職潮發生喺2026年4月17日，一日之內三位高層同日宣布走人：

• Kevin Weil，做過首席產品官，之後去咗帶領OpenAI嘅科學研究計劃（OpenAI for Science），喺公司解散科學部門、集中火力做核心企業產品嘅時候走咗。
• Bill Peebles，AI影片工具Sora嘅首席研究員，同一日走人。OpenAI已經因為營運成本太高 — 據報每日要成100萬美金 — 而閂咗Sora，放棄咗消費級影片業務嘅野心。
• Srinivas Narayanan，B2B應用程式嘅CTO，都宣布離職，話想多啲時間陪屋企人。

呢次「三重離職」傳遞咗一個清晰信號：OpenAI正在砍晒啲「side quests」——即係嗰啲好搶眼嘅消費者級「登月計劃」——全面收縮去企業AI同佢哋聲稱嘅「超級App」。

第二把手退下：2026年7月

去到2026年7月，OpenAI已經冇咗二號人物。Fidji Simo，AGI部署部門嘅CEO，2025年5月先加入嚟負責日常營運，因為長期嘅神經免疫疾病令佢冇辦法繼續全職工作，宣布辭去全職職位。佢轉咗做兼職顧問。

Simo嘅離職，加上Lightcap之前由COO職位退落嚟，令到OpenAI喺CEO Sam Altman下面嘅高層架構變得異常薄弱，而呢個時候公司正喺度籌劃緊IPO。

AI倫理主管離職：2026年8月10日

喺Lightcap宣布走人嘅前一日，Chloé Bakalar，OpenAI嘅AI倫理主管，做咗唔夠一年就離職。Bakalar之前喺Meta做首席倫理學家，專責負責任AI，佢嘅離職正值OpenAI嘅安全措施受到越來越多審視嘅時候。有報道話佢走咗之後個位仲未有人填補。

2026年其他高層離職

同一段時間入面，仲有幾位高層離職，不過公開嘅確實日期就冇咁清楚：

• Kate Rouch，首席市場總監，2026年某個時候走咗，被列入離職高層名單。
• Andrea Vallone，模型政策研究員，年初因為公司戰略轉向優先發展ChatGPT而離職。
• Jerry Tworek，研究副總裁，負責推理模型項目，2026年1月走咗，話想探索「喺OpenAI好難做嘅研究類型」。

有行業分析師喺LinkedIn整合嘅資料顯示，2026年OpenAI最少有11位高層離職，包括一啲主流媒體冇詳細報道嘅人物。

點解會有咁多人走？

呢啲離職唔係偶然嘅。背後有四個結構性因素將佢哋連繫埋一齊：

1. 戰略收縮

OpenAI已經由以前大膽嘅研究賭注 — Sora、科學計劃、一般AI登月項目 — 急劇轉向企業AI同核心產品ChatGPT。啲同呢啲「side quests」有緊密聯繫嘅高層，發現自己帶領嘅團隊正被解散。

2. IPO準備

喺完成咗70億美元股票配售、估值去到8520億美元之後，OpenAI正密鑼緊鼓準備IPO。上市意味住要面對唔同嘅節奏：監管審查、可預測嘅收入目標，同埋對盈利嘅重視。有幾位高層選擇喺呢個轉型期之前離開。

3. 創辦人時代結束

Lightcap喺2018年加入OpenAI，係少數仲喺度嘅「ChatGPT前時代」高層之一。佢嘅離職，連同Weil等人，標誌住最初嗰班帶領公司快速成長嘅領導團隊正式完結。

4. 個人同健康因素

Simo嘅離職明確係因為醫療原因。Bakalar短暫嘅任期可能反映咗內部對安全優先級嘅矛盾。其他人就話係家庭原因。

結果：一個更精簡、準備好上市嘅領導層

OpenAI喺唔夠12個月內換咗一大部份高層。離職嘅高層已經被新請返嚟嘅人取代，呢班新人專注於營運規模同財務紀律 — 佢哋係準備好管理一間上市公司，而唔係一間研究實驗室嘅人。

同一時間，公司嘅員工總數持續增長（目標係2026年底超過8,000人），冇進行大規模裁員。離職潮集中喺最高層，而唔係成個組織。

高層大執位傳遞嘅訊息好清楚：OpenAI已經唔再係2023年嗰間鍾意「登月計劃」嘅研究實驗室。佢正變身做一間上市公司 — 而領導層正跟住呢個方向轉變。