AI 成裁員代名詞嘅一星期：Wix、Cloudflare、ClickUp 三位 CEO 親口話你知點解要炒人

點解貨幣匯率會咁大影響？因為 Wix 大部分團隊都喺以色列，人工同營運成本主要係用新謝克爾找數，但公司嘅收入就絕大部分係美金。CEO 形容呢種貨幣錯配對公司嘅營運模式構成咗「結構性壓力」。同時間，佢都承認 AI 已經係一個重塑公司架構嘅基本因素，話公司需要轉做一個「更快、更精簡、更扁平嘅組織」。呢次重組之前，Wix 嘅股價已經由年初起跌咗接近五成，第一季更加蝕錢收場 。

Cloudflare：創紀錄收入季度，照炒 1,100 幾個「量度者」

大約喺 5 月 20 至 21 號，Cloudflare 炒咗超過 1,100 人——約佔全球員工兩成——同時間公司公布咗季度收入 6.398 億美元，按年增長 34%，係公司成立以嚟最靚嘅成績表 。

CEO Matthew Prince 直接喺《華爾街日報》一篇專欄文章解釋呢個睇落好矛盾嘅決定。佢喺 5 月 20 日刊登、題為〈我點樣揀邊啲 Cloudflare 員工要畀 AI 取代〉嘅文章入面，將公司員工分成三類：建造者（builders）、銷售者（sellers）同量度者（measurers）。建造者負責創造產品，銷售者負責賣產品。至於量度者，根據 Prince 嘅定義，就係做中層管理、財務、法務、內部審計、收入確認、合規同營運嗰班人 。

Prince 喺文章入面講得好白：「上星期被我哋裁走嘅絕大多數，都係量度者」。佢嘅理據係，AI 系統而家已經可以用「人類團隊無法比擬嘅客觀細節同精準度」去處理量度嘅工作 。過去三個月，Cloudflare 內部 AI 工具嘅使用量激增咗六倍，Prince 就攞呢個數字作為業務上嘅理據 。公司宣布日後會優先請建造者同銷售者，同時完全淘汰量度者呢類職位 。Prince 仲形容呢個決定，喺美國商業史上都搵唔到第二間增長緊超過 30% 嘅上市公司會咁樣裁走兩成人，但佢預言：「我哋做嘅嘢，好可能將會成為常態」。

ClickUp：炒 290 人，同時部署 3,000 個 AI 智能體

5 月 21 日，估值 40 億美元嘅工作平台 ClickUp 嘅 CEO Zeb Evans 宣布，公司炒咗大約 22% 員工——即係 1,300 人入面約 290 人 。同 Wix 同 Cloudflare 嘅宣布唔同，ClickUp 嘅裁員直接同已經部署好嘅 AI 掛鉤，而唔係前瞻性嘅重組計劃。

Evans 透露，ClickUp 已經喺核心工作流程入面部署咗約 3,000 個內部 AI 智能體，形成咗 AI 智能體對剩低人類員工 3 比 1 嘅比例 。呢啲智能體直接嵌入咗各個部門嘅流程，員工嘅角色由親手執行任務，變成指揮呢啲智能體做嘢同審查佢哋嘅產出 。Evans 將呢個模式稱為「100 倍組織」（100x org）——一個賭 AI 智能體可以大幅提升生產力嘅結構性佈局——仲話「今次重組慳返嚟嘅大部分資源，都會重新投資落 AI 度」。

有個位幾特別嘅係，Evans 冇將節省落嚟嘅薪酬開支收返落公司袋，而係轉咗去留低嘅員工身上。佢引入咗年薪高達 100 萬美元現金嘅薪酬階梯，對象係嗰啲建立或管理 AI 系統、而且能夠展現 100 倍生產力影響嘅員工 。「最好嘅工程師已經唔係寫緊程式碼，而係指揮緊寫程式碼嘅智能體，」Evans 咁樣寫道 。

三個宣布嘅共通點

三單裁員夾埋一齊睇，會見到科技公司 CEO 喺溝通裁員訊息上嘅轉變。三位領袖不約而同將 AI 擺喺裁員訊息嘅頭條位置，徹底告別「架構重整」、「合適規模」或者宏觀經濟審慎呢類委婉說法。取而代之嘅，係具體指出邊啲職位、用咩比例、咩框架，去解釋 AI 已經喺自己公司內部吸納咗、或者短期內將會吸納邊一類人嘅工作。

Cloudflare 嘅 Prince 提出嘅「建造者—銷售者—量度者」三分法，可以話係最整潔嘅一套分類邏輯。ClickUp 嘅 Evans 就畀咗個最具體嘅比例：3,000 個智能體對大約 1,000 個剩低嘅員工。Wix 嘅 Abrahami 雖然將 AI 嘅敘事同以色列科技公司獨有嘅貨幣成本危機擺埋一齊講，但依然將「AI 功能嘅飛速進化」列為公司史上最大規模裁員嘅頭號理由 。

呢幾個公布當然唔能夠代表成個科技勞動市場，但佢哋出現嘅時間點，正係 AI 歸因裁員急劇加速嘅階段。2026 年 3 月，AI 首次成為裁員歸因嘅榜首，AI 佔裁員嘅比例由 2 月嘅 10%，一個月內急升到 25% 。到咗 4 月，呢個比例再微升到 26% 。同時間，打工仔嘅焦慮亦同步攀升——Mercer 嘅調查發現，40% 打工仔而家驚 AI 會淘汰自己嘅職位，比起 2024 年嘅 28% 大幅上升 。

當然都有聲音叫人唔好咁快下定論。摩根大通私人銀行全球投資策略聯席主管 Stephen Parker 接受《Business Insider》訪問時就話，AI 有潛力「提升工人技能，而唔係淘汰工人」，認為市場對於大規模失業嘅憂慮可能過咗火 。高盛嘅研究亦指出，雖然三分之二嘅美國職位會受到 AI 影響，但真正面臨全面被取代風險嘅工人只有 6% 至 7% 。不過，當幾位大型科技公司 CEO 咁快就將 AI 定為大規模裁員嘅理由，呢場討論明顯已經由假設性嘅階段，直接跳入咗每季嘅業務規劃入面。