點解要整AI專員畀前線員工？

快餐店、零售、醫療呢啲前線行業，員工好多都冇公司電郵，流失率又高。傳統嘅HR軟件根本唔係為佢哋設計嘅。Orbio嘅答案就係派出Maria、Daniel同Claire三位AI專員，透過員工日日用開嘅WhatsApp同電話搞掂晒所有HR嘢 。

唔使HR入系統㗎。求職者一報名，幾秒內就會收到AI主持嘅面試，快則可以即日開始入職程序 。

三位AI專員做啲乜？

Orbio個平台透過一組會共享數據同不斷自我改良嘅自動化專員，覆蓋晒員工嘅成個職業生命周期 。

招聘專員：Maria

Maria係一個數碼人才招聘助理。佢會自動生成同發布優化咗嘅招聘廣告去各大求職板，篩選同物色求職者，完全自動化咁主持面試，仲會管理埋面試時間——成個流程唔使招聘顧問插手。Orbio聲稱Maria可以將請人時間縮短多達八成 。

入職專員：Daniel

一請咗人，Daniel就會由確認聘書開始，一路帶住新同事搞掂晒第一日嘅文件同培訓。新員工唔使再對住一堆混亂嘅電郵或者等個忙到甩轆嘅經理，而係跟住一個有結構、7x24都行得嘅AI入職流程 。

員工參與同留任專員：Claire

Claire會喺員工在職期間一直同佢哋保持聯繫。佢每日都會做Check-in，監察員工嘅投入度訊號，仲會捉返晒HR部門平時跟甩咗嘅人力數據。平台嘅實時留任洞察會標示邊個員工最有可能走人，而離職面試嘅數據又會餵返入招聘準則度，等篩選愈做愈精準 。

The Stepping Stones Group嘅實戰成果

目前最詳盡嘅公開案例係The Stepping Stones Group，一間行為健康護理機構，Orbio而家幫佢哋營運晒成個美國嘅業務 。

• 多咗20%嘅求職者成功通過整個招聘流程 。
• 求職者面試預約率由65%升到85% 。
• 新員工甩底率（即係請咗之後冇出現）大概減咗一半 。

邊個用緊，用喺邊度？

Orbio主打嗰啲有大規模、高流失率前線員工嘅行業：醫療保健、零售、物流、酒店同快餐店 。

出名嘅客戶包括YUM! Brands（即係Pizza Hut、Taco Bell同KFC嘅母公司），仲有連鎖餐廳Poke 。早期報告提過嘅其他客仔仲有AT&T、Verisure、Honest Greens同Vicio 。

公司總部喺馬德里，而家服務緊歐洲同美國嘅客戶 。

新資金會用喺邊？

行政總裁Sergi Bastardas講明，呢筆新錢有兩個用途：建立同訓練更多AI專員，同埋加速喺現有市場以外嘅國際擴張 。

喺前線人手短缺同流失成本逼緊大僱主去試一啲遠超篩選履歷表嘅自動化嗰陣，呢次押注喺「代理式HR」上面，絕對值得留意。

點解要整AI專員畀前線員工？

快餐店、零售、醫療呢啲前線行業，員工好多都冇公司電郵，流失率又高。傳統嘅HR軟件根本唔係為佢哋設計嘅。Orbio嘅答案就係派出Maria、Daniel同Claire三位AI專員，透過員工日日用開嘅WhatsApp同電話搞掂晒所有HR嘢 。

唔使HR入系統㗎。求職者一報名，幾秒內就會收到AI主持嘅面試，快則可以即日開始入職程序 。

三位AI專員做啲乜？

Orbio個平台透過一組會共享數據同不斷自我改良嘅自動化專員，覆蓋晒員工嘅成個職業生命周期 。

招聘專員：Maria

Maria係一個數碼人才招聘助理。佢會自動生成同發布優化咗嘅招聘廣告去各大求職板，篩選同物色求職者，完全自動化咁主持面試，仲會管理埋面試時間——成個流程唔使招聘顧問插手。Orbio聲稱Maria可以將請人時間縮短多達八成 。

入職專員：Daniel

一請咗人，Daniel就會由確認聘書開始，一路帶住新同事搞掂晒第一日嘅文件同培訓。新員工唔使再對住一堆混亂嘅電郵或者等個忙到甩轆嘅經理，而係跟住一個有結構、7x24都行得嘅AI入職流程 。

員工參與同留任專員：Claire

Claire會喺員工在職期間一直同佢哋保持聯繫。佢每日都會做Check-in，監察員工嘅投入度訊號，仲會捉返晒HR部門平時跟甩咗嘅人力數據。平台嘅實時留任洞察會標示邊個員工最有可能走人，而離職面試嘅數據又會餵返入招聘準則度，等篩選愈做愈精準 。

The Stepping Stones Group嘅實戰成果

目前最詳盡嘅公開案例係The Stepping Stones Group，一間行為健康護理機構，Orbio而家幫佢哋營運晒成個美國嘅業務 。

• 多咗20%嘅求職者成功通過整個招聘流程 。
• 求職者面試預約率由65%升到85% 。
• 新員工甩底率（即係請咗之後冇出現）大概減咗一半 。

邊個用緊，用喺邊度？

Orbio主打嗰啲有大規模、高流失率前線員工嘅行業：醫療保健、零售、物流、酒店同快餐店 。

出名嘅客戶包括YUM! Brands（即係Pizza Hut、Taco Bell同KFC嘅母公司），仲有連鎖餐廳Poke 。早期報告提過嘅其他客仔仲有AT&T、Verisure、Honest Greens同Vicio 。

公司總部喺馬德里，而家服務緊歐洲同美國嘅客戶 。

新資金會用喺邊？

行政總裁Sergi Bastardas講明，呢筆新錢有兩個用途：建立同訓練更多AI專員，同埋加速喺現有市場以外嘅國際擴張 。

喺前線人手短缺同流失成本逼緊大僱主去試一啲遠超篩選履歷表嘅自動化嗰陣，呢次押注喺「代理式HR」上面，絕對值得留意。