創辦團隊

Estel 由三位喺招聘、科技營運同 AI 領域好有經驗嘅專業人士創辦：

• Bogdan Stavrev（CEO）之前係全球其中一間最大型招聘機構嘅數碼產品副總裁。
• Ivo Michorov 之前負責 Google 嘅全球外判員工計劃，好清楚大型科技公司點樣管理外判人才。
• Yusuf Berki 喺 HR 科技、醫療同金融等行業，有超過 15 年開發 AI/ML 系統嘅經驗 。

平台有咩咁把炮？

Estel 話自己係一個「AI 原生銷售工作空間」，可以幫科技招聘公司將好幾個唔同嘅工具整合埋一齊，變做一個單一介面 。佢哋嘅最大賣點係 需求信心指數 (Demand Confidence Score, DCS)——呢個係一個專利指標，可以每日分析市場信號，去驗證每個招聘廣告係咪真係反映緊活躍、真實嘅招聘需求，定係已經過期、重複或者唔可靠嘅 。

除咗 DCS，平台仲有其他功能：

• 潛在客戶評分——根據轉化機會，幫每個用戶排序同優先處理啲機會 。
• 買家配對——自動將已驗證嘅機會，配對俾最有可能成事嘅潛在買家 。

成個諗法嘅核心好簡單：招聘銷售團隊成日嘥時間喺啲根本唔存在嘅機會上面。Estel 嘅平台先幫你篩選出真正有需求嘅職位，咁就可以大幅提升效率。

現有成績同資金用途

截至融資公布嘅時候，Estel 已經有 3 個企業客戶，同 24,000 歐元嘅年度經常性收入 (ARR) 。公司計劃會用呢筆新資金嚟加強需求驗證、評分同配對嘅演算法，同時加速喺幾個關鍵歐洲市場（包括英國、德國、奧地利、瑞士嘅 DACH 地區、波蘭，以及佢哋嘅基地保加利亞）嘅客戶增長 。

遠大嘅發展計劃

Estel 訂立咗好進取嘅短期目標。公司希望到 2027 年中，可以將 ARR 提高二十倍，為之後嘅種子輪融資做好準備。同時，佢哋計劃喺 2027 年進軍美國市場 。

雖然仲係好早期——得 3 個客同 24,000 歐元 ARR——但係睇到佢哋創辦團隊嘅營運背景，同埋解決嘅問題咁明確，呢間初創喺 HR 科技同招聘軟件呢個領域，的確值得留意。

創辦團隊

Estel 由三位喺招聘、科技營運同 AI 領域好有經驗嘅專業人士創辦：

• Bogdan Stavrev（CEO）之前係全球其中一間最大型招聘機構嘅數碼產品副總裁。
• Ivo Michorov 之前負責 Google 嘅全球外判員工計劃，好清楚大型科技公司點樣管理外判人才。
• Yusuf Berki 喺 HR 科技、醫療同金融等行業，有超過 15 年開發 AI/ML 系統嘅經驗 。

平台有咩咁把炮？

Estel 話自己係一個「AI 原生銷售工作空間」，可以幫科技招聘公司將好幾個唔同嘅工具整合埋一齊，變做一個單一介面 。佢哋嘅最大賣點係 需求信心指數 (Demand Confidence Score, DCS)——呢個係一個專利指標，可以每日分析市場信號，去驗證每個招聘廣告係咪真係反映緊活躍、真實嘅招聘需求，定係已經過期、重複或者唔可靠嘅 。

除咗 DCS，平台仲有其他功能：

• 潛在客戶評分——根據轉化機會，幫每個用戶排序同優先處理啲機會 。
• 買家配對——自動將已驗證嘅機會，配對俾最有可能成事嘅潛在買家 。

成個諗法嘅核心好簡單：招聘銷售團隊成日嘥時間喺啲根本唔存在嘅機會上面。Estel 嘅平台先幫你篩選出真正有需求嘅職位，咁就可以大幅提升效率。

現有成績同資金用途

截至融資公布嘅時候，Estel 已經有 3 個企業客戶，同 24,000 歐元嘅年度經常性收入 (ARR) 。公司計劃會用呢筆新資金嚟加強需求驗證、評分同配對嘅演算法，同時加速喺幾個關鍵歐洲市場（包括英國、德國、奧地利、瑞士嘅 DACH 地區、波蘭，以及佢哋嘅基地保加利亞）嘅客戶增長 。

遠大嘅發展計劃

Estel 訂立咗好進取嘅短期目標。公司希望到 2027 年中，可以將 ARR 提高二十倍，為之後嘅種子輪融資做好準備。同時，佢哋計劃喺 2027 年進軍美國市場 。

雖然仲係好早期——得 3 個客同 24,000 歐元 ARR——但係睇到佢哋創辦團隊嘅營運背景，同埋解決嘅問題咁明確，呢間初創喺 HR 科技同招聘軟件呢個領域，的確值得留意。