34 名 Rockstar 員工發生咩事？

Rockstar 於 2025 年 10 月 30 日及 31 日 解僱 34 名員工，當中 31 人位於英國，另外 3 人位於加拿大。英國受影響員工涉及愛丁堡、鄧迪及林肯等工作室。

IWGB 表示，31 名英國員工均為工會會員，或者正參與工會組織工作；加拿大被解僱員工亦曾表達對工會的支持。

爭議焦點之一係解僱時機。工會認為，多名有工會背景的員工幾乎同時被解僱，反映事件屬於有協調的工會打壓。Rockstar 就否認解僱同工會組織有關，堅稱員工係因為喺公司認為屬於公開論壇的 Discord 頻道，分享或討論機密公司資料而被炒。

兩邊各自點樣解釋？

IWGB：公司借洩密之名打壓工會

IWGB 認為，Rockstar 針對的其實係員工的工會活動，而唔係真正的保密違規。工會稱，涉事 Discord 伺服器主要用作工作場所組織及工會討論，相關通訊屬於受法律保障的工會活動。

案件亦包括「列入黑名單」（blacklisting）的指控。呢個法律概念，係指僱主被指收集或使用員工工會身份、工會活動或組織者資料，並用嚟影響招聘、管理或其他僱傭決定。

審裁處早前容許呢部分指控繼續留喺案件入面，代表相關問題可以喺正式聆訊中提出證據，但唔等於審裁處已經裁定 Rockstar 確實製作過黑名單，或者已經違反僱傭法。

Rockstar：員工犯下嚴重保密違規

Rockstar 的立場係，解僱同工會組織完全無關，而係源於員工分享及討論商業敏感資料。公司指，涉事內容包括 GTA 6 及其他尚未公布項目的遊戲功能、開發進度、推出時間，以及內部保安程序。

Rockstar 亦引用其他涉嫌洩密而被解僱的個案，支持公司一貫採取「零容忍」政策的說法。例子包括：

• 2025 年 4 月，一名林肯工作室員工涉嫌披露 GTA 6 資料，相關內容其後被他人放上社交媒體，因此遭解僱；
• 2023 年 11 月，美國亦有相關洩密解僱個案；
• 2025 年 11 月，印度另有員工因涉嫌洩露資料而被解僱。

不過，呢啲例子最多只能用嚟說明 Rockstar 所講的公司政策，唔能夠單獨證明 2025 年 10 月嗰 34 宗解僱並非涉及工會活動。

審裁處目前已經裁定咗啲咩？

早前格拉斯哥僱傭審裁處處理的，係員工提出的 臨時救濟申請。簡單講，員工希望喺完整案件審理期間獲得即時財政支援，包括臨時薪酬安排。

審裁處拒絕咗申請，理由係當時未能認為員工已充分顯示：工會會員身份或工會活動，很可能係解僱的主要原因。

但呢個只係程序上的臨時決定，唔係最終裁定 Rockstar 做法合法。IWGB 表示，員工仍然可以繼續追究不當解僱、受害及列入黑名單等指控。

之後的初步裁決亦拒絕 Rockstar 要求剔除黑名單指控的申請。換句話講，審裁處認為呢部分案件可以交由正式聆訊處理，但就未有確認任何一方所講的事實已經成立。

2026 年 9 月聆訊會決定啲咩？

格拉斯哥的最終僱傭審裁處聆訊暫定於 2026 年 9 月 10 日至 10 月 15 日舉行。

正式聆訊預計會集中處理幾個關鍵問題：

1. 這批員工的解僱，是否非法地同工會會員身份或組織活動有關；
2. Rockstar 所指的 Discord 機密資料分享，是否真的是解僱的真正原因；
3. IWGB 所提出的列入黑名單指控，能否以證據證明。

所以，今次案件最關鍵的字眼係「動機」。審裁處需要比較 Rockstar 就 Discord 內容及洩密政策提出的證據，同員工就工會組織、解僱時間，以及公司點樣識別涉事員工所提出的證據。

喺正式聆訊作出最終裁決之前，「工會打壓」仍然只係指控，唔係已被法律確認的事實。

工會認可申請點解令事件繼續發酵？

呢場爭議唔只關乎已離職員工的訴訟。2026 年 6 月，Rockstar 仍然在職的開發者提交申請，希望公司自願承認 IWGB Game Workers Union。

如果獲得認可，工會就會有正式渠道代表員工進行集體談判及處理工作場所問題。Rockstar 表示會同工會會面；如果雙方未能達成自願認可，IWGB 可能按照相關程序，向中央仲裁委員會（Central Arbitration Committee）申請法定認可。

兩件事要分開理解：審裁處案件主要處理已被解僱員工，以及佢哋被終止聘用的真正原因；工會認可申請就關乎現職員工日後可唔可以用集體方式同 Rockstar 談判。前者係追究過去，後者係爭取未來的工作場所代表權。

點解被解僱員工反而叫大家唔好抵制 GTA 6？

雖然被解僱開發者希望玩家支持佢哋的法律行動，但佢哋並無呼籲抵制 GTA 6。佢哋的理由係，抵制可能會傷害遊戲本身，以及參與製作遊戲的員工，卻未必能直接幫到案件。

IWGB 反而呼籲支持者購買工會周邊，直接為員工的訴訟基金提供資助。現時主打產品係 £25 的「Rockstar 34 Solidarity T-shirt」，預購期截至 8 月 30 日，收益據稱會用於支持員工的法律行動。

GTA 6 目前預定於 2026 年 11 月 19 日推出，登陸 PlayStation 5 及 Xbox Series X|S。由於正式審訊預計喺 10 月 15 日結束，時間上會緊接遊戲推出前夕，令呢場勞資及工會爭議繼續成為 GTA 6 發售周期中的焦點。

總結：真正要等的是「點解被炒」的答案

Rockstar 的說法係，34 宗解僱係公司對嚴重保密違規採取的必要行動，亦符合其一貫的洩密零容忍政策。

IWGB 就認為，公司以洩密為理由，實際上係針對工會會員及組織者，藉此壓制工會活動。

目前，審裁處已容許包括列入黑名單在內的較廣泛指控繼續進入正式程序，但尚未裁定 Rockstar 已經打壓工會，亦未裁定員工確實非法洩露資料。最終答案，仍要等 2026 年 9 月至 10 月在格拉斯哥舉行的正式聆訊。

34 名 Rockstar 員工發生咩事？

Rockstar 於 2025 年 10 月 30 日及 31 日 解僱 34 名員工，當中 31 人位於英國，另外 3 人位於加拿大。英國受影響員工涉及愛丁堡、鄧迪及林肯等工作室。

IWGB 表示，31 名英國員工均為工會會員，或者正參與工會組織工作；加拿大被解僱員工亦曾表達對工會的支持。

爭議焦點之一係解僱時機。工會認為，多名有工會背景的員工幾乎同時被解僱，反映事件屬於有協調的工會打壓。Rockstar 就否認解僱同工會組織有關，堅稱員工係因為喺公司認為屬於公開論壇的 Discord 頻道，分享或討論機密公司資料而被炒。

兩邊各自點樣解釋？

IWGB：公司借洩密之名打壓工會

IWGB 認為，Rockstar 針對的其實係員工的工會活動，而唔係真正的保密違規。工會稱，涉事 Discord 伺服器主要用作工作場所組織及工會討論，相關通訊屬於受法律保障的工會活動。

案件亦包括「列入黑名單」（blacklisting）的指控。呢個法律概念，係指僱主被指收集或使用員工工會身份、工會活動或組織者資料，並用嚟影響招聘、管理或其他僱傭決定。

審裁處早前容許呢部分指控繼續留喺案件入面，代表相關問題可以喺正式聆訊中提出證據，但唔等於審裁處已經裁定 Rockstar 確實製作過黑名單，或者已經違反僱傭法。

Rockstar：員工犯下嚴重保密違規

Rockstar 的立場係，解僱同工會組織完全無關，而係源於員工分享及討論商業敏感資料。公司指，涉事內容包括 GTA 6 及其他尚未公布項目的遊戲功能、開發進度、推出時間，以及內部保安程序。

Rockstar 亦引用其他涉嫌洩密而被解僱的個案，支持公司一貫採取「零容忍」政策的說法。例子包括：

• 2025 年 4 月，一名林肯工作室員工涉嫌披露 GTA 6 資料，相關內容其後被他人放上社交媒體，因此遭解僱；
• 2023 年 11 月，美國亦有相關洩密解僱個案；
• 2025 年 11 月，印度另有員工因涉嫌洩露資料而被解僱。

不過，呢啲例子最多只能用嚟說明 Rockstar 所講的公司政策，唔能夠單獨證明 2025 年 10 月嗰 34 宗解僱並非涉及工會活動。

審裁處目前已經裁定咗啲咩？

早前格拉斯哥僱傭審裁處處理的，係員工提出的 臨時救濟申請。簡單講，員工希望喺完整案件審理期間獲得即時財政支援，包括臨時薪酬安排。

審裁處拒絕咗申請，理由係當時未能認為員工已充分顯示：工會會員身份或工會活動，很可能係解僱的主要原因。

但呢個只係程序上的臨時決定，唔係最終裁定 Rockstar 做法合法。IWGB 表示，員工仍然可以繼續追究不當解僱、受害及列入黑名單等指控。

之後的初步裁決亦拒絕 Rockstar 要求剔除黑名單指控的申請。換句話講，審裁處認為呢部分案件可以交由正式聆訊處理，但就未有確認任何一方所講的事實已經成立。

2026 年 9 月聆訊會決定啲咩？

格拉斯哥的最終僱傭審裁處聆訊暫定於 2026 年 9 月 10 日至 10 月 15 日舉行。

正式聆訊預計會集中處理幾個關鍵問題：

1. 這批員工的解僱，是否非法地同工會會員身份或組織活動有關；
2. Rockstar 所指的 Discord 機密資料分享，是否真的是解僱的真正原因；
3. IWGB 所提出的列入黑名單指控，能否以證據證明。

所以，今次案件最關鍵的字眼係「動機」。審裁處需要比較 Rockstar 就 Discord 內容及洩密政策提出的證據，同員工就工會組織、解僱時間，以及公司點樣識別涉事員工所提出的證據。

喺正式聆訊作出最終裁決之前，「工會打壓」仍然只係指控，唔係已被法律確認的事實。

工會認可申請點解令事件繼續發酵？

呢場爭議唔只關乎已離職員工的訴訟。2026 年 6 月，Rockstar 仍然在職的開發者提交申請，希望公司自願承認 IWGB Game Workers Union。

如果獲得認可，工會就會有正式渠道代表員工進行集體談判及處理工作場所問題。Rockstar 表示會同工會會面；如果雙方未能達成自願認可，IWGB 可能按照相關程序，向中央仲裁委員會（Central Arbitration Committee）申請法定認可。

兩件事要分開理解：審裁處案件主要處理已被解僱員工，以及佢哋被終止聘用的真正原因；工會認可申請就關乎現職員工日後可唔可以用集體方式同 Rockstar 談判。前者係追究過去，後者係爭取未來的工作場所代表權。

點解被解僱員工反而叫大家唔好抵制 GTA 6？

雖然被解僱開發者希望玩家支持佢哋的法律行動，但佢哋並無呼籲抵制 GTA 6。佢哋的理由係，抵制可能會傷害遊戲本身，以及參與製作遊戲的員工，卻未必能直接幫到案件。

IWGB 反而呼籲支持者購買工會周邊，直接為員工的訴訟基金提供資助。現時主打產品係 £25 的「Rockstar 34 Solidarity T-shirt」，預購期截至 8 月 30 日，收益據稱會用於支持員工的法律行動。

GTA 6 目前預定於 2026 年 11 月 19 日推出，登陸 PlayStation 5 及 Xbox Series X|S。由於正式審訊預計喺 10 月 15 日結束，時間上會緊接遊戲推出前夕，令呢場勞資及工會爭議繼續成為 GTA 6 發售周期中的焦點。

總結：真正要等的是「點解被炒」的答案

Rockstar 的說法係，34 宗解僱係公司對嚴重保密違規採取的必要行動，亦符合其一貫的洩密零容忍政策。

IWGB 就認為，公司以洩密為理由，實際上係針對工會會員及組織者，藉此壓制工會活動。

目前，審裁處已容許包括列入黑名單在內的較廣泛指控繼續進入正式程序，但尚未裁定 Rockstar 已經打壓工會，亦未裁定員工確實非法洩露資料。最終答案，仍要等 2026 年 9 月至 10 月在格拉斯哥舉行的正式聆訊。