新加坡職場安全與健康理事會（WSH Council）與新加坡安全主任學會（SISO）合作開發 AI 工具 SAGE，讓職場安全與健康（WSH）專業人士更容易查找可信、切合新加坡情況的指引，並作出更有根據的風險管理決定。人力部政務次長 Dinesh Vasu Dash 於 2026 年 7 月 23 日的新加坡職場安全與健康大會上公布這項工具。38

SAGE 可以幫手做甚麼？

SAGE 的定位是知識及決策支援工具，不是取代職安專業人員。WSH Council 表示，工具希望令本地職場安全指引更容易查找和應用。8

有報道指，SAGE 的資料庫收錄約 1,800 份官方及業界文件，並計劃分析工作場所照片、辨識常見危害，再提供相關指引。232 這些是報道所述的功能方向，並不代表系統在所有場景都能準確辨識風險，也不能據此確認每項功能在實際使用時均已推出。

即使 AI 提供建議，仍要按工作內容、現場環境及適用要求逐項核實。SAGE 支援風險決策，但不能代替完整風險評估，也不能單憑系統提示證明工作場所符合法規。8

配合其他職安措施

SAGE 公布的同時，新加坡亦宣布成立「就業年期安全與健康行動聯盟」（AfA-SHEL）。人力部、全國職工總會（NTUC）及新加坡全國僱主聯合會（SNEF）為聯盟發出公開徵集，期望推動預防工傷、協助員工復工，以及改善工作場所安排。38

大會相關報道亦提到設立 WhatsApp 頻道，向前線員工提供職安提示。7 這些措施各有側重：SAGE 協助專業人士尋找指引，聯盟聚焦預防、復工支援及工作安排，而手機提示則是另一個傳遞安全資訊的渠道。現有資料說明的是各項措施的目標，並未證明它們已經令工傷數字下降。

看工傷數字，先分清指標

新加坡 2025 年每 10 萬名工人的致命工傷率為 0.96，嚴重工傷率為 15.7。人力部形容兩項數字均為歷來最低；不過，2020 年的數據受疫情期間工作活動受干擾影響，須一併留意。6 另一方面，SAGE 公布前後的報道指，申報工傷個案增加 2.5%。5

幾項數字量度的並非同一件事：致命及嚴重工傷率是按工人人數計算，2.5% 則指申報工傷的增幅。兩者不能直接互換，也不能單憑這些數字推斷某項措施造成另一項變化。

大會資料亦指出，人口老化、氣候相關風險和新興科技，正改變職場風險的辨識、溝通及管理方式。33 即使嚴重工傷率處於低位，職場環境和風險仍在轉變，正是當局推出指引和適應措施的背景之一。

重點：AI 提示要由專業人員把關

SAGE 是否有用，關鍵在於它能否協助職安人員了解現場情況，並選擇合適的風險控制方法。目前公布的資料說明了工具的預期用途，但未能證明其準確度或實際安全成效。現場專業評估仍不可少；行動聯盟及手機安全提示則補充預防、復工和資訊傳達等需要。38

新加坡職場安全與健康理事會（WSH Council）與新加坡安全主任學會（SISO）合作開發 AI 工具 SAGE，讓職場安全與健康（WSH）專業人士更容易查找可信、切合新加坡情況的指引，並作出更有根據的風險管理決定。人力部政務次長 Dinesh Vasu Dash 於 2026 年 7 月 23 日的新加坡職場安全與健康大會上公布這項工具。38

SAGE 可以幫手做甚麼？

SAGE 的定位是知識及決策支援工具，不是取代職安專業人員。WSH Council 表示，工具希望令本地職場安全指引更容易查找和應用。8

有報道指，SAGE 的資料庫收錄約 1,800 份官方及業界文件，並計劃分析工作場所照片、辨識常見危害，再提供相關指引。232 這些是報道所述的功能方向，並不代表系統在所有場景都能準確辨識風險，也不能據此確認每項功能在實際使用時均已推出。

即使 AI 提供建議，仍要按工作內容、現場環境及適用要求逐項核實。SAGE 支援風險決策，但不能代替完整風險評估，也不能單憑系統提示證明工作場所符合法規。8

配合其他職安措施

SAGE 公布的同時，新加坡亦宣布成立「就業年期安全與健康行動聯盟」（AfA-SHEL）。人力部、全國職工總會（NTUC）及新加坡全國僱主聯合會（SNEF）為聯盟發出公開徵集，期望推動預防工傷、協助員工復工，以及改善工作場所安排。38

大會相關報道亦提到設立 WhatsApp 頻道，向前線員工提供職安提示。7 這些措施各有側重：SAGE 協助專業人士尋找指引，聯盟聚焦預防、復工支援及工作安排，而手機提示則是另一個傳遞安全資訊的渠道。現有資料說明的是各項措施的目標，並未證明它們已經令工傷數字下降。

看工傷數字，先分清指標

新加坡 2025 年每 10 萬名工人的致命工傷率為 0.96，嚴重工傷率為 15.7。人力部形容兩項數字均為歷來最低；不過，2020 年的數據受疫情期間工作活動受干擾影響，須一併留意。6 另一方面，SAGE 公布前後的報道指，申報工傷個案增加 2.5%。5

幾項數字量度的並非同一件事：致命及嚴重工傷率是按工人人數計算，2.5% 則指申報工傷的增幅。兩者不能直接互換，也不能單憑這些數字推斷某項措施造成另一項變化。

大會資料亦指出，人口老化、氣候相關風險和新興科技，正改變職場風險的辨識、溝通及管理方式。33 即使嚴重工傷率處於低位，職場環境和風險仍在轉變，正是當局推出指引和適應措施的背景之一。

重點：AI 提示要由專業人員把關

SAGE 是否有用，關鍵在於它能否協助職安人員了解現場情況，並選擇合適的風險控制方法。目前公布的資料說明了工具的預期用途，但未能證明其準確度或實際安全成效。現場專業評估仍不可少；行動聯盟及手機安全提示則補充預防、復工和資訊傳達等需要。38