好多老闆以為買咗最勁嘅AI工具就坐定粒六,實情係大型企業唔係冇科技,而係冇一套結構化嘅方法,將零散嘅個人實驗,轉化為全公司都用得著嘅生產力槓桿 。
Mendo 將自己定位為一個「採用層」(Adoption Layer)。佢唔係叫員工去另一個平台學用AI,而係直接嵌入員工日日用開嘅軟件入面,例如透過 MendoGPT 融入 ChatGPT,或者喺最原始嘅起家工具 Microsoft Excel 入面提供指導 。
平台會按照唔同崗位,實時彈出相關嘅AI使用案例,唔單止引導員工點樣用,更重要嘅係畀管理層清楚睇到:AI喺邊度創造緊價值、邊啲用例真係慳到時間、同埋點樣將有效嘅做法擴展到全公司 。
Mendo嘅理念建基於三大支柱:第一,員工必須親手用過AI先會明白佢;第二,呢個過程要融入日常工作,唔好阻頭阻勢;第三,要追求長期影響,而唔係短期嘅使用率數字 。
Mendo呢套方法已經得到市場驗證。現時平台支援 超過100間大型機構、逾10萬名員工,客戶名單相當靚仔,包括四大會計師樓之一嘅 PwC(羅兵咸永道)、丹麥藥廠巨頭 Novo Nordisk(諾和諾德),以及法國銀行業巨頭 Crédit Agricole(法國農業信貸銀行) 。公司強調佢哋係「產品先行」,透過整合咗採用同培訓功能嘅工具,幫團隊用生成式AI慳到「實實在在、量度得到」嘅時間 。
拎住呢筆新資金,Mendo 有三個明確嘅發展重點 :
1. 產品升級迎接「代理式AI」時代
現時嘅AI多數係你問佢答,但嚟緊嘅趨勢係 代理式AI(Agentic AI),即係AI可以自把自為幫你執行複雜任務。Mendo打算將平台擴展到支援呢類自主AI系統,等企業無論用緊乜嘢AI,Mendo都繼續做中間嗰層黏合劑 。
2. 團隊由50人翻倍至100人
要服務更多客、加快產品開發同打入新市場,就要夠人。佢哋打算將員工數目加倍 。
3. 進軍全歐洲
雖然Mendo喺法國已經企穩陣腳,但呢次A輪融資嘅目的,就係要測試佢哋嘅模式喺其他歐洲市場掂唔掂,特別係銷售同市場推廣團隊會大舉擴張 。
Mendo呢次融資,背景係法國近年嘅AI熱潮。大家可能聽過另一間法國公司 Mistral AI 呢類研發AI模型嘅明星,但Mendo代表嘅係另一種初創:佢哋唔搞最性感嘅模型,而係專心解決最實際、可能仲難搞嘅問題——點樣令到啲科技真係有人用,而且用到喺盤數度見到。
佢哋嘅賭注係:當每間企業都買到勁AI工具嘅時候,最後跑出嘅,未必係擁有最強模型嗰間公司,而係最叻令到全公司上下都用得掂AI嗰間 。