三星員工計劃18日大罷工：背後勞資糾紛與全球晶片供應影響

爭議焦點：花紅制度是否公平

今次勞資衝突的核心，在於三星如何分配與盈利掛鈎的花紅。

工會領袖指出，現行制度給予管理層相當大的裁量權決定花紅數額，同時又設有上限，令員工難以真正分享公司業績帶來的收益。與此同時，受人工智能（AI）與數據中心需求推動，記憶體晶片行業近年盈利大幅上升，員工因此要求更公平分成。

工會表示，公司在談判中並沒有認真回應改革薪酬制度的建議，最終令罷工威脅升級。

工會提出的主要要求

三星最大工會提出幾項關鍵薪酬改革：

• 把15%營運利潤用作員工績效花紅。
• 取消現行花紅上限，該上限據報約為年基本薪金的50%。
• 花紅計算只以營運利潤為基礎，並公開計算方法，提高透明度。

工會認為，這些改動可以讓員工收入與公司表現建立更清晰、可預測的關係。

若罷工發生，晶片生產會受多大影響？

三星是全球最大的記憶體晶片製造商，其DRAM與NAND晶片被廣泛應用於：

• AI數據中心
• 智能手機
• 電腦與伺服器
• 各類電子產品

若大量半導體員工停工，部分晶圓廠生產線可能受到干擾。分析人士警告，即使只是局部停產，也可能對全球供應鏈造成連鎖影響。

有報道指出，如果半導體業務全面停擺，三星每日可能損失約1萬億韓圜（約6.71億美元），顯示事件的經濟風險相當高。

不過短期影響仍存在不確定性。半導體工廠自動化程度高，而且企業通常會維持庫存或安排備用人手，以減輕初期衝擊。

為何南韓政府如此緊張

這宗勞資糾紛的影響不只限於一家公司。三星電子是南韓最大企業之一，出口佔全國總出口接近四分之一，因此任何生產中斷都可能對國家經濟造成壓力。

若罷工持續，潛在影響包括：

• 半導體產量及出口下降
• 全球科技供應鏈出現延誤
• 投資者對南韓半導體產業信心受挫

因此南韓政府已積極介入，協助勞資雙方談判。

政府與法院可能採取的措施

南韓政府表示，若罷工威脅國家經濟，可能採取非常措施。

總理金敏錫（Kim Min‑seok）指出，政府不排除啟動緊急仲裁機制（emergency arbitration）。這是一種極少使用的法律工具，可在談判期間暫停或限制罷工行動。

此外，南韓法院亦裁定，即使罷工發生，關鍵安全人員及晶圓保護工作必須維持運作，以確保半導體工廠設備不受損害。

這些措施不會完全禁止罷工，但可能大幅限制其實際衝擊。

接下來會發生什麼

目前勞資雙方仍在政府調停下繼續談判，希望在最後期限前達成協議。若談判成功，罷工可能避免；但若談判破裂，三星將面對涉及數萬名員工的大規模停工。

由於三星在全球記憶體晶片市場佔據關鍵地位，這場勞資衝突的結果，正被全球科技公司、投資者與政府密切關注。