三星AI晶片紅利之爭：4.5萬員工威脅5月21日起18日大罷工

三星電子（Samsung Electronics）正面臨近年最嚴峻的勞資衝突之一。隨住人工智能（AI）帶動晶片需求暴增，公司盈利水漲船高，但員工與管理層之間對於「AI紅利應該點樣分配」的爭議愈演愈烈。

如果雙方仍然未能達成協議，超過 45,000名員工計劃由5月21日起發動長達18日的罷工，這將可能成為三星歷史上最大規模的工業行動之一。這場衝突已引起政府、投資者以及全球科技產業高度關注。

為何三星員工準備罷工

衝突核心其實只有一件事：績效獎金與利潤分配。

近一年AI基礎設施需求爆炸式增長，令三星的記憶體晶片業務（例如DRAM）收入大增。但公司其他半導體部門，特別是 System LSI（系統晶片設計）和晶圓代工（Foundry），仍然面臨虧損或激烈競爭。

這種業績差異直接反映在員工獎金上。

根據談判紀錄報道：

• 記憶體部門員工獲提議 約600%水平的績效獎金
• 其中一個具體數字為 約607%年薪
• System LSI與Foundry員工只獲 約50%至100%獎金

對不少員工而言，這不只是金額問題，而是象徵公司如何看待不同部門對AI浪潮的貢獻。

李在鎔罕見公開道歉

隨住衝突升溫，三星會長 李在鎔（Lee Jae‑yong） 在5月16日從日本公幹返國後，罕見向公眾道歉。

他對記者表示：

「對於公司內部問題引起全球民眾與客戶的焦慮與擔憂，我深表歉意。」

他同時呼籲員工與管理層團結面對挑戰。對於向來極少公開評論內部勞資問題的三星高層而言，這類道歉相當少見，也顯示事件嚴重性。

工會提出的主要要求

代表員工的 全國三星電子工會（National Samsung Electronics Union） 認為現行制度限制了員工分享公司利潤的比例。

談判中提出的主要要求包括：

• 取消或修改績效獎金上限
• 改變利潤分配公式
• 提高員工可分得的營業利潤比例

其中一個方案是 把15%的營業利潤用作員工獎金，而公司管理層據報只願意提高至 10%。

工會亦要求把獎金計算方式寫入正式僱傭合約，而不是由管理層每年自行決定。

為何談判最終破裂

南韓政府曾嘗試調解薪酬談判，但最終仍未能令雙方縮窄分歧。

問題在於三星半導體業務的結構矛盾：

• 記憶體業務正受惠AI需求
• 邏輯晶片與代工業務仍在虧損或競爭激烈

因此要制定一套「全公司都覺得公平」的獎金制度變得非常困難。

談判破裂後，工會便把策略升級至大規模罷工。

可能參與罷工的人數

目前估計 超過45,000名員工可能參與行動。

部分報道甚至指出，最終參與人數可能 超過50,000人，不過是否全部工會成員都會罷工仍未確定。

此前在三星位於南韓平澤（Pyeongtaek）的晶片工廠舉行的大型集會，已顯示員工對罷工行動的支持度相當高。

對晶片生產的潛在影響

三星是 全球最大記憶體晶片製造商，其產品被廣泛應用於：

• AI數據中心
• 智能手機
• 個人電腦
• 伺服器

工會領袖已警告，如果大量員工離開崗位，晶片生產可能受到干擾。

由於半導體工廠需要24小時運作，而且高度依賴專業技術人員，即使只是部分人員罷工，長時間下來也可能影響產能。

全球DRAM與NAND供應風險

市場最關注的，是 DRAM與NAND記憶體晶片供應。

三星在這兩個市場都佔據全球領先地位。如果罷工導致產能下降，供應可能進一步收緊，而市場本身已因AI數據中心需求急升而十分緊張。

部分分析師甚至估計，如果罷工持續，可能影響全球DRAM供應的一部分產量，但實際影響仍取決於罷工規模與持續時間。

為何各國政府與市場都在關注

這場衝突不只是一家公司的勞資糾紛。

三星在南韓經濟中的地位極其重要，半導體更是 南韓出口的核心產業。因此政府已密切監察事態發展，擔心長期罷工會影響整體經濟表現。

對全球科技企業而言，最大問題則是：

三星晶片供應會否受到實質影響。

如果衝突能在罷工開始前解決，市場可能很快恢復平靜；但如果僵局持續，這場勞資衝突有可能成為AI時代半導體產業最具象徵性的事件之一。